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Il suffit g\u00e9n\u00e9ralement d’avoir un certificat m\u00e9dical d\u00e9livr\u00e9 et de le pr\u00e9senter \u00e0 l’employeur pour pouvoir appeler en cas d’arr\u00eat de travail. Il existe un compl\u00e9ment important lorsque vous \u00eates en vacances : le certificat d’incapacit\u00e9 de travail. Vous devez avoir votre incapacit\u00e9 de travail explicitement et express\u00e9ment certifi\u00e9e par un m\u00e9decin, vous pouvez alors utiliser ce certificat pour compter les jours de maladie en vacances comme des jours de maladie au lieu de jours de vacances. <\/p>\n
Selon l’article 9 de la loi f\u00e9d\u00e9rale sur les jours f\u00e9ri\u00e9s, l’employeur est tenu de cr\u00e9diter les jours de cong\u00e9 aux employ\u00e9s apr\u00e8s qu’ils ont pr\u00e9sent\u00e9 leur certificat d’incapacit\u00e9 de travail : “Si un employ\u00e9 tombe malade pendant ses vacances, les jours d’incapacit\u00e9 de travail document\u00e9s par un certificat m\u00e9dical ne seront pas imput\u00e9s sur le cong\u00e9 annuel.”\n<\/p>\n
Il est \u00e9galement bon de savoir que vous n’\u00eates pas oblig\u00e9 de pr\u00e9senter votre certificat d’incapacit\u00e9 de travail pendant vos vacances, vous pouvez le faire apr\u00e8s. Cependant, seuls les jours de vacances certifi\u00e9s comme \u00e9tant en incapacit\u00e9 de travail sont compt\u00e9s – pas les jours o\u00f9 vous avez pass\u00e9 les vacances avec un l\u00e9ger rhume. Il est donc pr\u00e9f\u00e9rable de consulter un m\u00e9decin le plus t\u00f4t possible, m\u00eame si vous \u00eates \u00e0 l’\u00e9tranger.
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Il existe des exceptions : l’employeur n’est pas tenu de continuer \u00e0 vous verser le salaire si vous \u00eates malade \u00e0 l’\u00e9tranger et n’avez pas communiqu\u00e9 au patron les coordonn\u00e9es d’une tierce personne (par exemple un m\u00e9decin ou votre conjoint) par laquelle vous pouvez \u00eatre joint. <\/p>\n
En outre, selon le troisi\u00e8me paragraphe de la loi sur les salaires continus, l’employeur n’est pas oblig\u00e9 de continuer \u00e0 payer les salaires si vous \u00eates responsable par n\u00e9gligence de votre maladie – c’est-\u00e0-dire si vous avez voyag\u00e9 dans un pays avec un avertissement de voyage, qui a entra\u00een\u00e9 une maladie qui a caus\u00e9 l’incapacit\u00e9 de travail.
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Les jours de vacances en quarantaine ne peuvent pas \u00eatre cr\u00e9dit\u00e9s – \u00e0 moins que vous ne soyez en quarantaine en raison de sympt\u00f4mes aigus et que vous ne puissiez donc pas travailler. Ici encore, la r\u00e8gle suivante s’applique : l’incapacit\u00e9 de travail doit \u00eatre prouv\u00e9e.<\/p>\n
Schunder explique \u00e0 Der Spiegel que l’incapacit\u00e9 de travail doit \u00e9galement \u00eatre explicitement constat\u00e9e \u00e0 l’\u00e9tranger, ce qui pose souvent probl\u00e8me en raison d’\u00e9ventuelles difficult\u00e9s de communication. Mais : Les employeurs sont oblig\u00e9s d’accepter les certificats d’incapacit\u00e9 de travail des pays (europ\u00e9ens) \u00e0 moins qu’ils ne soient en mesure de prouver que l’employ\u00e9 a obtenu le certificat de mani\u00e8re malhonn\u00eate. <\/p>\n
Le seul moyen de l’employeur est d’envoyer le salari\u00e9 pr\u00e9tendument incapable de travailler \u00e0 un examen au service m\u00e9dical de la caisse d’assurance maladie afin de v\u00e9rifier son aptitude au travail. <\/p>\n
Au fait : les jours de vacances sont cr\u00e9dit\u00e9s si vous \u00eates en cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire ou sp\u00e9cial – mais pas si vous faites des heures suppl\u00e9mentaires ou si votre enfant est malade et que vous ne pouvez donc pas utiliser vos vacances pour vous d\u00e9tendre.\n<\/p>\n
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Sources des images : Fernando Madeira \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n