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\u2022 Meta et Google auraient trop de personnel pour les t\u00e2ches professionnelles
\n\u2022 Les employ\u00e9s doivent \u00eatre d\u00e9courag\u00e9s d’aller \u00e0 la comp\u00e9tition
\n\u2022 Des milliers d’emplois ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9s<\/p>\n
L’entrepreneur technologique milliardaire am\u00e9ricain Thomas Siebel a d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 Business Insider que Meta et Google avaient embauch\u00e9 tellement de personnes qu’il n’y avait pas assez de travail pour tout le monde. “Tout cela doit juste \u00eatre r\u00e9gl\u00e9”, a d\u00e9clar\u00e9 Siebel. C’est “\u00e9trange” que Google et Meta embauchent alors qu’en r\u00e9alit\u00e9 “ils n’ont pas d’emplois pour ces gens. Ils n’ont vraiment rien fait quand ils travaillaient \u00e0 domicile”, a d\u00e9clar\u00e9 le PDG de C3 AI. <\/p>\n
La soci\u00e9t\u00e9 de logiciels de Siebel, qui compte environ 1 000 employ\u00e9s, adopte une approche plus prudente vis-\u00e0-vis des nouvelles recrues. Il a expliqu\u00e9 que C3 AI soumet les candidats \u00e0 un processus d’entretien hautement comp\u00e9titif et s\u00e9lectionne les embauches potentielles en fonction de leur ad\u00e9quation \u00e0 la culture d’entreprise difficile. Siebel a d\u00e9clar\u00e9 que l’entreprise n’avait embauch\u00e9 que 300 personnes sur environ 4 000 candidats l’ann\u00e9e derni\u00e8re. “Je ne dis pas que nous sommes en aucune fa\u00e7on sup\u00e9rieurs dans notre \u00e9thique de travail, mais il y a des gens qui aiment travailler en \u00e9quipe, tenir un livre et travailler sur des probl\u00e8mes vraiment difficiles. C’est qui nous sommes, et si vous l’\u00eates genre sont humains, vous vous sentirez \u00e0 l’aise au C3”, a-t-il ajout\u00e9. “Si vous voulez travailler \u00e0 domicile, quatre jours en pyjama, alors travaillez pour Facebook.” <\/p>\n
Une ancienne employ\u00e9e de Meta a expliqu\u00e9 via TikTok qu’elle avait \u00e9t\u00e9 plac\u00e9e dans une \u00e9quipe qui ne travaillait pas avant d’\u00eatre licenci\u00e9e plus t\u00f4t cette ann\u00e9e. “Vous avez d\u00fb lutter pour trouver du travail. C’\u00e9tait un environnement tr\u00e8s \u00e9trange et il semblait que Meta nous avait embauch\u00e9s pour que d’autres entreprises ne puissent pas nous avoir, puis ils nous ont simplement accumul\u00e9s comme des cartes Pok\u00e9mon.”
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Le v\u00e9t\u00e9ran de la technologie et PDG d’OpenStore, Keith Rabois, partage un point de vue similaire, selon Business Insider. S’exprimant lors d’un \u00e9v\u00e9nement Evercore, Rabois a d\u00e9clar\u00e9 que les grandes entreprises technologiques sont \u00e0 bl\u00e2mer pour les sureffectifs et l’\u00e9norme actuel r\u00e9duction des effectifs dans l’industrie pour contenir les co\u00fbts \u00e9tait en retard. “Tous ces gens \u00e9taient superflus, c’est vrai depuis longtemps, la m\u00e9trique de vanit\u00e9 d’embaucher des gens \u00e9tait une sorte de faux dieu”, a d\u00e9clar\u00e9 Rabois. Il estime qu’il y a des milliers d’employ\u00e9s chez Meta et Google qui ne font rien. Il dit que Google a d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment embauch\u00e9 trop d’ing\u00e9nieurs et de talents techniques pour les d\u00e9courager de d\u00e9m\u00e9nager dans d’autres entreprises. Une strat\u00e9gie qu’il a qualifi\u00e9e de “plut\u00f4t concluante”. Rabois a f\u00e9licit\u00e9 le PDG de Twitter Elon Musk qui a licenci\u00e9 environ la moiti\u00e9 des effectifs de la soci\u00e9t\u00e9 de m\u00e9dias sociaux un mois apr\u00e8s sa prise de fonction en octobre. “Les gens regardent Elon et Twitter et il montre clairement l’exemple – c’est peut-\u00eatre un exemple extr\u00eame.”\n<\/p>\n
Au d\u00e9but de la pand\u00e9mie, des entreprises comme Meta et Google embauchaient encore en masse. Il y a maintenant un nombre croissant de suppressions d’emplois dans l’industrie de la technologie. D\u00e8s 2022, plus de 1 000 entreprises ont licenci\u00e9 plus de 160 000 salari\u00e9s. Selon les chiffres de Layoffs.fyi, qui suit les licenciements, le nombre de licenciements cette ann\u00e9e a d\u00e9j\u00e0 atteint 100 000. Et bien que les effectifs aient d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 r\u00e9duits, certaines entreprises sont susceptibles de proc\u00e9der \u00e0 de nouvelles r\u00e9ductions. Par exemple, la soci\u00e9t\u00e9 Meta pr\u00e9voit de nouvelles mises \u00e0 pied de milliers d’employ\u00e9s. En novembre 2022, Meta a annonc\u00e9 la premi\u00e8re vague de licenciements de son histoire, touchant un total de 11 000 employ\u00e9s, soit 13 % des employ\u00e9s \u00e0 temps plein.\n<\/p>\n
Bureau \u00e9ditorial finanzen.net\n<\/p>\n
L’effet de levier doit \u00eatre compris entre 2 et 20<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n
Pas de donn\u00e9es<\/p>\n<\/div>\n
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