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D’ici 2030, 30 % des postes aux deux plus hauts niveaux de direction dans le monde devraient \u00eatre occup\u00e9s par des femmes. Selon la soci\u00e9t\u00e9 DAX \u00e0 Hanovre, l’objectif interne pr\u00e9c\u00e9dent de 25 % d’ici le milieu de cette d\u00e9cennie sera \u00e0 nouveau l\u00e9g\u00e8rement augment\u00e9.<\/p>\n
Selon Continental, pr\u00e8s d’un cinqui\u00e8me (20 %) des postes de direction de l’\u00e9quipementier automobile et du fabricant de pneus sont actuellement occup\u00e9s par des femmes cadres. Parmi eux, la DRH Ariane Reinhart. “La diversit\u00e9 des genres est un aspect important de la diversit\u00e9”, explique-t-elle la nouvelle cible. “Et last but not least, il s’agit d’une v\u00e9ritable \u00e9galit\u00e9 des chances.” En principe, cependant, les meilleures aptitudes et qualifications professionnelles possibles ont toujours le plus de poids.<\/p>\n
Un environnement de travail flexible et un soutien \u00e0 la garde des enfants sont importants pour les talents de gestion. Il existe \u00e9galement de nombreuses options \u00e0 ce niveau – telles que le temps partiel, le partage d’emploi et le travail mobile. Conti recherche \u00e9galement g\u00e9n\u00e9ralement davantage de sp\u00e9cialistes, notamment dans les m\u00e9tiers techniques et pour les secteurs en croissance tels que les logiciels, les capteurs et l’\u00e9lectronique.<\/p>\n
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HANOVRE (dpa-AFX)<\/p>\n
L’effet de levier doit \u00eatre compris entre 2 et 20<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n
Pas de donn\u00e9es<\/p>\n<\/div>\n
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