{"id":7577,"date":"2022-02-27T21:30:25","date_gmt":"2022-02-27T23:30:25","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/la-fertilite-est-elle-un-sujet-pour-le-lieu-de-travail\/"},"modified":"2022-02-27T21:30:39","modified_gmt":"2022-02-27T23:30:39","slug":"la-fertilite-est-elle-un-sujet-pour-le-lieu-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/la-fertilite-est-elle-un-sujet-pour-le-lieu-de-travail\/","title":{"rendered":"La fertilit\u00e9 est-elle un sujet pour le lieu de travail?"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div data-attribute=\"article-content-body\">\n<p>L&#8217;ann\u00e9e derni\u00e8re, Raina Brands a publi\u00e9 des mises \u00e0 jour de son CV sur Twitter.  Il n&#8217;y a rien d&#8217;inhabituel \u00e0 ce qu&#8217;une universitaire pr\u00e9sente son travail au public.  Mais dans ce cas, le <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/twitter.com\/rainabrands\/status\/1379748567192117248\" target=\"_blank\" data-trackable=\"link\">se concentrer <\/a>pour la professeure associ\u00e9e \u00e0 la School of Management de l&#8217;UCL n&#8217;\u00e9tait pas professionnelle mais personnelle : &#8220;perte de grossesse \u00e0 r\u00e9p\u00e9tition&#8221; (2019-2020) et naissance de son fils (2021).  &#8220;Bien qu&#8217;une ligne sur un CV ne puisse pas parler du traumatisme physique et \u00e9motionnel profond de la perte de grossesse&#8221;, a-t-elle \u00e9crit, &#8220;je pense qu&#8217;il est temps de mettre \u00e0 jour <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/academic?src=hashtag_click\" target=\"_blank\" data-trackable=\"link\">#acad\u00e9mique<\/a> Les CV doivent inclure la vie enti\u00e8re des femmes.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Elle a re\u00e7u des critiques sur la sagesse de partager de tels d\u00e9tails personnels dans un domaine professionnel, mais la r\u00e9ponse a \u00e9t\u00e9 en grande partie positive, certains disant qu&#8217;ils suivraient cet exemple.  Pr\u00e8s d&#8217;un an plus tard, Brands indique qu&#8217;elle \u00e9tait &#8220;heureuse&#8221; de l&#8217;avoir fait.  \u00c0 l&#8217;\u00e9poque, elle n&#8217;en avait parl\u00e9 \u00e0 personne.  S&#8217;il s&#8217;\u00e9tait agi d&#8217;un d\u00e9c\u00e8s dans la famille, tout le monde le saurait et en tiendrait compte.  Mais \u00ab le milieu universitaire est publier ou p\u00e9rir.  Ma productivit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 affect\u00e9e.  Une fois que j&#8217;ai surmont\u00e9 le deuil, il m&#8217;est apparu que beaucoup de femmes ne sont pas capables de parler de [miscarriage].  J&#8217;ai pens\u00e9 que je devais le dire \u00e0 voix haute et le mettre sur mon CV.<\/p>\n<p>Les r\u00e9actions \u00e0 de tels \u00e9v\u00e9nements de la vie sont intens\u00e9ment personnelles.  Certaines personnes ont besoin de mettre un terme \u00e0 leur chagrin et \u00e0 leur anxi\u00e9t\u00e9 pour que le travail devienne une \u00e9chappatoire.  D&#8217;autres trouvent impossible d&#8217;emp\u00eacher de tels sentiments de s&#8217;infiltrer dans leur vie professionnelle.  Vous pourriez vous r\u00e9v\u00e9ler \u00eatre les deux.  Les fronti\u00e8res ne sont pas n\u00e9cessairement fixes, elles peuvent changer avec le temps.<\/p>\n<aside class=\"n-content-recommended--single-story\">\n<h2 class=\"n-content-recommended__title\">conseill\u00e9<\/h2>\n<div class=\"o-teaser o-teaser--article o-teaser--small o-teaser--stacked o-teaser--has-image js-teaser\" data-id=\"5ee3395b-470c-41f6-aad3-4d9aaad2427b\">\n<div class=\"o-teaser__image-container js-teaser-image-container\">\n<div class=\"o-teaser__image-placeholder\" style=\"padding-bottom:56.2500%\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<p>Burgess Mee, un cabinet d&#8217;avocats en droit de la famille, esp\u00e8re que son nouveau poste, celui d&#8217;agent de fertilit\u00e9, aidera le personnel \u00e0 se sentir plus \u00e0 l&#8217;aise pour parler de planification familiale, de grossesse et de probl\u00e8mes de fertilit\u00e9.  Natalie Sutherland, l&#8217;associ\u00e9e en droit de la famille qui a assum\u00e9 ce r\u00f4le, m&#8217;a dit que le stress de faire face \u00e0 de tels probl\u00e8mes lui avait \u00e9t\u00e9 rappel\u00e9 lorsqu&#8217;elle a entendu des employ\u00e9s de la ville parler lors d&#8217;un s\u00e9minaire sur les probl\u00e8mes de navigation dans le travail tout en traitant de l&#8217;infertilit\u00e9, FIV et fausse couche. <\/p>\n<p>\u00ab Nous avons tendance \u00e0 garder ces choses secr\u00e8tes, je ne r\u00e9alise pas combien de nos coll\u00e8gues vivent la m\u00eame chose.  Si nous sommes ouverts [we] peut effectuer des changements [and find] fa\u00e7ons de le rendre meilleur. <\/p>\n<p>Elle souhaite \u00e9galement que les employ\u00e9es sentent que la maternit\u00e9 est compatible avec une carri\u00e8re.<\/p>\n<p>Un agent de fertilit\u00e9 pourrait aider les aspirants parents \u00e0 poursuivre leur carri\u00e8re et \u00e9galement aider les employeurs \u00e0 planifier les p\u00e9nuries de personnel autour des rendez-vous chez le m\u00e9decin et du cong\u00e9 parental.  Sutherland esp\u00e8re aussi encourager les hommes \u00e0 lui parler.  UNE <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/eprints.leedsbeckett.ac.uk\/id\/eprint\/6440\/3\/TheImpactOfInfertilityOnMensWorkAndFinancesFindingsFromAQualitativeQuestionnaireStudyAM-GOUGH.pdf\" target=\"_blank\" data-trackable=\"link\">\u00e9tude <\/a>sur l&#8217;impact des probl\u00e8mes de fertilit\u00e9 sur les employ\u00e9s masculins ont entendu parler de la r\u00e9ticence \u00e0 divulguer les probl\u00e8mes, des baisses de productivit\u00e9, des \u00ab\u00a0probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale ou \u00e9motionnels qui ont ensuite compromis leur fonctionnement au travail\u00a0\u00bb.  Il y avait aussi la pression financi\u00e8re. <\/p>\n<p>Google, Apple et Meta ont annonc\u00e9 des avantages sociaux en 2014, notamment la cong\u00e9lation des \u0153ufs.  Selon un <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.mercer.us\/our-thinking\/healthcare\/new-survey-finds-employers-adding-fertility-benefits-to-promote-dei.html\" target=\"_blank\" data-trackable=\"link\">enqu\u00eate <\/a>l&#8217;ann\u00e9e derni\u00e8re, par le cabinet de conseil en ressources humaines Mercer, le nombre d&#8217;entreprises de plus de 20 000 travailleurs proposant des traitements de cong\u00e9lation des ovules est pass\u00e9 \u00e0 19 %, contre 6 % six ans plus t\u00f4t.  Ces avantages ont \u00e9t\u00e9 critiqu\u00e9s pour ne pas s&#8217;adresser \u00e0 un lieu de travail qui encourage les femmes \u00e0 retarder la maternit\u00e9 et \u00e0 de longues heures incompatibles avec la vie de famille.<\/p>\n<p>Tous les champions et politiques du monde \u00e9choueront si la culture est hostile, si un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique est antipathique ou si des informations personnelles sont utilis\u00e9es contre les employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Joeli Brearly, fondatrice de Pregnant Then Screwed, un groupe de campagne, affirme que dans le pire des cas, des informations priv\u00e9es pourraient \u00eatre utilis\u00e9es contre un employ\u00e9, ce qui entra\u00eenerait [them] \u00eatre mis \u00e0 l&#8217;\u00e9cart et ignor\u00e9 \u00bb.  De nombreuses femmes &#8220;h\u00e9siteraient \u00e0 informer qui que ce soit au travail qu&#8217;elles envisagent d&#8217;avoir un b\u00e9b\u00e9, car elles ont \u00e9t\u00e9 si gravement br\u00fbl\u00e9es que tout sentiment de confiance a disparu&#8221;. <\/p>\n<p>Les r\u00e9percussions sur la carri\u00e8re de la divulgation sont un domaine que Brands \u00e9tudie apr\u00e8s sa propre d\u00e9cision de le faire. <\/p>\n<p>Beaucoup diront que ces questions ne concernent pas un employeur.  Pourtant, au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es, les managers ne sont que trop conscients des pressions domestiques que leurs \u00e9quipes ont d\u00fb supporter tout en jonglant avec l&#8217;enseignement \u00e0 domicile ou les responsabilit\u00e9s familiales, ou en faisant face \u00e0 l&#8217;isolement. <\/p>\n<p>Peut-\u00eatre que leur mission s&#8217;est \u00e9largie ?<\/p>\n<p><em>emma.jacobs@ft.com<\/em><\/p>\n<p><em>Pilita Clark est absent<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/9aff3f16-c962-4aad-8c1e-123a852c5ca1\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-fr-56<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;ann\u00e9e derni\u00e8re, Raina Brands a publi\u00e9 des mises \u00e0 jour de son CV sur Twitter. Il n&#8217;y a rien d&#8217;inhabituel \u00e0 ce qu&#8217;une universitaire pr\u00e9sente son travail au public. 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