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Les fondateurs et les entreprises en croissance ont de plus en plus de mal \u00e0 trouver du personnel qualifi\u00e9. La p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e freine d\u00e9j\u00e0 la croissance de certaines start-ups. L’industrie exige d\u00e9sormais moins de bureaucratie lors du recrutement \u00e0 l’\u00e9tranger.<\/p>\n
Qu’il s’agisse de sp\u00e9cialistes en informatique ou d’experts en marketing – selon une nouvelle \u00e9tude, la recherche de sp\u00e9cialistes devient de plus en plus difficile pour les start-up en Allemagne. Dans une enqu\u00eate de l’Association f\u00e9d\u00e9rale des start-ups allemandes, une bonne moiti\u00e9 des jeunes entreprises ont d\u00e9clar\u00e9 que le manque de personnel qualifi\u00e9 \u00e9tait un gros ou un tr\u00e8s gros probl\u00e8me. Pour les start-up comptant au moins 25 employ\u00e9s, il \u00e9tait m\u00eame de 85 %. La nette majorit\u00e9 de toutes les entreprises (68%) estiment que le probl\u00e8me de la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e s’est accru au cours des douze derniers mois, selon l’enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s de pr\u00e8s de 300 start-ups.<\/p>\n
En cons\u00e9quence, le manque de personnes bien form\u00e9es, telles que l’informatique, le marketing, les ventes et la comptabilit\u00e9, est le plus grand obstacle pour l’entreprise avant de financer les goulots d’\u00e9tranglement. Selon l’enqu\u00eate, pr\u00e8s de 90% des start-ups ont des postes vacants. Il a \u00e9t\u00e9 dit qu’il y avait un bon 1 900 des seuls participants \u00e0 l’\u00e9tude. Le manque de travailleurs qualifi\u00e9s ralentit la croissance d’environ la moiti\u00e9 des entreprises et pr\u00e8s de 40 % craignent une diminution de leur capacit\u00e9 \u00e0 innover. Comme solution, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des start-up proposent un travail plus flexible et mobile ou recrutent davantage \u00e0 l’\u00e9tranger, en particulier dans les grandes entreprises.<\/p>\n
“Le manque de talents nous ralentit massivement en Allemagne – nous devons r\u00e9agir au plus vite”, a d\u00e9clar\u00e9 Christian Miele, PDG de l’association de start-up. Un visa sp\u00e9cial de travailleur qualifi\u00e9 est n\u00e9cessaire qui prend en compte les caract\u00e9ristiques sp\u00e9cifiques des fondateurs et des employ\u00e9s dans les start-ups. Le Portugal, l’Espagne et les pays baltes sont ici mieux positionn\u00e9s. Alors qu’en Allemagne, il faut en moyenne trois mois pour d\u00e9livrer un visa et pour les sp\u00e9cialistes indiens ou africains, cela prend souvent jusqu’\u00e0 huit mois, tandis que d’autres pays de l’UE ont besoin de 10 \u00e0 30 jours.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Nous embauchons 70\u00a0% de personnes \u00e0 l’\u00e9tranger et nos postes sont pourvus. Cependant, la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e est l’un des plus grands risques pour la croissance et le rythme de l’innovation \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Axel Hefer, PDG de la plateforme h\u00f4teli\u00e8re Trivago.<\/p>\n
Les obstacles au recrutement \u00e0 l’\u00e9tranger sont souvent trop \u00e9lev\u00e9s, reconna\u00eet Magdalena Oehl, vice-pr\u00e9sidente de l’association des start-up et fondatrice de la start-up Talentrocket. Alors que l’effort au sein de l’UE est souvent \u00e9lev\u00e9, les obstacles bureaucratiques, la reconnaissance des qualifications et la longueur des proc\u00e9dures font du recrutement \u00e0 l’\u00e9tranger \u00ab une t\u00e2che de Sisyphe \u00bb. Une reconnaissance plus pragmatique des qualifications pourrait aider.<\/p>\n
Selon l’association de l’industrie, les start-ups emploient environ 415 000 personnes en Allemagne. La sc\u00e8ne est consid\u00e9r\u00e9e comme un moteur d’innovation pour l’\u00e9conomie et s’est fortement d\u00e9velopp\u00e9e ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Selon la soci\u00e9t\u00e9 d’audit EY, les start-up ont re\u00e7u une somme record de 17,4 milliards d’euros de capital-risque en 2021. Les entreprises \u00e9mergentes telles que les services de livraison ou les banques de smartphones ont re\u00e7u des centaines de millions d’investisseurs. Cependant, en mati\u00e8re de capital-risque, l’Allemagne reste \u00e0 la tra\u00eene par rapport \u00e0 des pays comme les \u00c9tats-Unis.<\/p>\n
La p\u00e9nurie de travailleurs qualifi\u00e9s est un probl\u00e8me r\u00e9pandu dans l’\u00e9conomie allemande, mais l’industrie des start-up a un d\u00e9savantage structurel\u00a0: par rapport aux grandes entreprises ou aux entreprises de taille moyenne, les emplois y sont moins s\u00fbrs et les salaires ont tendance \u00e0 \u00eatre plus bas. Or, d\u00e8s lors que les start-up sont financ\u00e9es avec du capital-risque aupr\u00e8s d’investisseurs, elles peuvent “payer des salaires d\u00e9cents”, a soulign\u00e9 un porte-parole de l’association. Les grandes start-ups en particulier paient des tarifs comp\u00e9titifs, ce qui est \u00e9vident dans le recrutement de personnel dans des secteurs bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s tels que la banque et le conseil. (dpa)<\/p>\n<\/div>\n