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Aller aux toilettes ou faire une courte pause cigarette entre les deux – ces activit\u00e9s interrompent g\u00e9n\u00e9ralement les heures de travail normales. Souvent, ni les employeurs ni les employ\u00e9s ne savent lesquelles de ces interruptions font partie du temps de travail et lesquelles n’en font pas partie. Cette ambigu\u00eft\u00e9 s’explique par les diff\u00e9rentes r\u00e9glementations \u00e0 respecter telles que la loi sur le temps de travail, les conventions collectives, les accords d’entreprise et les contrats de travail. Nous avons r\u00e9sum\u00e9 pour vous quelques activit\u00e9s qui, d’un point de vue l\u00e9gal, font partie des heures de travail.\n<\/p>\n
Surtout dans la restauration ou le commerce de d\u00e9tail, les employ\u00e9s doivent souvent ranger ou nettoyer apr\u00e8s l’heure de fermeture officielle. Cependant, comme cela se fait \u00e0 l’instigation de l’employeur, cette activit\u00e9 fait partie du temps de travail et doit donc \u00e9galement \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e. Il en va de m\u00eame, par exemple, si un client reste plus longtemps dans le magasin.
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Les employ\u00e9s qui travaillent dans un bureau doivent g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9marrer l’ordinateur avant de commencer \u00e0 travailler. Pour beaucoup, la question se pose de savoir si cela fait partie des heures de travail r\u00e9guli\u00e8res, m\u00eame si le travail proprement dit n’a pas encore commenc\u00e9. Toutefois, s’agissant d’une activit\u00e9 n\u00e9cessaire sans laquelle les t\u00e2ches soumises par l’employeur ne peuvent \u00eatre accomplies, le temps dit d’installation s’inscrit dans les heures de travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es.\n<\/p>\n
Aller aux toilettes \u00e9tant un besoin humain fondamental, il doit \u00eatre tol\u00e9r\u00e9 par tout employeur sans exception et ne peut donc pas \u00eatre d\u00e9duit du temps de travail.
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Les commerciaux passent beaucoup de temps en voiture ou dans les transports en commun lors de leurs d\u00e9placements vers et depuis les clients. Ces d\u00e9placements font partie du temps de travail et doivent \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s comme tels. Cependant, la condition pr\u00e9alable \u00e0 cela est que cela soit absolument n\u00e9cessaire pour l’activit\u00e9 professionnelle et que l’employ\u00e9 ne puisse pas effectuer ses t\u00e2ches convenues contractuellement sans voyager.\n<\/p>\n
Dans le cas des voyages d’affaires, cela d\u00e9pend des accords individuels et des r\u00e9glementations contractuelles, mais la r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale est la suivante : si un voyage d’affaires tombe pendant les heures normales de travail, il est \u00e9galement consid\u00e9r\u00e9 comme tel. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, cependant, le temps de d\u00e9placement n’est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 que si les employ\u00e9s travaillent \u00e9galement activement pendant ce temps, par exemple en r\u00e9pondant \u00e0 des e-mails dans le train ou en effectuant d’autres activit\u00e9s faisant partie de leur domaine de responsabilit\u00e9. Dans ce cas, le temps de trajet s’ajoute au temps de travail restant.
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Selon la loi sur le temps de travail, le temps de garde doit \u00eatre pleinement pris en compte comme temps de travail, car un salari\u00e9 doit se trouver dans l’entreprise m\u00eame ou \u00e0 proximit\u00e9 imm\u00e9diate afin de pouvoir commencer \u00e0 travailler imm\u00e9diatement en cas d’urgence. A cet \u00e9gard, le temps de travail doit \u00e9galement \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.
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Si l’employ\u00e9 est en p\u00e9riode d’attente parce qu’il a d\u00e9j\u00e0 accompli toutes les t\u00e2ches qui se sont pr\u00e9sent\u00e9es, l’employeur supporte le risque de l’emploi, puisque l’employ\u00e9 n’est oblig\u00e9 d’offrir que son travail. C’est \u00e0 l’employeur de cr\u00e9er un emploi. Donc, s’il y a des temps morts et que le superviseur n’a pas de travail pour l’employ\u00e9 \u00e0 certains moments, il s’agit toujours de temps de travail soumis \u00e0 r\u00e9mun\u00e9ration.\n<\/p>\n
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