{"id":762094,"date":"2023-06-01T06:21:47","date_gmt":"2023-06-01T08:21:47","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/labsence-pour-maladie-aux-pays-bas-au-plus-haut-niveau-depuis-1996\/"},"modified":"2023-06-01T06:21:51","modified_gmt":"2023-06-01T08:21:51","slug":"labsence-pour-maladie-aux-pays-bas-au-plus-haut-niveau-depuis-1996","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/labsence-pour-maladie-aux-pays-bas-au-plus-haut-niveau-depuis-1996\/","title":{"rendered":"L’absence pour maladie aux Pays-Bas au plus haut niveau depuis 1996"},"content":{"rendered":"\n
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L’absence pour maladie aux Pays-Bas \u00e9tait de 5,6 % l’ann\u00e9e derni\u00e8re ; le pourcentage le plus \u00e9lev\u00e9 depuis le d\u00e9but de la mesure en 1996. Cela conclut<\/a> l’assureur Nationale-Nederlanden (NN) jeudi sur la base des donn\u00e9es des 50 000 entreprises qui y sont assur\u00e9es. En moyenne, les salari\u00e9s n\u00e9erlandais sont malades neuf jours par an, soit un jour de plus qu’en 2021. <\/p>\n

La grippe et le rhume sont de loin les motifs les plus fr\u00e9quents d’arr\u00eat de travail, suivis imm\u00e9diatement des plaintes psychologiques. Selon l’assureur, cette \u00e9volution est “pr\u00e9occupante”, notamment chez les jeunes adultes. Selon le chercheur Markteffect, ces plaintes psychologiques li\u00e9es au travail sont caus\u00e9es par un \u00e9quilibre du travail priv\u00e9 perturb\u00e9 et des p\u00e9nuries de personnel. Plus de la moiti\u00e9 des salari\u00e9s font r\u00e9guli\u00e8rement des heures suppl\u00e9mentaires. Cela est \u00e9galement li\u00e9 au taux d’abandon \u00e9lev\u00e9, ce qui signifie que d’autres employ\u00e9s doivent travailler plus dur.<\/p>\n

NN appelle les employeurs et les employ\u00e9s \u00e0 “accorder plus d’attention \u00e0 la sant\u00e9 mentale en discutant de l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e”. Actuellement, un dixi\u00e8me des employeurs le font, selon les employ\u00e9s. Cela alors que pr\u00e8s de deux employeurs sur trois se disent pr\u00e9occup\u00e9s par un ou plusieurs de leurs employ\u00e9s. Selon NN, un tel changement de culture pourrait pr\u00e9venir l’absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e. Les employeurs s’y int\u00e9ressent \u00e9galement. Les chercheurs ont conclu que l’absent\u00e9isme pour cause de maladie a co\u00fbt\u00e9 aux entreprises n\u00e9erlandaises plus de 27 milliards d’euros l’an dernier, soit neuf milliards d’euros de plus qu’en 2021.<\/p>\n

L’absent\u00e9isme dans le secteur de la sant\u00e9 reste le plus \u00e9lev\u00e9, passant de 6,8 \u00e0 7,9 %. Viennent ensuite la construction (5,3 %) et la restauration (4,7 %).<\/p>\n<\/p><\/div>\n


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