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Hambourg\/Berlin (Reuters) – IG Metall s’attaque \u00e0 de nouvelles r\u00e9ductions du temps de travail hebdomadaire. <\/p>\n
Premi\u00e8rement, une semaine de quatre jours avec compensation salariale int\u00e9grale doit \u00eatre appliqu\u00e9e dans l’industrie sid\u00e9rurgique, comme l’a annonc\u00e9 le syndicat. Pour la premi\u00e8re fois, la demande vise un droit collectif, convenu collectivement, pour les employ\u00e9s de toute une industrie, a d\u00e9clar\u00e9 mercredi le patron d’IG Metall, J\u00f6rg Hofmann. “C’est la prochaine \u00e9tape dans un monde du travail industriel attractif qui permet un bon \u00e9quilibre entre la vie et le travail”, a-t-il ajout\u00e9. Hofmann a soulign\u00e9 que l’industrie sid\u00e9rurgique a souvent \u00e9t\u00e9 pionni\u00e8re en mati\u00e8re de r\u00e9glementation tarifaire progressive. D\u00e8s 1978, les ouvriers s’y sont mis en gr\u00e8ve pour une semaine de 35 heures, qui s’applique d\u00e9sormais \u00e9galement \u00e0 l’industrie m\u00e9tallurgique et \u00e9lectrique.<\/p>\n
“A cet \u00e9gard, cette exigence a \u00e9galement un impact fondamental au-del\u00e0 de l’industrie sid\u00e9rurgique”, a soulign\u00e9 Hofmann. Dans le m\u00eame temps, il a pr\u00e9cis\u00e9 qu’il s’agissait d’un objectif \u00e0 long terme. Cette ann\u00e9e – \u00e0 l’exception du cycle de n\u00e9gociation collective automobile en cours – il n’y a pas de n\u00e9gociations collectives majeures chez IG Metall. Une porte-parole a soulign\u00e9 qu’avec l’argent dit de la transformation dans la convention collective de la m\u00e9tallurgie et de l’\u00e9lectricit\u00e9 de 2021, une option pour les r\u00e9ductions collectives du temps de travail avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 convenue. Des efforts avaient d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 faits auparavant pour une semaine de quatre jours, mais avec une compensation salariale partielle.<\/p>\n
\u00c9CONOMISTES – “CELA NE PEUT TYPIQUEMENT PAS ALLER BON”<\/p>\n
Le projet de r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale du temps de travail n’a rencontr\u00e9 que peu d’assentiment de la part des \u00e9conomistes. L’Institut de Kiel pour l’\u00e9conomie mondiale (IfW) consid\u00e8re qu’une semaine de quatre jours en Allemagne est d\u00e9conseill\u00e9e. “Cela ne peut g\u00e9n\u00e9ralement pas bien se passer”, a d\u00e9clar\u00e9 le chef \u00e9conomique de l’IfW, Stefan Kooths, lors de la pr\u00e9sentation des pr\u00e9visions de printemps de l’institut \u00e0 Berlin. Cela pourrait entra\u00eener des effets secondaires ind\u00e9sirables. “Paradoxalement, cela augmenterait la productivit\u00e9 car la main-d’\u0153uvre deviendrait alors consid\u00e9rablement plus ch\u00e8re, avec pour r\u00e9sultat qu’elle serait moins utilis\u00e9e et seuls les travailleurs les plus productifs resteraient”, a d\u00e9clar\u00e9 Kooths.<\/p>\n
Cependant, en raison de la p\u00e9nurie de travailleurs qualifi\u00e9s, les employ\u00e9s auront probablement plus de poids dans les n\u00e9gociations collectives dans les ann\u00e9es \u00e0 venir. “Par cons\u00e9quent, en cas de doute, nous verrons de fortes augmentations de salaire”, a d\u00e9clar\u00e9 Kooths. “C’est maintenant aux entreprises et aux syndicats de d\u00e9cider comment ils le n\u00e9gocient – il reste \u00e0 voir si cela se transformera en une semaine de quatre jours.” Fondamentalement, en p\u00e9riode de p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e et de changement d\u00e9mographique, les entreprises devraient r\u00e9pondre beaucoup plus aux souhaits de la main-d’\u0153uvre afin de rester attrayantes en tant qu’employeur.<\/p>\n
“Nous voulons apporter un r\u00e9el soulagement aux employ\u00e9s sans qu’ils gagnent moins”, a d\u00e9clar\u00e9 Knut Giesler, responsable d’IG Metall en NRW, du “Westdeutsche Allgemeine Zeitung” (\u00e9dition du mercredi). Ce serait un grand progr\u00e8s pour la qualit\u00e9 de vie et la sant\u00e9. Dans le m\u00eame temps, la semaine de quatre jours rendrait l’industrie sid\u00e9rurgique plus attrayante pour les jeunes, dont on a cruellement besoin dans la transition de l’industrie lourde bas\u00e9e sur le charbon vers l’acier vert dans les ann\u00e9es \u00e0 venir. En m\u00eame temps, la semaine de quatre jours est aussi un moyen d’\u00e9viter les pertes d’emplois \u00e0 pr\u00e9voir dans le cadre de la transformation verte de la sid\u00e9rurgie. Les n\u00e9gociations commencent en novembre. Quel que soit le sujet d’une semaine de quatre jours, il y aura \u00e9galement une revendication salariale qui ne sera formul\u00e9e que peu de temps avant le d\u00e9but des n\u00e9gociations, a d\u00e9clar\u00e9 Giesler.<\/p>\n
(Reportage de Jan C. Schwartz, Rene Wagner et Katharina Loesche.; \u00c9dit\u00e9 par Hans Busemann; Si vous avez des questions, veuillez contacter notre \u00e9quipe \u00e9ditoriale \u00e0 berlin.newsroom@thomsonreuters.com (pour la politique et l’\u00e9conomie) ou frankfurt.newsroom @thomsonreuters.com (pour les entreprises et les march\u00e9s).)<\/p>\n<\/div>\n