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La bonne nouvelle d’abord : non, vous ne pouvez pas. Les r\u00e9ductions de salaire arbitraires ne sont pas autoris\u00e9es par le droit du travail. Un employeur doit donc pr\u00e9senter de bonnes raisons s’il veut r\u00e9duire le salaire d’un ou de tous les employ\u00e9s. Et juste parce qu’une pr\u00e9sentation s’est mal pass\u00e9e ou qu’un employ\u00e9 a pass\u00e9 une mauvaise journ\u00e9e, ce ne sont en aucun cas des raisons qui justifieraient une baisse de salaire.
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Dans la plupart des cas, un employ\u00e9 n’est pas pay\u00e9 pour ses succ\u00e8s, qui font avancer l’entreprise, mais pour sa performance au travail telle que d\u00e9finie dans le contrat. S’il apporte cela, une r\u00e9duction de salaire n’est pas justifi\u00e9e. Il n’y a de diff\u00e9rence que si le paiement dans le contrat de travail est li\u00e9 au service fourni. Mais souvent, les r\u00e9f\u00e9rences aux objectifs dans le contrat de travail sont li\u00e9es aux primes et non au salaire r\u00e9el.\n<\/p>\n
Toutefois, toute personne qui ne fournirait pas de mani\u00e8re permanente les prestations convenues dans le contrat de travail peut, en cas de doute, faire l’objet d’une r\u00e9duction de salaire. M\u00eame en cas de “faute grave”, le patron est autoris\u00e9 \u00e0 r\u00e9duire la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9.
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Cependant, il doit y avoir ici des violations flagrantes, que l’employeur doit ensuite \u00e9galement divulguer au comit\u00e9 d’entreprise. Une r\u00e9duction de salaire ne peut \u00eatre pleinement mise en \u0153uvre qu’en coordination avec cet organe.\n<\/p>\n
Incidemment, si les ventes de l’entreprise ne sont pas aussi bonnes qu’esp\u00e9r\u00e9 et que les choses deviennent un peu difficiles sur le plan \u00e9conomique, les employeurs ne sont pas autoris\u00e9s \u00e0 accepter une r\u00e9duction de salaire. Les salaires ne peuvent \u00eatre r\u00e9duits que s’ils se trouvent dans une v\u00e9ritable situation d’urgence, qui doit \u00e0 son tour \u00eatre prouv\u00e9e.
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Cependant, ces r\u00e9ductions de salaire li\u00e9es \u00e0 l’entreprise affectent non seulement les employ\u00e9s individuels, mais tous les employ\u00e9s de l’entreprise concern\u00e9e. Ils doivent \u00eatre annonc\u00e9s \u00e0 l’avance et respecter au moins les conventions collectives et les salaires minima. Les employ\u00e9s n’ont alors souvent qu’\u00e0 se demander s’ils attendent que la situation \u00e9conomique interne s’am\u00e9liore ou s’ils recherchent un autre emploi.
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Soit dit en passant, il existe un autre moyen par lequel le patron peut r\u00e9duire le salaire. Ceci est possible dans le cadre d’un soi-disant avis de modification. La relation de travail actuelle est r\u00e9sili\u00e9e et en m\u00eame temps une nouvelle offre d’emploi est faite avec un salaire inf\u00e9rieur.
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Mais ne vous inqui\u00e9tez pas, les employeurs ne sont pas autoris\u00e9s \u00e0 simplement annoncer arbitrairement un avis de changement. Car ici vous avez besoin des raisons g\u00e9n\u00e9rales qui justifient une r\u00e9siliation. R\u00e9duire simplement le salaire n’est pas possible. Les augmentations de salaire sont aussi bien plus agr\u00e9ables pour les salari\u00e9s. Incidemment, ceux qui semblent s\u00fbrs d’eux et pr\u00e9sentent leur travail pour l’entreprise ont de bonnes chances de le faire.\n<\/p>\n
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