{"id":712585,"date":"2023-05-01T10:28:21","date_gmt":"2023-05-01T12:28:21","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/decret-travail-de-la-reduction-du-coin-fiscal-a-ladieu-au-rdc-toute-lactualite\/"},"modified":"2023-05-01T10:28:24","modified_gmt":"2023-05-01T12:28:24","slug":"decret-travail-de-la-reduction-du-coin-fiscal-a-ladieu-au-rdc-toute-lactualite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/decret-travail-de-la-reduction-du-coin-fiscal-a-ladieu-au-rdc-toute-lactualite\/","title":{"rendered":"D\u00e9cret Travail : de la r\u00e9duction du coin fiscal \u00e0 l’adieu au Rdc, toute l’actualit\u00e9"},"content":{"rendered":"\n
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Selon le projet de rapport technique, les mineurs qui ont re\u00e7u l’allocation d’isolement pendant la p\u00e9riode d’observation pour laquelle un seul parent est pr\u00e9sent, puisque l’autre est d\u00e9c\u00e9d\u00e9, s’\u00e9l\u00e8vent \u00e0 environ 80 000 par mois.<\/p>\n

3) Changer l’\u00e9chelle d’\u00e9quivalence<\/h2>\n<\/p>\n

Le dernier projet de d\u00e9cret travail r\u00e9vise \u00e9galement le bar\u00e8me d’\u00e9quivalence sur lequel sont param\u00e9tr\u00e9s la condition de revenus pour acc\u00e9der \u00e0 l’allocation d’insertion et le montant final de l’aide. En pratique, il s’agit d’un “score” associ\u00e9 \u00e0 chaque membre du m\u00e9nage, qui augmente le seuil de revenu admis ou la valeur de la prestation d’autant plus que la famille est nombreuse ou que sa situation est critique. Dans la derni\u00e8re version, la pr\u00e9sence d’un composant suppl\u00e9mentaire handicap\u00e9 ou non autonome (qui \u00e0 lui seul \u00ab vaut \u00bb 0,5 point) acquiert plus de poids. Le seuil d’acc\u00e8s ISEE familial sera de 9 360 euros (en ligne avec celui du revenu de base.<\/p>\n

4) Contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, le d\u00e9cret Dignit\u00e9 a desserr\u00e9 son \u00e9treinte<\/h2>\n<\/p>\n

Sur les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, la restriction appliqu\u00e9e par le d\u00e9cret dit Dignit\u00e9 (d\u00e9cret l\u00e9gislatif 15 juin 2015, n. 81) est assouplie, introduisant de nouvelles raisons, auxquelles il faut se r\u00e9f\u00e9rer en cas de prolongation ou de renouvellement apr\u00e8s le premier 12 mois de dur\u00e9e. Trois raisons justifient le maintien du CDD au-del\u00e0 des 12 premiers mois : la premi\u00e8re concerne les cas pr\u00e9vus par les conventions collectives. La formulation du projet de d\u00e9cret l\u00e9gislatif doit \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9e dans un sens large, c’est-\u00e0-dire \u00e0 la fois la n\u00e9gociation nationale, d’entreprise ou territoriale. En l’absence de disposition de n\u00e9gociation collective, elle ouvre \u00e0 la stipulation d’accords individuels, qui sont la seconde \u00ab raison \u00bb. C’est-\u00e0-dire que le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e peut se poursuivre au-del\u00e0 de 12 mois en raison de besoins techniques, organisationnels ou de production identifi\u00e9s par les parties, dans le d\u00e9lai du 31 d\u00e9cembre 2024. Le troisi\u00e8me “motif” renvoie au remplacement d’autres travailleurs.<\/p>\n

5) Contrat d’agrandissement <\/h2>\n<\/p>\n

Le contrat d’expansion est prorog\u00e9 jusqu’au 31 d\u00e9cembre 2023, avec possibilit\u00e9 de sortie jusqu’\u00e0 5 ans apr\u00e8s l’accumulation des besoins de retraite dans les processus de r\u00e9industrialisation et de r\u00e9organisation des entreprises. Selon le dernier projet de d\u00e9cret l\u00e9gislatif, pour permettre la mise en \u0153uvre compl\u00e8te des plans de relance des groupes d’entreprises de plus de mille salari\u00e9s, pour les contrats d’expansion de groupe stipul\u00e9s au 31 d\u00e9cembre 2022 et non encore conclus, il est possible, avec suppl\u00e9tive au si\u00e8ge minist\u00e9riel, remoduler les ruptures des relations de travail avec acc\u00e8s \u00e0 la glissi\u00e8re de retraite dans un d\u00e9lai de 12 mois suivant la dur\u00e9e initiale du contrat d’extension. L’employeur versera une allocation mensuelle pour toute la p\u00e9riode et jusqu’\u00e0 la premi\u00e8re date d’entr\u00e9e en vigueur de la pension, proportionnelle \u00e0 la pension brute accumul\u00e9e par le travailleur au moment de la cessation de la relation de travail, telle que d\u00e9termin\u00e9e par l’INPS.<\/p>\n

6) D\u00e9cret sur la transparence, moins de bureaucratie pour les entreprises <\/h2>\n<\/p>\n

Pas seulement le d\u00e9cret Dignit\u00e9 sur les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, avec l’annulation des stricts motifs l\u00e9gaux de 2018 et une large ouverture \u00e0 la n\u00e9gociation collective. Le gouvernement Meloni d\u00e9mant\u00e8le \u00e9galement le d\u00e9cret sur la transparence, en vigueur depuis ao\u00fbt dernier, r\u00e9dig\u00e9 par l’ancien ministre Andrea Orlando, allant souvent au-del\u00e0 de la directive europ\u00e9enne et d\u00e9chargeant une masse de mesures inutiles sur les entreprises. Une s\u00e9rie de simplifications (et de pr\u00e9cisions) entrent aujourd’hui dans le d\u00e9cret Travail sur la table du CDM. En particulier, pour toute une s\u00e9rie d’informations, par exemple la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d’essai, les cong\u00e9s, le montant du salaire initial, l’am\u00e9nagement du temps de travail normal, il est envisag\u00e9 que l’employeur remplisse l’obligation d’information avec l’indication de la r\u00e9f\u00e9rence r\u00e9glementaire ou du contrat, m\u00eame corporatif, qui r\u00e9git ces mati\u00e8res. Par ailleurs, toujours pour soulager les employeurs, il est \u00e9tabli que l’entreprise est tenue de d\u00e9livrer ou de mettre \u00e0 disposition du personnel, \u00e9galement sur les sites internet, les conventions collectives et r\u00e8glements d’entreprise applicables \u00e0 la relation de travail.<\/p>\n<\/div>\n


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