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BERLIN (Dow Jones)–Dans la prochaine transformation de l’\u00e9conomie allemande, les possibilit\u00e9s d’emploi par le biais de qualifications partielles ou d’une formation compl\u00e9mentaire de quelques mois seulement augmenteront autant que par la reconversion, qui prendra beaucoup plus de temps. C’est le r\u00e9sultat d’une \u00e9tude de la Fondation Bertelsmann. La fondation a donc conseill\u00e9 que la politique de formation continue se concentre davantage sur les qualifications partielles, car elles sont populaires aupr\u00e8s des employeurs et sont relativement peu co\u00fbteuses. <\/p>\n
Selon l’\u00e9tude “Qualification professionnelle par la formation continue – sur l’efficacit\u00e9 de la post-qualification”, une qualification partielle de deux \u00e0 six mois conduit \u00e0 une entr\u00e9e r\u00e9ussie dans un emploi dans 72% des cas et pr\u00e9sente ainsi le meilleur rapport co\u00fbt-b\u00e9n\u00e9fice de toutes les offres de formation continue. Au regard des revenus des salari\u00e9s, une qualification professionnelle ult\u00e9rieure est particuli\u00e8rement lucrative. Au bout de cinq ans seulement, le salaire mensuel moyen est sup\u00e9rieur de 600 euros \u00e0 celui des travailleurs non qualifi\u00e9s, et \u00e0 long terme l’avantage passe m\u00eame \u00e0 environ 850 euros. <\/p>\n
“La qualification partielle est tout aussi efficace qu’une formation de reconversion en deux ans. Comme une qualification partielle ne dure que deux \u00e0 six mois, il est possible de commencer un emploi plus t\u00f4t et la mesure est donc moins ch\u00e8re”, a d\u00e9clar\u00e9 Roman Wink, expert en formation continue. \u00e0 la Bertelsmann Stiftung. “Une qualification partielle a donc le meilleur rapport co\u00fbt-b\u00e9n\u00e9fice.” <\/p>\n
Les salari\u00e9s partiellement qualifi\u00e9s en entreprise sont tr\u00e8s demand\u00e9s. En 2020, 81,2 % des entreprises interrog\u00e9es pour l’\u00e9tude ont d\u00e9clar\u00e9 qu’elles embaucheraient des travailleurs ayant des comp\u00e9tences \u00e9prouv\u00e9es dans une ou plusieurs sous-comp\u00e9tences. <\/p>\n
La demande de travailleurs semi-qualifi\u00e9s augmente donc. Entre 2010 et 2020, le nombre de qualifications partielles r\u00e9alis\u00e9es chaque ann\u00e9e a quintupl\u00e9, passant de 3 000 \u00e0 15 000. Dans la m\u00eame p\u00e9riode, cependant, 40 000 cours de recyclage ont \u00e9t\u00e9 organis\u00e9s chaque ann\u00e9e, le d\u00e9veloppement stagnant ici. <\/p>\n
“Les qualifications partielles devraient \u00eatre encore plus au centre de la politique de formation continue \u00e0 l’avenir. Elles sont demand\u00e9es par les entreprises, peuvent \u00eatre acquises rapidement, elles conduisent \u00e0 une entr\u00e9e r\u00e9ussie dans l’emploi et – \u00e9tape par \u00e9tape – de mani\u00e8re flexible \u00e0 une qualification professionnelle compl\u00e8te, ” dit Wink. “De plus, la situation financi\u00e8re tendue oblige le budget de la formation \u00e0 se concentrer davantage sur des mesures particuli\u00e8rement efficaces. Cela plaide \u00e9galement en faveur de qualifications partielles.” <\/p>\n
L’\u00e9tude analyse les effets sur l’emploi et les revenus de l’acquisition d’une qualification professionnelle apr\u00e8s l’\u00e2ge de 25 ans et les effets d’une formation continue qualifiante sur l’int\u00e9gration au march\u00e9 du travail. <\/p>\n
Contacter l’auteur : andrea.thomas@wsj.com <\/p>\n
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(FIN) Fil de presse Dow Jones<\/p>\n
06 avril 2022 23h05 HE (03h05 GMT)<\/p>\n<\/div>\n