{"id":714773,"date":"2023-05-02T18:48:20","date_gmt":"2023-05-02T20:48:20","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/arrete-travaux-le-decoupage-du-coin-prolonge-a-decembre-meloni-cest-une-priorite\/"},"modified":"2023-05-02T18:48:23","modified_gmt":"2023-05-02T20:48:23","slug":"arrete-travaux-le-decoupage-du-coin-prolonge-a-decembre-meloni-cest-une-priorite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/arrete-travaux-le-decoupage-du-coin-prolonge-a-decembre-meloni-cest-une-priorite\/","title":{"rendered":"Arr\u00eat\u00e9 travaux, le d\u00e9coupage du coin prolong\u00e9 \u00e0 D\u00e9cembre Meloni : “C’est une priorit\u00e9”"},"content":{"rendered":"\n
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Contr\u00f4le d’inclusion<\/h2>\n<\/p>\n

Jusqu’\u00e0 500 euros par mois (et participation au loyer) pendant 18 mois<\/b>
Arr\u00eatez le revenu de citoyennet\u00e9. L’allocation d’inclusion arrive \u00e0 partir de janvier, dont pourront b\u00e9n\u00e9ficier les familles avec personnes handicap\u00e9es, mineurs, plus de 60. Le montant peut aller jusqu’\u00e0 6 000 euros par an, 500 par mois, plus une contribution au loyer (pour les locations r\u00e9guli\u00e8res) de 3 360 euros par an, 280 par mois. Si le noyau est compos\u00e9 de toutes les personnes \u00e2g\u00e9es d’au moins 67 ans ou gravement handicap\u00e9es, le montant mensuel est de 630 euros plus 150 euros de contribution au loyer. La mesure est pr\u00e9vue pour 18 mois. Puis, apr\u00e8s une pause d’un mois, il est renouvel\u00e9 pour de nouvelles p\u00e9riodes de 12 mois. Les candidats doivent r\u00e9sider en Italie depuis au moins cinq ans, avoir un ISEE de 9 360 euros et un revenu familial inf\u00e9rieur \u00e0 6 000 euros par an multipli\u00e9 par l’\u00e9chelle d’\u00e9quivalence ; une valeur des biens immobiliers, tels que d\u00e9finis aux fins de l’Isee, autres que la maison d’habitation – d’une valeur aux fins de l’Imu n’exc\u00e9dant pas 150 mille euros – n’exc\u00e9dant pas 30 mille euros. Vous ne devez pas poss\u00e9der de navires, bateaux, v\u00e9hicules \u00e0 moteur d’une cylindr\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 1600 cc. ou motos dont la cylindr\u00e9e d\u00e9passe 250 cc. L’allocation d’inclusion peut \u00eatre demand\u00e9e en ligne aupr\u00e8s de l’INPS. Pour les fausses d\u00e9clarations ou documents ou certifiant des choses qui ne sont pas vraies, une peine d’emprisonnement de deux \u00e0 six ans est d\u00e9clench\u00e9e.<\/p>\n

Contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/h2>\n<\/p>\n

L’\u00e9tau du d\u00e9cret dignit\u00e9 s’est desserr\u00e9 : plus de marge de n\u00e9gociation<\/b>
Sur les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, le durcissement apport\u00e9 par le d\u00e9cret dit Dignit\u00e9 (d\u00e9cret l\u00e9gislatif 87\/2018, qui avait modifi\u00e9 le Code des contrats, d\u00e9cret l\u00e9gislatif 81\/2015) est assoupli, introduisant de nouvelles raisons, auxquelles il faut se r\u00e9f\u00e9rer dans cas de renouvellement apr\u00e8s expiration ou de prolongation apr\u00e8s les 12 premiers mois de dur\u00e9e. Trois raisons justifient le maintien du CDD “a-causal” apr\u00e8s les 12 premiers mois : la premi\u00e8re est repr\u00e9sent\u00e9e par les cas pr\u00e9vus par les accords collectifs (nationaux, d’entreprise ou territoriaux). En l’absence de dispositions sur la n\u00e9gociation collective, elle ouvre la porte \u00e0 la stipulation d’accords individuels entre employeurs et travailleurs, qui constituent la seconde \u00ab raison \u00bb. C’est-\u00e0-dire que le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e peut se poursuivre au-del\u00e0 de 12 mois pour des besoins techniques, organisationnels ou de production identifi\u00e9s par les parties, dans le d\u00e9lai du 31 d\u00e9cembre 2024. Le troisi\u00e8me “motif” renvoie au remplacement d’autres travailleurs.<\/p>\n

Ch\u00e8que unique<\/h2>\n<\/p>\n

La majoration s’applique \u00e9galement aux enfants d’un seul parent<\/b>
L’augmentation de l’allocation universelle unique est reconnue, envisag\u00e9e uniquement pour les m\u00e9nages dans lesquels les deux parents ont des revenus, \u00e9galement pour les mineurs appartenant \u00e0 des m\u00e9nages o\u00f9, au moment de la pr\u00e9sentation de la demande, il n’y a qu’un seul parent qui travaille puisque l’autre est d\u00e9c\u00e9d\u00e9. Actuellement, la majoration est reconnue pour chaque enfant mineur pr\u00e9sent dans les m\u00e9nages o\u00f9, comme mentionn\u00e9, les deux parents per\u00e7oivent un revenu d’activit\u00e9. Suite au changement, la majoration sera reconnue pour chaque enfant mineur, m\u00eame pour les situations o\u00f9 le seul parent pr\u00e9sent a des revenus d’activit\u00e9 et l’autre est d\u00e9c\u00e9d\u00e9. Selon le projet de rapport technique au d\u00e9cret, les mineurs qui ont per\u00e7u l’allocation unique dans la p\u00e9riode d’observation pour laquelle un seul parent est pr\u00e9sent, puisque l’autre est d\u00e9c\u00e9d\u00e9, sont environ 80 000 par mois.<\/p>\n

Outil d’activation<\/h2>\n<\/p>\n

Un soutien de 350 euros par mois pour les projets de formation<\/b>
L’outil d’activation fait ses d\u00e9buts le 1er septembre, en tant que mesure d’activation au travail, par la participation \u00e0 des projets de formation et de soutien \u00e0 l’emploi, ou en tout cas \u00e0 des projets de politique active. La mesure peut \u00eatre utilis\u00e9e par les membres des m\u00e9nages, \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 59 ans en situation de pauvret\u00e9 absolue, dont la valeur ISEE ne d\u00e9passe pas 6 000 euros, qui n’ont pas les conditions pour acc\u00e9der \u00e0 l’allocation d’inclusion.
La demande se fait en ligne. Le demandeur est convoqu\u00e9 au service de l’emploi comp\u00e9tent, pour stipuler la convention de service personnalis\u00e9, apr\u00e8s signature de la convention d’activation num\u00e9rique. Apr\u00e8s cela, toujours via la plateforme num\u00e9rique, l’int\u00e9ress\u00e9 peut recevoir des offres d’emploi ou \u00eatre inclus dans des projets de formation sp\u00e9cifiques. Si vous participez \u00e0 des programmes de formation et \u00e0 des projets utiles \u00e0 la communaut\u00e9, pendant toute leur dur\u00e9e et en tout cas pour un maximum de 12 mois, vous recevez un avantage \u00e9conomique \u00e9gal \u00e0 un montant mensuel de 350 euros. La somme sera vers\u00e9e par l’INPS par virement bancaire mensuel.<\/p>\n

Contrat d’extension<\/h2>\n<\/p>\n

Prolongation de fin d’ann\u00e9e pour la diapositive retraite cinq ans plus t\u00f4t<\/b>
Le contrat d’expansion est prorog\u00e9 jusqu’au 31 d\u00e9cembre 2023, avec possibilit\u00e9 de sortie jusqu’\u00e0 cinq ans apr\u00e8s l’accumulation des obligations de retraite dans les processus de r\u00e9industrialisation et de r\u00e9organisation des entreprises. Selon le dernier projet de d\u00e9cret l\u00e9gislatif, pour permettre la mise en \u0153uvre compl\u00e8te des plans de relance des groupes d’entreprises de plus de mille salari\u00e9s, pour les contrats d’expansion de groupe stipul\u00e9s au 31 d\u00e9cembre 2022 et non encore conclus, il est possible, avec suppl\u00e9tive au si\u00e8ge minist\u00e9riel, remoduler les ruptures des relations de travail avec acc\u00e8s \u00e0 la glissi\u00e8re de retraite dans un d\u00e9lai de 12 mois suivant la dur\u00e9e initiale du contrat d’extension. L’employeur versera une allocation mensuelle pour toute la p\u00e9riode et jusqu’\u00e0 la premi\u00e8re date d’entr\u00e9e en vigueur de la pension, proportionnelle \u00e0 la pension brute accumul\u00e9e par le travailleur au moment de la cessation de la relation de travail, telle que d\u00e9termin\u00e9e par l’INPS.<\/p>\n<\/div>\n


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