Nous lisons dans le programme : Gestion d’\u00e9quipe<\/strong> de 3 personnes internes et 4 collaborateurs externes (grands-parents) et d\u00e9finition relative des t\u00e2ches en fonction des aptitudes, comp\u00e9tences et inclinations personnelles. Gestion et pr\u00e9vision des probl\u00e8mes<\/strong> et impr\u00e9vus li\u00e9s aux maladies, accidents, malchances diverses, changements de plans e caprices<\/strong> et adaptabilit\u00e9 relative, rapidit\u00e9 d’action et gestion du stress. Gestion, organisation et coordination de toutes les activit\u00e9s familiales et personnelles en collaboration avec des partenaires commerciaux (mari, grands-parents, baby-sitter).<\/strong><\/p>\n \u00ab\u00a0Gestion des impr\u00e9vus, pens\u00e9e lat\u00e9rale, r\u00e9solution de probl\u00e8me<\/em> ce sont des comp\u00e9tences vraiment utiles pour travailler dans l’entreprise. Et une nouvelle m\u00e8re les a, bien s\u00fbr. Cela devrait, \u00e0 tout le moins, donner quelques s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 \u00e0 celles qui reviennent apr\u00e8s une grossesse<\/strong>: ces mois n’ont pas \u00e9t\u00e9 “perdus” sur le front de l’entra\u00eenement, au contraire \u00bb. La blague de la coll\u00e8gue “Alors, tu t’es repos\u00e9e pendant le cong\u00e9 maternit\u00e9 ?”, peut \u00eatre r\u00e9pondue avec s\u00e9r\u00e9nit\u00e9. Non, vraiment, nous ne nous sommes pas repos\u00e9s.<\/p>\n Mais ces soft skills doivent \u00eatre d\u00e9montr\u00e9s plut\u00f4t qu’\u00e9num\u00e9r\u00e9s, \u00e0 la fois dans le CV et lors de l’entretien : \u00ab Dans les deux cas, nous devons garder le cap sur l’objectif et nous rappeler que ce ne sont pas des moments propices pour parler de notre vie priv\u00e9e. Pas m\u00eame \u00e9crire, ou dire, que vous \u00eates une m\u00e8re n’est “concentr\u00e9” avec l’objectif\u00bb. Ce sont les comp\u00e9tences qui sont en jeu, pas l’organisation familiale, que chacune g\u00e8re comme elle l’entend, sans que l’employeur s’en soucie : alors pourquoi en parler ? “Au contraire, il faut para\u00eetre serein et fiable.” La question est pr\u00e9cis\u00e9ment celle-ci : une m\u00e8re peut \u00eatre sereine et fiable, comme beaucoup d’examinateurs ont encore du mal \u00e0 le croire.<\/p>\n En g\u00e9n\u00e9ral, cependant, et cela s’applique aussi aux hommes, “m\u00eame en disant trop sur soi, en fouillant dans le c\u00f4t\u00e9 humain, cela a tendance \u00e0 \u00eatre de peu d’utilit\u00e9, voire contre-productif”. Cela aurait pu fonctionner il y a quelques ann\u00e9es, pas aujourd’hui, dans un march\u00e9 du travail hyper concurrentiel. Non seulement cela : souvent, dans les premi\u00e8res \u00e9tapes d’une s\u00e9lection, les CV sont examin\u00e9s par des logiciels qui ne \u00ab lisent \u00bb que les informations brutes, et ne sont certainement pas fascin\u00e9s par l’histoire d’une personnalit\u00e9 int\u00e9ressante. Personnalit\u00e9 qui \u00e9mergera en temps voulu, lors de l’entretien (s’il arrive).<\/p>\n \u00ab Pour vous pr\u00e9senter, et donner une id\u00e9e de qui vous \u00eates, vous pouvez utiliser les 6, 7 lignes du profil \u00bb. Dans ce cas \u00e9galement, moins c’est plus : \u00ab Il vaut la peine de choisir quelques soft skills, les plus utiles \u00e0 l’entreprise. Et pr\u00e9cisez quelle exp\u00e9rience a conduit \u00e0 les acqu\u00e9rir : le rapport aux donn\u00e9es r\u00e9elles est fondamental car il donne valeur et concr\u00e9tisation \u00e0 ce qui autrement reste des mots \u00bb. En bref, il est trop facile de pr\u00e9tendre \u00eatre un gourou de la r\u00e9solution de probl\u00e8mes ou de l’organisation sans isoler quel passage de sa vie a fait de nous les g\u00e9nies que nous disons \u00eatre.<\/p>\n Quant aux comp\u00e9tences et exp\u00e9riences \u00e0 \u00e9crire dans le cursus, attention \u00e0 la qualit\u00e9 et \u00e0 la quantit\u00e9 : \u00ab Il vaut mieux ne choisir que celles qui sont int\u00e9ressantes pour l’entreprise, en calibrant le CV sur le secteur de r\u00e9f\u00e9rence. Non aux listes interminables : la distraction et la confusion sont au coin de la rue \u00bb. Ici d’autres les erreurs \u00e0 \u00e9viter lors de la r\u00e9daction d’un CV<\/a>.<\/p>\n La “ligne” suppl\u00e9mentaire \u00e0 ajouter au CV ? \u00abUne formation effectu\u00e9e apr\u00e8s un cong\u00e9 de maternit\u00e9, ax\u00e9e sur un aspect du m\u00e9tier qui, peut-\u00eatre, est devenu “chaud” au cours de la derni\u00e8re p\u00e9riode\u00bb. Quel est? \u00ab Il suffit de faire une petite \u00e9tude de march\u00e9 sur votre secteur : que demandent concr\u00e8tement les offres d’emploi ? La candidate a-t-elle tout ce dont elle a besoin par choix ou, compte tenu de la pause qu’elle a prise pour le cong\u00e9 de maternit\u00e9, a-t-elle rat\u00e9 une transformation ou une nouveaut\u00e9 ?\u00bb.<\/p>\n Si la phase de s\u00e9lection bas\u00e9e sur le CV est r\u00e9ussie, il est obligatoire de rester calme m\u00eame pendant l’entretien. \u00ab Bien se pr\u00e9parer, sur l’entreprise et sur soi : y a-t-il une comp\u00e9tence dont ils ont besoin et que vous n’avez pas ? N’en parle pas d’abord mais sois pr\u00eat \u00e0 donner une r\u00e9ponse s’ils te le demandent”.<\/p>\n Le dernier conseil de Taryn Di Ventura s’adresse aux femmes qui d\u00e9couvrent qu’elles sont enceintes alors qu’elles postulent pour un emploi ou qui souhaitent passer un entretien, mais qui sont enceintes. \u00ab Non, ne dites pas \u00e7a tout de suite, sauf si vous postulez pour un emploi consid\u00e9r\u00e9 comme risqu\u00e9, auquel cas vous ne pourriez pas \u00eatre embauch\u00e9e, enceinte. Attendez surtout si vous \u00eates en d\u00e9but de grossesse : vous risquez de para\u00eetre anxieuse et de ne pas avoir les id\u00e9es claires sur les raisons d’un \u00e9ventuel refus. A l’issue de la s\u00e9lection, la grossesse en cours doit au contraire \u00eatre absolument r\u00e9v\u00e9l\u00e9e. \u00ab Tout comme les questions d’autorisations et d’allaitement doivent \u00eatre abord\u00e9es \u00bb : avec calme et confiance en soi et en son professionnalisme. Et dans le fait que tout ira bien.<\/p>\n iO Femme \u00a9 REPRODUCTION R\u00c9SERV\u00c9E<\/p>\n<\/p><\/div>\nUne m\u00e8re ne manque de rien pour r\u00e9ussir au travail<\/h2>\n
Comment r\u00e9diger un CV (sans mentionner la maternit\u00e9)<\/h2>\n
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\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nExp\u00e9riences, comp\u00e9tences et petit “c\u00f4t\u00e9 humain”<\/h2>\n
Le profil : quelques lignes pour donner une id\u00e9e de soi<\/h2>\n
Pas de listes interminables\u00a0: de quoi l’entreprise se soucie-t-elle vraiment\u00a0?<\/h2>\n
Une formation r\u00e9cente, le matos en plus du cursus<\/h2>\n
Entretien de travail<\/h2>\n
Je d\u00e9couvre que je suis enceinte lors de la s\u00e9lection : quand dois-je le dire ?<\/h2>\n