{"id":73305,"date":"2022-04-05T18:46:53","date_gmt":"2022-04-05T20:46:53","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/changement-de-carriere-de-la-cuisine-a-lusine-metallurgique\/"},"modified":"2022-04-05T18:46:57","modified_gmt":"2022-04-05T20:46:57","slug":"changement-de-carriere-de-la-cuisine-a-lusine-metallurgique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/changement-de-carriere-de-la-cuisine-a-lusine-metallurgique\/","title":{"rendered":"Changement de carri\u00e8re : de la cuisine \u00e0 l’usine m\u00e9tallurgique"},"content":{"rendered":"\n
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Le secteur de la technologie est toujours aux prises avec une grave p\u00e9nurie de professionnels. C’est pourquoi de plus en plus de personnel est recrut\u00e9 dans d’autres secteurs par divers canaux.<\/p>\n<\/div>\n

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L’une de ces initiatives est la Limburg Technology Coalition, qui a d\u00e9but\u00e9 en 2019. L’\u00e9ducation, les entreprises et la province travaillent ensemble dans cette initiative. L’organisation vise \u00e0 recruter de nouvelles personnes dans d’autres secteurs de la technologie. Ainsi, deux cents soi-disant \u00ab entrants lat\u00e9raux \u00bb ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 aid\u00e9s \u00e0 trouver du travail. <\/p>\n<\/section>\n

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Pas \u00e0 l’\u00e9cole<\/strong>
“Nous entamons une conversation, voyons ce qu’ils veulent et pla\u00e7ons les gens dans une entreprise appropri\u00e9e. Ils y sont \u00e9galement form\u00e9s imm\u00e9diatement. De cette fa\u00e7on, ils n’ont pas \u00e0 retourner \u00e0 l’\u00e9cole”, explique Marjon Hovens. Elle est coach du march\u00e9 du travail et impliqu\u00e9e dans ce projet. “Si les gens ne sont vraiment pas adapt\u00e9s, on le remarque vite. Et une fois plac\u00e9s dans une entreprise, \u00e7a se passe g\u00e9n\u00e9ralement bien. Seuls quelques-uns ont fait un choix diff\u00e9rent par la suite.” <\/p>\n<\/section>\n

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l’industrie de la restauration<\/strong>
L’un des employ\u00e9s qui est pass\u00e9 \u00e0 la technologie il y a quelque temps est Dwayne Huizing de Gronsveld. Il travaille maintenant chez un ouvrier m\u00e9tallurgiste \u00e0 Stein, mais \u00e9tait encore dans la restauration l’ann\u00e9e derni\u00e8re. “J’en avais un peu marre de la cuisine ; peu de temps libre et travail toujours le soir. Il y a des ann\u00e9es j’\u00e9tais d\u00e9j\u00e0 dans le doute entre la restauration et la technologie, alors j’ai maintenant franchi ce pas.” <\/p>\n<\/section>\n

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Peu de sens<\/strong>
Il a vu une annonce, est entr\u00e9 en contact avec l’initiative et travaille depuis quelques mois dans la nouvelle entreprise. “Je suis pay\u00e9 imm\u00e9diatement et j’apprends tout dans la pratique, pour ainsi dire. Parce que retourner \u00e0 l’\u00e9cole et faire une \u00e9ducation, je ne me sentais plus comme \u00e7a”, explique Dwayne, 27 ans. <\/p>\n<\/section>\n

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Nouvelles initiatives<\/strong>
L’employeur Sjef Debets pense \u00e9galement que c’est un bon moyen de recruter de nouveaux collaborateurs. “Parce que toutes les entreprises du secteur sont confront\u00e9es au m\u00eame probl\u00e8me\u00a0: vous ne trouvez personne. Il faut donc des initiatives comme celle-ci pour attirer des personnes qui pourraient l’aimer, mais qui autrement ne l’auraient pas choisi.”<\/p>\n<\/section>\n

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Selon Debets, il y a toujours le risque que quelqu’un parte apr\u00e8s quelques mois ou ne convienne pas au poste. “Mais vous avez aussi \u00e7a avec les jeunes qui viennent de terminer leur formation. Parce que la technologie est tr\u00e8s large et il faut juste l’aimer.”<\/p>\n<\/section>\n<\/div>\n


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