{"id":71047,"date":"2022-04-04T12:06:55","date_gmt":"2022-04-04T14:06:55","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/travailler-apres-le-covid-90-des-entreprises-nont-aucun-doute-le-travail-intelligent-est-le-mode-ultime\/"},"modified":"2022-04-04T12:07:02","modified_gmt":"2022-04-04T14:07:02","slug":"travailler-apres-le-covid-90-des-entreprises-nont-aucun-doute-le-travail-intelligent-est-le-mode-ultime","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/travailler-apres-le-covid-90-des-entreprises-nont-aucun-doute-le-travail-intelligent-est-le-mode-ultime\/","title":{"rendered":"Travailler apr\u00e8s le Covid ?  90% des entreprises n&#8217;ont aucun doute : le travail intelligent est le mode ultime"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\" \/>\u00c9couter la version audio de l&#8217;article<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">Question : quel sera le visage du travail apr\u00e8s plus de deux ans et demi d&#8217;urgence Covid ?  R\u00e9ponse\u00a0: pour environ 90\u00a0% des entreprises, le travail intelligent est une mani\u00e8re d\u00e9finitive de travailler. Pour donner une id\u00e9e de la fa\u00e7on dont la perception de cet outil a chang\u00e9 apr\u00e8s les mesures restrictives adopt\u00e9es pour contenir la course aux infections, une seule donn\u00e9e suffirait : pr\u00e8s de 58% des nouveaux embauch\u00e9s et salari\u00e9s demandent aux entreprises un travail agile comme condition pr\u00e9alable \u00e0 l&#8217;acceptation ou au maintien dans l&#8217;emploi.  C&#8217;est ce qui ressort d&#8217;une enqu\u00eate <b>Aidep <\/b>(Association italienne pour la gestion du personnel) \u00e0 laquelle environ 850 gestionnaires de personnel et entreprises ont r\u00e9pondu.<\/p>\n<p><h2 id=\"U4011358260585dD\">Prolongation jusqu&#8217;\u00e0 fin juin<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Les r\u00e8gles sur le travail intelligent introduites \u00e0 la suite de l&#8217;urgence pand\u00e9mique ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tendues fin juin de cette ann\u00e9e.  La question, cependant, est de comprendre ce qui vient ensuite.  37% des entreprises ont d\u00e9j\u00e0 d\u00e9fini une politique de retour \u00e0 l&#8217;emploi pass\u00e9 ce d\u00e9lai, 32% sont en train de les d\u00e9finir tandis que 30% attendent de comprendre s&#8217;il y aura une \u00e9volution de la l\u00e9gislation avant de prendre une d\u00e9cision.  Mais, comme on dit, les d\u00e9s sont jet\u00e9s et la fa\u00e7on de travailler \u00e0 distance a \u00e9t\u00e9 m\u00e9tabolis\u00e9e par les entreprises et les travailleurs.<\/p>\n<p><h2 id=\"U401135826058COD\">Solution de travail intelligente m\u00e9tabolis\u00e9e par les travailleurs <\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">A tel point qu&#8217;environ 58% des entreprises ont d\u00e9clar\u00e9 avoir des difficult\u00e9s \u00e0 embaucher ou \u00e0 retenir des employ\u00e9s si le travail intelligent n&#8217;est pas garanti et plus de 88% ont confirm\u00e9 qu&#8217;apr\u00e8s le 30 juin, elles continueront \u00e0 pouvoir travailler en travail intelligent et \u00e0 distance, contre seulement 11% qui ont exprim\u00e9 une intention contraire.<\/p>\n<p><h2 id=\"U401135826058aMC\">On va vers des modes d&#8217;utilisation hybrides <\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">La perspective est le travail hybride entre les modes pr\u00e9sentiels et \u00e0 distance : 38% des entreprises d\u00e9clarent en effet que les salari\u00e9s pourront travailler \u00e0 distance au moins 2 jours par semaine et 14% au moins 1 jour par semaine.  Dans les autres cas, avec des pourcentages plus faibles, elle varie de 3 \u00e0 5 jours jusqu&#8217;\u00e0 une pr\u00e9sence d&#8217;un seul jour par mois.  C&#8217;est le tableau g\u00e9n\u00e9ral qui ressort de l&#8217;enqu\u00eate du Centre de recherche AIDP dirig\u00e9 par le prof.  Umberto Frigelli.<\/p>\n<div class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--isq\" href=\"https:\/\/consigli24.ilsole24ore.com\/migliori-mascherine-ffp2-certificate\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<p><h2 id=\"U401135826058X\">Des entreprises adapt\u00e9es au travail intelligent<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Les entreprises changent d&#8217;organisation et d&#8217;apparence pour s&#8217;adapter au nouveau mode de travail hybride.  30% ont d\u00e9j\u00e0 restructur\u00e9 les espaces physiques de l&#8217;entreprise pour organiser le travail \u00e0 distance et moins de pr\u00e9sence physique.  27% y travaillent.  Parall\u00e8lement, 50 % de l&#8217;\u00e9chantillon a d\u00e9j\u00e0 d\u00e9fini les exigences minimales d&#8217;ad\u00e9quation des locaux priv\u00e9s comme lieu de travail \u00e0 distance aux fins de la protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9, et 22 % l&#8217;envisagent.  \u00ab La smart way of working &#8211; souligne Matilde Marandola, pr\u00e9sidente de l&#8217;Aidp nationale &#8211; est d\u00e9sormais entr\u00e9e dans notre nouvel ADN de travail et les donn\u00e9es de notre enqu\u00eate le certifient sans \u00e9quivoque.  Il ne s&#8217;agit plus aujourd&#8217;hui de r\u00e9pondre \u00e0 la question de savoir si le smart working est n\u00e9cessaire ou non mais de comprendre, et en quelque sorte de pr\u00e9figurer, un authentique mod\u00e8le de smart working et de d\u00e9finir un nouvel \u00e9quilibre entre les diff\u00e9rentes mani\u00e8res de travailler&#8221;.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/il-lavoro-il-covid-90percento-aziende-non-ha-dubbi-smart-working-modalita-definitiva-AEIPy1OB\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-fr-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9couter la version audio de l&#8217;article Question : quel sera le visage du travail apr\u00e8s plus de deux ans et demi d&#8217;urgence Covid ? R\u00e9ponse\u00a0: pour environ 90\u00a0% des entreprises, le travail intelligent est une mani\u00e8re d\u00e9finitive de travailler. 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