{"id":725131,"date":"2023-05-09T03:25:33","date_gmt":"2023-05-09T05:25:33","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/travail-intelligent-voici-ce-qui-se-passe-apres-le-30-juin-lorsque-la-prolongation-expire\/"},"modified":"2023-05-09T03:25:36","modified_gmt":"2023-05-09T05:25:36","slug":"travail-intelligent-voici-ce-qui-se-passe-apres-le-30-juin-lorsque-la-prolongation-expire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/travail-intelligent-voici-ce-qui-se-passe-apres-le-30-juin-lorsque-la-prolongation-expire\/","title":{"rendered":"Travail intelligent\u00a0: voici ce qui se passe apr\u00e8s le 30\u00a0juin, lorsque la prolongation expire"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>\u00c9couter la version audio de l&#8217;article<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">Le 30 juin prochain, en l&#8217;absence d&#8217;interventions gouvernementales, le droit pour les personnes fragiles (tant dans le secteur public que dans le secteur priv\u00e9) et pour les parents d&#8217;enfants jusqu&#8217;\u00e0 14 ans (dans le secteur priv\u00e9 uniquement) de travailler selon le la m\u00e9thode de travail intelligente expire.  Avec la disparition de la pand\u00e9mie de Covid, qui est \u00e0 l&#8217;origine de la d\u00e9cision de prolonger cette mesure &#8211; adopt\u00e9e pour pr\u00e9venir le risque de contagion sur le lieu de travail &#8211; le dossier est port\u00e9 \u00e0 la connaissance de la ministre du Travail, Marina Calderone qui, le \u00e0 l&#8217;occasion de la derni\u00e8re prolongation (fin mars), a r\u00e9ussi \u00e0 trouver les 16 millions n\u00e9cessaires pour confirmer cette possibilit\u00e9 aux travailleurs fragiles (pour les parents, la r\u00e8gle avait m\u00eame expir\u00e9 fin d\u00e9cembre).<\/p>\n<p class=\"atext\">A d\u00e9faut de nouvelle prolongation, donc \u00e0 partir du 1er juillet prochain, <a rel=\"nofollow noopener\" class=\"classi-link-esterno\" href=\"https:\/\/24plus.ilsole24ore.com\/art\/smart-working-fragili-genitori-under-14-tutto-quello-che-e-meglio-sapere-AEqsiwyC\" target=\"_blank\"> les travailleurs fragiles et les parents d&#8217;enfants de moins de 14 ans doivent retourner en pr\u00e9sence<\/a>sans la protection de la loi.  Cependant, dans les entreprises o\u00f9, par la n\u00e9gociation collective, les parties ont r\u00e9glement\u00e9 le travail intelligent, ces deux cat\u00e9gories de travailleurs devront revenir selon les proc\u00e9dures pr\u00e9vues dans les accords. <br \/>Dans l&#8217;apr\u00e8s-pand\u00e9mie, il y a eu une propagation de <a rel=\"nofollow noopener\" class=\"classi-link-esterno\" href=\"https:\/\/24plus.ilsole24ore.com\/art\/smart-working-chi-controlla-lavoratori-casa-regole-dall-italia-fino-all-australia-AEIjpv2C\" target=\"_blank\">accords d&#8217;entreprise <\/a>entre employeurs et repr\u00e9sentants syndicaux;  dans de nombreux cas, il y a deux ou trois jours de travail \u00e0 distance par semaine en alternance avec des jours en pr\u00e9sence.<\/p>\n<p><h2 id=\"U402997905677sFF\">Priorit\u00e9 aux parents d&#8217;enfants de moins de 12 ans, handicap\u00e9s et aidants<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Dans les autres entreprises, la &#8220;protection&#8221; assur\u00e9e par l&#8217;article 18 de la loi 81 de 2017 et par le d\u00e9cret l\u00e9gislatif 105 de 2022 (article 4 lettre b) demeure.  selon lequel les employeurs publics et priv\u00e9s qui concluent des accords pour l&#8217;ex\u00e9cution de travaux en mode agile doivent donner &#8220;priorit\u00e9&#8221; aux demandes formul\u00e9es par les travailleurs ayant des enfants jusqu&#8217;\u00e0 douze ans, ou sans limite d&#8217;\u00e2ge dans le cas de personnes handicap\u00e9es enfants (article 3, alin\u00e9a 3 de la loi 104 de 1992), ou aux demandes des travailleurs handicap\u00e9s en situation de gravit\u00e9 av\u00e9r\u00e9e (article 4, alin\u00e9a 1 de la loi 104 de 1992) ou aidants.  Si ces cat\u00e9gories de travailleurs demandent \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier du travail intelligent, ils ne peuvent \u00eatre sanctionn\u00e9s, r\u00e9trograd\u00e9s, licenci\u00e9s, mut\u00e9s ou soumis \u00e0 toute autre mesure organisationnelle qui pourrait avoir un impact n\u00e9gatif sur les conditions de travail.<\/p>\n<p><h2 id=\"U402997905677sd\">Maresca: la priorit\u00e9 restera et non plus le droit en vertu de la loi<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">\u00abPuisqu&#8217;il s&#8217;agit d&#8217;une priorit\u00e9 &#8211; explique Arturo Maresca, professeur de droit du travail \u00e0 l&#8217;Universit\u00e9 La Sapienza de Rome -, si un certain pourcentage de recours au travail intelligent est envisag\u00e9 dans une entreprise, la priorit\u00e9 est donn\u00e9e \u00e0 ces cat\u00e9gories sp\u00e9cifiques de travailleurs.  C&#8217;est un droit de pr\u00e9s\u00e9ance \u00e0 exercer en pr\u00e9sence de limitations, mais \u00e0 partir du 1er juillet en l&#8217;absence de nouvelles extensions, il n&#8217;y a plus de droit au travail agile, comme au contraire jusqu&#8217;au 30 juin, en vertu des extensions de l&#8217;article 90 du le d\u00e9cret l\u00e9gislatif 34 de 2020, \u00e0 condition que cette m\u00e9thode soit compatible avec l&#8217;ex\u00e9cution du travail \u00bb.<\/p>\n<div class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"row row--dotted\">\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/consigli24.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/tariffe.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Les-avions-greve-aujourdhui-pendant-4-heures-Ita-annule-47.png\" alt=\"En savoir plus\"\/><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><h2 id=\"U40299790567790F\">Les deux interpr\u00e9tations diff\u00e9rentes de la norme<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Enfin, il convient de noter que deux courants d&#8217;interpr\u00e9tation sont apparus sur l&#8217;exercice du droit au travail intelligent pour les travailleurs fragiles et les travailleurs ayant des enfants de moins de 14 ans : certains l&#8217;ont interpr\u00e9t\u00e9 comme un droit \u00e0 100 % de travailler \u00e0 distance &#8211; bien qu&#8217;il n&#8217;\u00e9tait pas explicitement pr\u00e9vue par la l\u00e9gislation &#8211; et qui a le droit \u00e0 100% d&#8217;effectuer la prestation de travail en mode agile, donc en partie \u00e0 distance et en partie en pr\u00e9sence.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/ecco-cosa-succede-il-30-giugno-quando-scade-proroga-smart-working-AEXN42QD\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-fr-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9couter la version audio de l&#8217;article Le 30 juin prochain, en l&#8217;absence d&#8217;interventions gouvernementales, le droit pour les personnes fragiles (tant dans le secteur public que dans le secteur priv\u00e9) et pour les parents d&#8217;enfants jusqu&#8217;\u00e0 14 ans (dans le secteur priv\u00e9 uniquement) de travailler selon le la m\u00e9thode de travail intelligente expire. 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