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Diverses rumeurs et mythes circulent au sujet des indemnit\u00e9s de d\u00e9part. Par exemple, certains croient que la r\u00e9siliation donne droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de d\u00e9part. D’autres s’attendent \u00e0 ce que l’indemnit\u00e9 de d\u00e9part soit vers\u00e9e en plus des allocations de ch\u00f4mage et qu’elle soit \u00e9galement exon\u00e9r\u00e9e d’imp\u00f4t – apr\u00e8s tout, le ch\u00f4mage \u00e0 venir doit \u00eatre combl\u00e9. Malheureusement, ces hypoth\u00e8ses ne se r\u00e9alisent pas automatiquement dans la r\u00e9alit\u00e9. Cependant, un mythe est d\u00e9finitivement vrai : une indemnit\u00e9 de d\u00e9part a toujours quelque chose \u00e0 voir avec la fin d’une relation de travail.\n<\/p>\n
C’est trop bruyant t-en ligne la rumeur selon laquelle un licenciement \u00e9quivaut \u00e0 un droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de d\u00e9part. Cependant, ce n’est pas la v\u00e9rit\u00e9. Parce que tant qu’un licenciement est l\u00e9gal, l’ancien employeur n’a pas \u00e0 payer d’argent suppl\u00e9mentaire comme une indemnit\u00e9 de d\u00e9part. Peu importe que la r\u00e9siliation ait \u00e9t\u00e9 faite sans pr\u00e9avis ou dans le d\u00e9lai de pr\u00e9avis\u00a0; L’essentiel est que la r\u00e9siliation soit l\u00e9gale en vertu de la loi. <\/p>\n
La situation est quelque peu diff\u00e9rente dans le cas d’une r\u00e9siliation pour des raisons op\u00e9rationnelles. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les salari\u00e9s ont droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de d\u00e9part, mais le l\u00e9gislateur ne pr\u00e9voit pas de montant uniforme. <\/p>\n
Dans un accord de licenciement, o\u00f9 l’employeur et l’employ\u00e9 mettent fin mutuellement \u00e0 la relation de travail, l’indemnit\u00e9 de d\u00e9part est la norme. En fonction de l’urgence et d’autres facteurs, le montant de l’indemnit\u00e9 de d\u00e9part est n\u00e9goci\u00e9 individuellement entre les deux parties.
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Comme d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9, il n’y a pas de sp\u00e9cification uniforme pour le montant de l’indemnit\u00e9 de d\u00e9part, celui-ci est donc d\u00e9termin\u00e9 par l’entreprise concern\u00e9e elle-m\u00eame. Cependant, il est devenu courant de calculer le montant de l’indemnit\u00e9 de d\u00e9part en utilisant la formule suivante : <\/p>\n
Facteur x salaire mensuel brut x anciennet\u00e9 (en ann\u00e9es). <\/p>\n
Le facteur indique quel pourcentage du salaire mensuel brut est multipli\u00e9 par le nombre d’ann\u00e9es. Selon Arbeitsvertrag.org, le facteur 0,5 est couramment sugg\u00e9r\u00e9 – c’est-\u00e0-dire la moiti\u00e9 d’un salaire mensuel brut. Si un salari\u00e9 a gagn\u00e9 2 000 euros bruts par mois et a travaill\u00e9 pour l’entreprise pendant cinq ans, il percevra une indemnit\u00e9 de d\u00e9part de 5 000 euros avec un facteur de 0,5. <\/p>\n
Selon l’entreprise et le cas individuel, ce facteur peut \u00e9galement \u00eatre de 1 ou 1,5 ou plus. Selon t-online, on peut dire en gros : plus le facteur est \u00e9lev\u00e9, plus il est probable que la r\u00e9siliation soit ill\u00e9gale.
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De plus, certains employ\u00e9s partent du principe qu’une indemnit\u00e9 de d\u00e9part est exon\u00e9r\u00e9e d’imp\u00f4t – apr\u00e8s tout, elle devrait au mieux combler le temps jusqu’au prochain d\u00e9but d’emploi. Cependant, ce n’est pas le cas. L’indemnit\u00e9 de d\u00e9part doit \u00eatre impos\u00e9e – et selon le montant de l’indemnit\u00e9 de d\u00e9part, jusqu’\u00e0 la moiti\u00e9 de l’indemnit\u00e9 de d\u00e9part peut aller \u00e0 l’\u00c9tat. Les employ\u00e9s doivent en \u00eatre conscients. <\/p>\n
Il est \u00e9galement vrai que les allocations de ch\u00f4mage ne sont pas toujours vers\u00e9es imm\u00e9diatement apr\u00e8s une indemnit\u00e9 de d\u00e9part, puisque l’indemnit\u00e9 de d\u00e9part est comme un salaire pour les semaines et les mois suivants.
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Dans tous les cas, t-online et monster.de conseillent aux employ\u00e9s de demander un avis juridique en cas de licenciement, m\u00eame en arri\u00e8re-plan au d\u00e9but. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, une action en protection contre le licenciement abusif doit \u00e9galement \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e dans les trois semaines. <\/p>\n
Cependant, les employ\u00e9s ne doivent pas compara\u00eetre directement avec l’avocat, mais essayer de parvenir \u00e0 un accord \u00e0 l’amiable et, comme d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9, ne demander conseil et aide qu’\u00e0 un conseiller juridique en arri\u00e8re-plan.\n<\/p>\n
Bureau \u00e9ditorial finanzen.net\n<\/p>\n
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