{"id":714243,"date":"2023-05-02T11:46:04","date_gmt":"2023-05-02T13:46:04","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/contrats-a-duree-determinee-versement-unique-de-500-euros-pour-les-contrats-de-24-mois-non-transformes-en-cdi\/"},"modified":"2023-05-02T11:46:07","modified_gmt":"2023-05-02T13:46:07","slug":"contrats-a-duree-determinee-versement-unique-de-500-euros-pour-les-contrats-de-24-mois-non-transformes-en-cdi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/contrats-a-duree-determinee-versement-unique-de-500-euros-pour-les-contrats-de-24-mois-non-transformes-en-cdi\/","title":{"rendered":"Contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, versement unique de 500 euros pour les contrats de 24 mois non transform\u00e9s en CDI"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>\u00c9couter la version audio de l&#8217;article<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">Le durcissement du d\u00e9cret dignit\u00e9 sur les CDD est assoupli, avec l&#8217;introduction de trois nouveaux motifs, r\u00e9servant une large place \u00e0 la n\u00e9gociation, avec l&#8217;instauration d&#8217;une indemnit\u00e9 forfaitaire de 500 euros pour les travailleurs en CDD d&#8217;une dur\u00e9e de vingt-cinq ans. quatre mois, sign\u00e9 apr\u00e8s l&#8217;entr\u00e9e en vigueur du d\u00e9cret emploi, \u00e0 l&#8217;exception des activit\u00e9s saisonni\u00e8res, si \u00e0 l&#8217;issue du terme le contrat de travail n&#8217;est pas transform\u00e9 en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n<p class=\"atext\">La nouveaut\u00e9 est contenue dans la derni\u00e8re version du projet de d\u00e9cret travaux, qui a fait \u00e0 plusieurs reprises l&#8217;objet de d\u00e9p\u00f4ts et de compl\u00e9ments.<\/p>\n<p><h2 id=\"U402963499754ZDE\">Trois nouvelles raisons<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Sur le fond, la confirmation du contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e de 12 mois demeure, qui peut \u00eatre \u00e9tablie sans recours aux motifs.  Apr\u00e8s 12 mois, pour les extensions ou les renouvellements, les trois motifs rigides du d\u00e9cret l\u00e9gislatif 15 juin 2015, n.  81, \u00e0 leur place il est fait r\u00e9f\u00e9rence aux cas pr\u00e9vus par les conventions collectives, entendues au sens le plus large, ou en r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la n\u00e9gociation nationale, d&#8217;entreprise ou territoriale.  A d\u00e9faut, les parties sont autoris\u00e9es.  dans les accords collectifs appliqu\u00e9s dans l&#8217;entreprise, avant la date limite du 30 avril 2024, de prolonger les accords pour des raisons techniques, d&#8217;organisation ou de production.  La troisi\u00e8me cause, quant \u00e0 elle, renvoie au remplacement d&#8217;autres travailleurs.<\/p>\n<p><h2 id=\"U402963499754SX\">Secteurs o\u00f9 une dur\u00e9e plus longue est autoris\u00e9e<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Des dur\u00e9es plus longues sont autoris\u00e9es dans les contrats stipul\u00e9s par les administrations publiques ainsi que dans les contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e stipul\u00e9s par les universit\u00e9s priv\u00e9es, y compris les filiales d&#8217;universit\u00e9s \u00e9trang\u00e8res, les instituts de recherche publics, les entreprises publiques qui promeuvent la recherche et l&#8217;innovation ou les organismes priv\u00e9s de recherche et les travailleurs appel\u00e9s \u00e0 exercer l&#8217;enseignement, la recherche scientifique ou technologique, le transfert de savoir-faire, le soutien \u00e0 l&#8217;innovation, l&#8217;assistance technique \u00e0 celui-ci ou la coordination et la gestion.<\/p>\n<div class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"row row--dotted\">\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/consigli24.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/tariffe.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Pnrr-accord-entre-syndicats-et-communes-des-embauches-plus.png\" alt=\"En savoir plus\"\/><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><h2 id=\"U402963499754N8F\">Indemnit\u00e9 pour les contrats de plus de 12 mois<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">La derni\u00e8re version du projet de d\u00e9cret l\u00e9gislatif pr\u00e9voit que les travailleurs titulaires d&#8217;un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d&#8217;une dur\u00e9e de vingt-quatre mois sign\u00e9 apr\u00e8s l&#8217;entr\u00e9e en vigueur du d\u00e9cret &#8211; \u00e0 l&#8217;exception des activit\u00e9s saisonni\u00e8res &#8211; per\u00e7oivent un montant unique au titre de aide sociale de 500 euros, si \u00e0 la fin du terme le contrat de travail n&#8217;est pas transform\u00e9 en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.  Un montant est \u00e0 d\u00e9finir, dont le montant reste \u00e0 d\u00e9finir dans le cas d&#8217;un contrat d&#8217;une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 vingt-quatre mois (il n&#8217;est pas d\u00fb pour les contrats d&#8217;une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 douze mois).<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/contratti-termine-tantum-500-euro-i-contratti-24-mesi-non-trasformati-tempo-indeterminato-AEIphiOD\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-fr-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9couter la version audio de l&#8217;article Le durcissement du d\u00e9cret dignit\u00e9 sur les CDD est assoupli, avec l&#8217;introduction de trois nouveaux motifs, r\u00e9servant une large place \u00e0 la n\u00e9gociation, avec l&#8217;instauration d&#8217;une indemnit\u00e9 forfaitaire de 500 euros pour les travailleurs en CDD d&#8217;une dur\u00e9e de vingt-cinq ans. quatre mois, sign\u00e9 apr\u00e8s l&#8217;entr\u00e9e en vigueur du [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":714244,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[41093,6422,19069,18941,3334,65,553,185,39451,12378,26019],"class_list":["post-714243","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-technologie","tag-cdi","tag-contrats","tag-determinee","tag-duree","tag-euros","tag-les","tag-mois","tag-pour","tag-transformes","tag-unique","tag-versement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/714243","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=714243"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/714243\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/714244"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=714243"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=714243"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=714243"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}