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Selon l’association professionnelle allemande HDE, les employeurs du secteur du commerce de d\u00e9tail souhaitent mettre fin rapidement \u00e0 la n\u00e9gociation collective malgr\u00e9 les conditions-cadres difficiles et augmentent l’offre lors du deuxi\u00e8me tour des n\u00e9gociations en cours. “Les employeurs s’accordent \u00e0 dire qu’ils souhaitent d\u00e9sormais offrir aux employ\u00e9s une r\u00e9duction effective des co\u00fbts d\u00e8s que possible”, d\u00e9clare Steven Haarke, directeur des n\u00e9gociations collectives de HDE.<\/p>\n
L’offre \u00e9tendue des employeurs pr\u00e9voit des augmentations de salaire en pourcentage effectif totalisant 7,5 % en trois \u00e9tapes sur une p\u00e9riode de 24 mois. Par rapport \u00e0 l’offre de la premi\u00e8re ronde de n\u00e9gociations, une troisi\u00e8me augmentation de 2,5 % a \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9e au 22e mois de la dur\u00e9e de la convention collective. En outre, un salaire de base convenu collectivement est \u00e9galement propos\u00e9 pour la premi\u00e8re fois. Les salari\u00e9s qui rel\u00e8vent du champ d’application de la convention collective r\u00e9gionale doivent se voir garantir un salaire brut de 13 euros par heure travaill\u00e9e. Haarke : “Nous r\u00e9pondons sp\u00e9cifiquement \u00e0 une exigence fondamentale de nos partenaires sociaux.” De plus, les employ\u00e9s doivent recevoir une prime de compensation de l’inflation de 1 000 euros en deux \u00e9tapes. L’offre contient une “clause sprinter” afin que le premier niveau d’augmentation prenne effet d\u00e8s le mois de la convention collective. \u00ab Pratiquement aucune autre industrie ne propose cela actuellement en raison de la situation difficile \u00bb, poursuit Haarke.<\/p>\n
En raison de la situation \u00e9conomique difficile dans le commerce de d\u00e9tail, les employeurs s’appuient \u00e9galement sur une clause d’urgence avec cette offre, de sorte que les entreprises en difficult\u00e9 financi\u00e8re peuvent \u00e9galement adopter des r\u00e9glementations diff\u00e9rentes en coordination avec les repr\u00e9sentants des employ\u00e9s. “Les temps sont mauvais pour l’industrie dans de nombreux endroits, 9 000 magasins devront probablement fermer cette ann\u00e9e”, a poursuivi Haarke. Par cons\u00e9quent, il est n\u00e9cessaire d’\u00e9tablir une r\u00e9glementation pour les entreprises dans des situations d’urgence particuli\u00e8res.<\/p>\n
Selon Haarke, il est conscient que cette offre est extr\u00eamement exigeante pour de nombreuses entreprises du secteur : “Maintenant, c’est au tour du syndicat. Nous esp\u00e9rons qu’elle dira rapidement au revoir \u00e0 sa demande irr\u00e9aliste et nous rencontrera avec la volont\u00e9 s\u00e9rieuse de conclure l’affaire. Une adh\u00e9sion rituelle \u00e0 la demande appara\u00eetrait comme un jeu id\u00e9ologique et un badinage tactique que les travailleurs du commerce de d\u00e9tail seront, esp\u00e9rons-le, \u00e9pargn\u00e9s. Une convention collective plus rapide et plus efficace est d\u00e9sormais possible et peut rapidement conduire \u00e0 un soulagement financier pour la main-d’\u0153uvre \u00bb, d\u00e9clare Haarke.<\/p>\n
La politique de n\u00e9gociation collective dans le commerce de d\u00e9tail est coordonn\u00e9e \u00e0 l’\u00e9chelle nationale au sein du comit\u00e9 de n\u00e9gociation collective du HDE. Des conventions collectives sont n\u00e9goci\u00e9es dans le commerce de d\u00e9tail dans les pays. Le deuxi\u00e8me cycle de n\u00e9gociations vient de s’ouvrir dans le Bade-Wurtemberg.<\/p>\n
Plus de 3,1 millions de personnes travaillent dans le commerce de d\u00e9tail allemand.<\/p>\n<\/div>\n