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La situation juridique est claire : selon les experts de la Conf\u00e9d\u00e9ration allemande des syndicats (DGB), un employeur peut contacter ses employ\u00e9s pendant leurs vacances, mais il ne doit pas s’attendre \u00e0 ce qu’ils r\u00e9agissent. Parce que selon le \u00a7 1 BURlG, chaque employ\u00e9 a droit \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s au cours de chaque ann\u00e9e civile, pendant cette p\u00e9riode, il n’est pas tenu d’effectuer le travail convenu. Cela signifie qu’en tant qu’employ\u00e9, vous avez le droit de ne pas \u00eatre disponible en vacances. Apr\u00e8s tout, vous ne pouvez pas vous d\u00e9tendre si vous r\u00e9pondez \u00e0 des appels t\u00e9l\u00e9phoniques ou consultez vos e-mails pendant vos vacances.
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Si le patron appelle, envoie des e-mails ou travaille autrement pendant les vacances, ce temps est consid\u00e9r\u00e9 comme du temps de travail. Il doit donc \u00eatre pay\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement et le cong\u00e9 doit \u00eatre rattrap\u00e9 en cons\u00e9quence, peut-on lire sur le site de la DGB.\n<\/p>\n
Afin que les employ\u00e9s puissent profiter de leurs vacances sans \u00eatre d\u00e9rang\u00e9s, le Dr. Bernhard Rohleder, directeur g\u00e9n\u00e9ral de l’association professionnelle de l’industrie allemande de l’information et des t\u00e9l\u00e9communications (Bitkom), que les employeurs ont le devoir : “Les employeurs ont la responsabilit\u00e9 de mettre en place des solutions de remplacement fonctionnelles afin que les employ\u00e9s puissent se d\u00e9tendre pendant les vacances. Ce n’est qu’en cas d’extr\u00eame urgence que les vacances seront perturb\u00e9es.” Cela n\u00e9cessite des r\u00e8gles claires et une adresse tout aussi claire, par exemple en ce qui concerne les attentes fondamentales de l’entreprise et de ses salari\u00e9s.
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Une entreprise qui l’a compris et a r\u00e9agi en cons\u00e9quence est Dream Sports. L’entreprise indienne a \u00e9tabli des limites claires entre le travail et le temps libre pour s’assurer que les employ\u00e9s peuvent compl\u00e8tement se d\u00e9connecter pendant leurs vacances. Comme les fondateurs l’ont expliqu\u00e9 dans une interview \u00e0 CNBC, les employ\u00e9s doivent quitter compl\u00e8tement l’entreprise pendant leur temps libre afin de pouvoir ensuite revenir d\u00e9tendus et pleins d’\u00e9nergie. A cet effet, au moins une semaine de vacances obligatoires a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9e pour tous les salari\u00e9s. “Une fois par an, vous \u00eates expuls\u00e9 du syst\u00e8me pendant une semaine”, a d\u00e9clar\u00e9 Harsh Jain, l’un des deux fondateurs. “Vous n’avez pas Slack, vous n’avez pas d’e-mails et vous n’avez pas d’appels. Parce qu’avoir du temps ininterrompu au cours de cette semaine aide beaucoup et cela aide l’entreprise \u00e0 voir si nous d\u00e9pendons de quelqu’un.”\n<\/p>\n
Cette r\u00e8gle est strictement appliqu\u00e9e et toute personne qui contacte un autre employ\u00e9 pendant ses vacances encourt une amende d’environ 1 200 $. Cette mesure fonctionne: “Personne ne veut \u00eatre cet idiot qui a appel\u00e9 quelqu’un qui est en vacances d\u00e9connect\u00e9 en ce moment”, a d\u00e9clar\u00e9 le co-fondateur Bhavit Sheth \u00e0 CNBC.
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Dream Sports est devenu le leader du march\u00e9 des sports fantastiques en Inde. Les utilisateurs peuvent constituer des \u00e9quipes virtuelles de vrais joueurs dans divers sports, puis collecter des points et des prix en esp\u00e8ces en fonction des performances r\u00e9elles des joueurs. Selon CNBC, Dream Sports vaut aujourd’hui environ huit milliards de dollars et est donc une licorne.\n<\/p>\n
Bureau \u00e9ditorial finanzen.net<\/p>\n
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Sources des images : Maria Skaldina \/ Shutterstock.com, Martin Valigursky \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n