{"id":66340,"date":"2022-04-01T15:53:40","date_gmt":"2022-04-01T17:53:40","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/le-droit-au-travail-a-domicile-se-rapproche-avec-les-conseils-ser\/"},"modified":"2022-04-01T15:53:49","modified_gmt":"2022-04-01T17:53:49","slug":"le-droit-au-travail-a-domicile-se-rapproche-avec-les-conseils-ser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/le-droit-au-travail-a-domicile-se-rapproche-avec-les-conseils-ser\/","title":{"rendered":"Le droit au travail \u00e0 domicile se rapproche avec les conseils SER"},"content":{"rendered":"


\n<\/p>\n

\n

Les employ\u00e9s devraient avoir davantage leur mot \u00e0 dire sur l’endroit o\u00f9 ils travaillent. Avant m\u00eame le Conseil \u00e9conomique et social (SER) rapport consultatif complet<\/a> avait sur son site Internet \u00e0 cet effet, il y avait d\u00e9j\u00e0 un soutien politique en sa faveur jeudi. <\/p>\n

D66 et GroenLinks “traiteront” cet avis dans leur proposition de loi \u00e0 ce sujet, a \u00e9crit le d\u00e9put\u00e9 Steven van Weyenberg<\/a> (D66) sur Twitter. <\/p>\n

Dans leur propre projet de loi, les travailleurs se sont vu accorder un droit encore plus strict de travailler \u00e0 domicile. Mais Van Weyenberg qualifie d\u00e9j\u00e0 la proposition plus douce de SER de “grand pas en avant”. Et l’avantage est que les employeurs sont \u00e9galement derri\u00e8re cela. Cela aide \u00e0 amasser une majorit\u00e9 politique.<\/p>\n

Les avis du SER, un important conseiller du gouvernement, sont toujours r\u00e9dig\u00e9s par des repr\u00e9sentants des employeurs, des syndicats et des \u00ab membres de la couronne \u00bb experts. Souvent apr\u00e8s d’\u00e2pres n\u00e9gociations.<\/p>\n

R\u00e9gulation d\u00e9sormais trop maigre<\/h2>\n

Qu’est-ce qui changerait exactement si cette proposition de travail \u00e0 domicile \u00e9tait adopt\u00e9e\u00a0?<\/p>\n

Un salari\u00e9 peut d\u00e9j\u00e0 demander un changement de lieu de travail : plus souvent depuis son domicile par exemple. Mais le patron n’a alors plus qu’\u00e0 “consid\u00e9rer” cette demande, conform\u00e9ment \u00e0 la loi.<\/p>\n

Le SER trouve cela trop maigre. Les employeurs devraient acc\u00e9der \u00e0 une telle demande si elle est “raisonnable et \u00e9quitable”.<\/p>\n

Cela peut sembler vague, mais cela renforce la position des salari\u00e9s, s’attend \u00e0 Ruben Houweling, professeur de droit du travail \u00e0 l’Universit\u00e9 Erasmus de Rotterdam. “Le point de d\u00e9part est alors que l’employeur coop\u00e8re, ou explique pourquoi ce n’est pas possible.” <\/p>\n

Cela rapproche le droit au travail \u00e0 domicile, quoique sous une forme mod\u00e9r\u00e9e. Les juges devront finalement indiquer ce qui est exactement \u00ab\u00a0raisonnable et \u00e9quitable\u00a0\u00bb pour chaque situation. Le SER mentionne des arguments que les employeurs peuvent utiliser pour refuser une demande. Par exemple, ils doivent souligner que la pr\u00e9sence au bureau favorise la coop\u00e9ration et la \u00ab coh\u00e9sion sociale \u00bb.<\/p>\n

“Les juges sont parfaitement capables d’\u00e9valuer si de tels arguments ont du sens”, d\u00e9clare Houweling. Un employeur peut \u00e9galement utiliser la “coh\u00e9sion sociale” comme excuse pour refuser toute forme de travail \u00e0 domicile. \u00ab Alors un juge demandera plus loin : est-il vraiment n\u00e9cessaire pour la coh\u00e9sion que le salari\u00e9 soit au bureau pendant cinq jours ? Pourquoi deux jours ne suffisent-ils pas ?<\/p>\n

Les employeurs peuvent s’\u00e9carter de la nouvelle norme l\u00e9gale, conseille le SER, si des accords sont conclus \u00e0 ce sujet avec les syndicats ou le comit\u00e9 d’entreprise.<\/p>\n

L’heure de l’actualit\u00e9 annul\u00e9e<\/h2>\n

L’avis SER appara\u00eetrait en fait une semaine et demie plus t\u00f4t. La pr\u00e9sidente Mari\u00ebtte Hamer devait avoir une conversation en studio dans une \u00e9mission t\u00e9l\u00e9vis\u00e9e l’heure des nouvelles<\/em> annuler, car la d\u00e9l\u00e9gation patronale a voulu \u00e9toffer le rapport \u2013 qui comptait d\u00e9j\u00e0 pr\u00e8s d’une centaine de pages \u2013 \u00e0 la derni\u00e8re minute. Il a d\u00fb \u00eatre ren\u00e9goci\u00e9. <\/p>\n

Les clubs d’employeurs tels que VNO-NCW, MKB-Nederland et AWVN ont entendu les voix inqui\u00e8tes de leurs partisans. Les entrepreneurs craignaient que les employ\u00e9s se voient accorder une sorte de \u00abdroit de travailler \u00e0 domicile\u00bb dans ce conseil.<\/p>\n

<\/p>\n

\t\tLire aussi cette interview de Mari\u00ebtte Hamer : “Le SER \u00e9tait un magasin de bonbons, mais un peu endormi”<\/strong>
\n<\/span><\/p>\n

C’est ainsi qu’est n\u00e9e l’id\u00e9e que le SER r\u00e9dige une note explicative compl\u00e8te de la loi, que D66 et GroenLinks pourront adopter imm\u00e9diatement. Cela a rendu encore plus clair le fait que cet amendement ne \u00ab cr\u00e9e pas par d\u00e9finition un droit sur les \u0153uvres hybrides \u00bb.<\/p>\n

Il illustre \u00e0 quel point le sujet est sensible pour les employeurs et les syndicats.<\/p>\n

Au d\u00e9part, le mouvement syndical avait voulu donner aux salari\u00e9s une position encore plus forte. Le patron ne devrait refuser leur demande qu’avec des arguments “de poids”. C’\u00e9tait aussi le sens de la proposition de D66 et de GroenLinks. Mais pour les employeurs, cela allait trop loin.<\/p>\n

Apr\u00e8s un an de n\u00e9gociations – y compris la prolongation d’une semaine – ils sont parvenus \u00e0 un accord. Il y a eu un avis unanime du SER. Juste \u00e0 temps : lors de son dernier jour en tant que pr\u00e9sidente, Mari\u00ebtte Hamer a encore rejoint Nieuwsuur.<\/p>\n