\n<\/p>\n
En raison de la pand\u00e9mie corona en cours, les entreprises se tournent de plus en plus vers les canaux de communication num\u00e9riques tels que Slack et Microsoft Teams. Au lieu de se rencontrer en face \u00e0 face lors de r\u00e9unions ou de prendre une pause-caf\u00e9 avec des coll\u00e8gues, les r\u00e9unions se tiennent d\u00e9sormais de plus en plus virtuellement et les conversations entre coll\u00e8gues se font via Slack ou le chat Teams. En plus des sujets professionnels, il peut \u00e9galement y avoir des sujets priv\u00e9s – mais le patron peut-il r\u00e9ellement suivre et lire les chats sur Microsoft Teams, Slack et Co. ?<\/p>\n
Il n’est pas possible pour le patron de lire les messages en temps r\u00e9el et ce n’est pas non plus l\u00e9galement autoris\u00e9, rapporte msn. N\u00e9anmoins, l’employeur a la possibilit\u00e9 d’acc\u00e9der ult\u00e9rieurement au contenu du chat, aussi bien avec Slack qu’avec Microsoft Teams. Les circonstances juridiques dans lesquelles cela est possible sont expliqu\u00e9es plus en d\u00e9tail ci-dessous.
\n<\/p>\n
La facilit\u00e9 avec laquelle un employeur peut recevoir des messages priv\u00e9s sur Slack d\u00e9pend enti\u00e8rement de la version utilis\u00e9e par l’entreprise. Avec la version gratuite, le patron peut exporter les chats correspondants avec une raison valable, \u00e0 condition que cela soit l\u00e9galement autoris\u00e9. Cependant, si une entreprise utilise un produit Slack payant, le plan Plus, selon futurezone, le patron peut exporter les historiques de chat correspondants \u00e0 l’aide d’un outil en libre-service. Comme le rapporte le Handelsblatt, l’employ\u00e9 ne peut pas voir si le patron exporte un chat sp\u00e9cifique ou non.\n<\/p>\n
Si une entreprise utilise Microsoft Teams, le patron a des opportunit\u00e9s similaires pour afficher les chats. Toutes les discussions priv\u00e9es et les canaux de r\u00e9union dans Teams peuvent \u00eatre recherch\u00e9s et lus \u00e0 l’aide de l’outil eDiscovery. Cependant, il doit \u00e9galement y avoir ici un fait juridique qui permet cette atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e, par exemple une infraction p\u00e9nale.
\n<\/p>\n
Lisa Kulmer, avocate chez DORDA Rechtsanw\u00e4lte GmbH, a expliqu\u00e9 \u00e0 Future-Zone \u00e0 cet \u00e9gard\u00a0: “La lecture continue ou m\u00eame la surveillance permanente des messages n’est pas autoris\u00e9e en vertu du droit du travail et de la protection des donn\u00e9es”. La lecture, la recherche et l’exportation d’une conversation priv\u00e9e sur Slack et Teams ne sont autoris\u00e9es que si l’employ\u00e9 a enfreint les r\u00e8gles de conformit\u00e9 ou commis une infraction p\u00e9nale. Selon DORDA Rechtsanw\u00e4lte GmbH, les affaires priv\u00e9es ou les comm\u00e9rages sur le patron peuvent toujours \u00eatre class\u00e9s comme communication priv\u00e9e, \u00e0 condition qu’ils ne soient pas consid\u00e9r\u00e9s comme de l’intimidation ou qu’ils ne nuisent pas \u00e0 l’entreprise.\n<\/p>\n
Bureau \u00e9ditorial finanzen.net\n<\/p>\n