un nouveau contr\u00f4le de la Cour des comptes<\/a>qui a \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9 \u00e0 la Chambre des repr\u00e9sentants mardi soir.<\/p>\n La Cour des comptes tire des conclusions fermes \u00e0 cet \u00e9gard. L’administration fiscale et douani\u00e8re manque d’outils et de personnes pour lutter contre le faux travail ind\u00e9pendant. En pratique, cela permet aux clients de faire ce qu’ils veulent. <\/p>\n
Un faux ind\u00e9pendant est quelqu’un qui est embauch\u00e9 en tant qu’ind\u00e9pendant, alors qu’il doit \u00eatre trait\u00e9 comme un employ\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 la loi. Contrairement aux “vrais” ind\u00e9pendants, ils ont peu de libert\u00e9 pour faire leur travail comme ils l’entendent. Par exemple, parce qu’ils doivent travailler \u00e0 heures fixes ou ne sont pas en mesure de n\u00e9gocier les tarifs. <\/p>\n
Il est souvent moins cher pour les employeurs d’embaucher des travailleurs ind\u00e9pendants. Ils n’ont pas \u00e0 payer de cotisations sociales pour eux.<\/p>\n
Le gouvernement lutte depuis un certain temps contre le faux travail ind\u00e9pendant, mais aucune solution structurelle n’est apparue ces derni\u00e8res ann\u00e9es. “Deux gouvernements successifs ont saisi le gouvernement suivant pour r\u00e9soudre structurellement le probl\u00e8me”, note la Cour des comptes. <\/p>\n
Le nouveau cabinet ne prend pas non plus de mesures d’envergure pour le moment. Rutte IV a promis une “meilleure application” dans l’accord de coalition. C’est pr\u00e9cis\u00e9ment ce qui a fait d\u00e9faut ces derni\u00e8res ann\u00e9es, note la Cour des comptes. <\/p>\n
<\/p>\n\t\tA lire aussi : Le professionnel est : A) un employ\u00e9 B) un travailleur ind\u00e9pendant C) ne sait pas<\/strong>
\n<\/span><\/p>\nC’\u00e9tait en partie une politique d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e. En 2016, la loi DBA a \u00e9t\u00e9 introduite, confiant la responsabilit\u00e9 de la lutte contre le faux travail ind\u00e9pendant aux clients. Jusque-l\u00e0, c’\u00e9tait la responsabilit\u00e9 des ind\u00e9pendants eux-m\u00eames. En raison de la nouvelle loi, les clients\/employeurs ont soudainement couru le risque d’amendes et d’\u00e9valuations suppl\u00e9mentaires, ce qui a suscit\u00e9 de nombreuses protestations. C’est pourquoi il a \u00e9t\u00e9 imm\u00e9diatement d\u00e9cid\u00e9 de ne pas l’appliquer lors de l’introduction de la loi. <\/p>\n
L’application n’a jamais commenc\u00e9 <\/h2>\n
L’intention \u00e9tait de commencer l’application apr\u00e8s un an, mais cela ne s’est jamais produit. Cependant, l’\u00abarr\u00eat d’ex\u00e9cution\u00bb est devenu un peu moins strict. Par exemple, les clients qui embauchent sciemment et volontairement un faux ind\u00e9pendant peuvent d\u00e9sormais encore recevoir une \u00e9valuation ou une amende suppl\u00e9mentaire. Les entreprises peuvent \u00e9galement recevoir une \u00ab d\u00e9signation \u00bb. <\/p>\n
Ce dernier est arriv\u00e9 chez trois clients entre fin 2019 et 2021, selon la Cour des comptes. On leur a donn\u00e9 plusieurs mois pour changer la situation. Une seule soci\u00e9t\u00e9 s’est vu imposer une \u00abcorrection\u00bb apr\u00e8s une enqu\u00eate de l’administration fiscale. <\/p>\n
La Cour des comptes constate que les instruments moins coercitifs que le fisc peut utiliser contre les faux ind\u00e9pendants ne sont pas non plus vraiment efficaces. Par exemple, gr\u00e2ce \u00e0 un mod\u00e8le d’entente, au T\u00e9l\u00e9phone fiscal ou \u00e0 un questionnaire en ligne, les clients peuvent savoir s’ils peuvent embaucher un travailleur autonome pour un emploi, ou s’ils ont besoin d’embaucher quelqu’un \u00e0 cette fin. Mais ce sont pr\u00e9cis\u00e9ment ces options d’information qui \u00e9taient de moins en moins utilis\u00e9es. <\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Le-fisc-nagit-guere-contre-les-faux-independants.png\")
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<\/p>\n\t\tLe gouvernement veut lutter contre les relations de travail abusives. Mais comment capter la diversit\u00e9 des pratiques commerciales ?<\/strong>
\n<\/span><\/p>\nSelon la Cour des comptes, cela s’explique en partie par le fait que les employeurs n’obtiennent pas toujours une certitude totale quant \u00e0 la relation de travail par le biais de ces instruments. R\u00e9pondez au questionnaire en ligne. Pr\u00e8s d’un tiers des clients qui ont rempli la liste ont ensuite re\u00e7u le r\u00e9sultat qu’il n’y avait \u00ab aucun jugement possible \u00bb sur la relation de travail. <\/p>\n
Dans une r\u00e9ponse, le secr\u00e9taire d’\u00c9tat aux Imp\u00f4ts et \u00e0 la fiscalit\u00e9 dit qu’il “reconna\u00eet” les conclusions de la Cour des comptes et “les prend au s\u00e9rieux”. <\/p>\n<\/p><\/div>\n
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