{"id":691097,"date":"2023-04-16T02:53:44","date_gmt":"2023-04-16T04:53:44","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/le-haut-dirigeant-ne-peut-plus-se-cacher-derriere-le-conseil-dadministration-apres-la-decision-de-hamers\/"},"modified":"2023-04-16T02:53:47","modified_gmt":"2023-04-16T04:53:47","slug":"le-haut-dirigeant-ne-peut-plus-se-cacher-derriere-le-conseil-dadministration-apres-la-decision-de-hamers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/le-haut-dirigeant-ne-peut-plus-se-cacher-derriere-le-conseil-dadministration-apres-la-decision-de-hamers\/","title":{"rendered":"Le haut dirigeant ne peut plus se cacher derri\u00e8re le conseil d’administration apr\u00e8s la d\u00e9cision de Hamers"},"content":{"rendered":"


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“Je jure – ou promets – dans les limites de ma position, que j’occupe \u00e0 tout moment dans le secteur bancaire, que j’exercerai ma fonction avec int\u00e9grit\u00e9 et diligence raisonnable.”<\/p>\n

C’est ainsi que le serment professionnel<\/a> que les employ\u00e9s de banque ont pris depuis 2015. A l’heure actuelle, 66 000 salari\u00e9s du secteur l’ont d\u00e9j\u00e0 fait. Cela inclut Ralph Hamers, qui a \u00e9t\u00e9 PDG d’ING de 2013 \u00e0 2020.<\/p>\n

Le serment n’est pas seulement destin\u00e9 \u00e0 emp\u00eacher un employ\u00e9 de banque de commettre une fraude. Pour les cadres sup\u00e9rieurs et directeurs de surveillance, le serment va beaucoup plus loin, selon un arr\u00eat rendu jeudi par la commission d’appel du droit disciplinaire des banques.<\/p>\n

Les cadres sup\u00e9rieurs, tels que les membres du conseil d’administration et les directeurs de surveillance, ne peuvent pas se cacher derri\u00e8re la prise de d\u00e9cision collective de l’organe dans lequel ils si\u00e8gent. Ils sont \u00e9galement accessibles individuellement.<\/p>\n

Cela d\u00e9coule de la d\u00e9cision de la commission d’appel disciplinaire bancaire dans le cas de l’ancien PDG d’ING Hamers et de deux anciens directeurs de surveillance de la banque, l’ancien patron de Shell Jeroen van der Veer et Henk Breukink, membre du comit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration. . Les trois hommes ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9primand\u00e9s jeudi pour leur r\u00f4le dans l’\u00e9meute entourant l’augmentation de salaire de Ralph Hamers. L’exigence d’une interdiction professionnelle n’a pas \u00e9t\u00e9 impos\u00e9e.<\/p>\n<\/picture>\n<\/p>\n

\t\tLire aussi : Ralph Hamers : “Cela n’aurait jamais d\u00fb arriver”<\/strong>
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L’\u00e9meute salariale a eu lieu il y a plus de cinq ans, en mars 2018. A l’\u00e9poque, ING souhaitait accorder \u00e0 son pr\u00e9sident du conseil d’administration une augmentation de salaire : de 2 \u00e0 plus de 3 millions d’euros. <\/p>\n

Ce plus de 1 million a provoqu\u00e9 beaucoup d’agitation. “Scandaleux”, “accaparement \u00e0 l’ancienne”, tel \u00e9tait le message \u00e0 La Haye. Peu de temps apr\u00e8s, ING a rapidement retir\u00e9 le plan. L’\u00e9meute a donn\u00e9 \u00e0 Hamers l’image d’un cadre sup\u00e9rieur cupide.<\/p>\n

En ao\u00fbt 2022, la commission de discipline bancaire, qui supervise les r\u00e8gles de conduite et le serment du banquier, a d\u00e9clar\u00e9 que l’augmentation de salaire propos\u00e9e n’avait “pas contribu\u00e9 \u00e0 la confiance sociale” dans le secteur bancaire. Mais le comit\u00e9 n’a constat\u00e9 aucun comportement individuel qui violerait le code de conduite. Le Procureur disciplinaire de la Banque a interjet\u00e9 appel.<\/p>\n

La commission d’appel est tomb\u00e9e jeudi un jugement plus s\u00e9v\u00e8re<\/a> sur Hamers, Van der Veer et Breuking. “Le pr\u00e9sident du conseil d’administration et les administrateurs de surveillance n’ont pas agi avec la diligence requise, n’ont pas suffisamment pes\u00e9 les int\u00e9r\u00eats et ont donc port\u00e9 atteinte \u00e0 la confiance de la soci\u00e9t\u00e9 dans la banque.” <\/p>\n

La proposition salariale a \u00e9galement jou\u00e9 un r\u00f4le lorsqu’ING a fait l’objet d’une enqu\u00eate p\u00e9nale pour faciliter le blanchiment d’argent. Peu de temps apr\u00e8s, la banque a r\u00e9gl\u00e9 pour 775 millions d’euros.<\/p>\n

Dilemmes moraux<\/h2>\n

Le comit\u00e9 d’appel pour le secteur bancaire a soulign\u00e9 jeudi que le r\u00f4le propre des cadres sup\u00e9rieurs peut en effet \u00eatre test\u00e9 en vertu du droit disciplinaire.<\/p>\n

Le droit disciplinaire des banques garantit que le monde ext\u00e9rieur devrait avoir une meilleure compr\u00e9hension de ce qui se passe exactement dans les conseils d’administration des grands groupes financiers. “Nous ne savons jamais le contraire”, d\u00e9clare le professeur Mijntje L\u00fcckerath-Rovers (Gouvernance d’entreprise, Universit\u00e9 de Tilburg). “C’est un bo\u00eete noire<\/em>.\u201d Elle croit qu’il est important qu’il y ait plus de perspicacit\u00e9 dans les dilemmes moraux qui jouent un r\u00f4le dans la salle de conf\u00e9rence. “Il est important que les administrateurs soient plus transparents sur les consid\u00e9rations qu’ils font.”<\/p>\n

L’avocat des trois anciens administrateurs est d\u00e9\u00e7u, a-t-il d\u00e9clar\u00e9 jeudi. Selon lui, en tant que top man, Hamers n’\u00e9tait pas responsable de la proposition de r\u00e9mun\u00e9ration. Aux Pays-Bas, les directeurs de surveillance d\u00e9terminent le salaire du directoire. Le professeur L\u00fcckerath rejette cela. \u00ab Je pense que c’est une position tr\u00e8s formelle. Ce genre de choses se fait en consultation mutuelle.<\/p>\n

Hamers ne se serait jamais plaint du niveau de son salaire, a-t-on toujours dit. Que ce soit vraiment le cas, le comit\u00e9 d’appel n’a pas \u00e9t\u00e9 en mesure de d\u00e9terminer. Dans une d\u00e9claration sur le site de la Tuchtrecht Banken, elle \u00e9crit que les trois hommes en proc\u00e9dure disciplinaire n’ont pas voulu fournir d’informations sur le contenu de leurs conversations. Le Comit\u00e9 estime que Hamers cs invoque le caract\u00e8re confidentiel de ces conversations \u00ab pour des motifs abusifs \u00bb.<\/p>\n