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En principe, il n’y a aucune obligation de rester \u00e0 la maison en cas d’arr\u00eat de travail. Jochen Gr\u00fcnhagen, avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail du cabinet d’avocats munichois Melcher Gr\u00fcnhagen, r\u00e9sume la situation juridique dans un article d’Allianz-Versicherung en disant : \u00ab Il vous suffit de vous comporter de mani\u00e8re \u00e0 vous r\u00e9tablir le plus rapidement possible – la maladie ne se propage pas aggrav\u00e9e ou prolong\u00e9e”. Il aborde un facteur important dont il faut tenir compte si vous partez en vacances malgr\u00e9 un arr\u00eat maladie : le facteur r\u00e9cup\u00e9ration. Celle-ci doit \u00eatre clairement mise en avant pendant les vacances et ainsi \u00eatre propice \u00e0 la restauration de la capacit\u00e9 de travail du salari\u00e9. Comme Daniel Br\u00fcgger, avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail, l’a dit \u00e0 Der Spiegel, la d\u00e9cision pour ou contre un voyage de vacances ne devrait \u00eatre prise qu’apr\u00e8s avoir examin\u00e9 le cas individuel afin d’exclure des cons\u00e9quences n\u00e9gatives. Si des vacances sont class\u00e9es comme non propices \u00e0 la sant\u00e9 ou m\u00eame dangereuses pour la sant\u00e9, dans le pire des cas, il existe un risque de r\u00e9siliation sans pr\u00e9avis.\n<\/p>\n
Un travailleur d\u00e9prim\u00e9 qui se rend dans une station de montagne ou de bord de mer, par exemple, agit de mani\u00e8re responsable en am\u00e9liorant sa sant\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 des activit\u00e9s b\u00e9n\u00e9fiques, explique Gr\u00fcnhagen. Cependant, quiconque part en vacances actives intenses et pleines d’action malgr\u00e9 une maladie respiratoire, qui expose les organes affect\u00e9s \u00e0 un stress suppl\u00e9mentaire, viole le devoir de diligence accru qui doit \u00eatre observ\u00e9 pendant un cong\u00e9 de maladie. Il est conseill\u00e9 de clarifier \u00e0 l’avance les circonstances des vacances avec la compagnie d’assurance maladie responsable s’il existe des incertitudes concernant le facteur de d\u00e9tente des vacances souhait\u00e9es.
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Quiconque souhaite prendre des vacances \u00e0 l’\u00e9tranger malgr\u00e9 un cong\u00e9 de maladie doit informer \u00e0 temps sa caisse maladie des plans \u00e0 venir, car le droit \u00e0 l’indemnit\u00e9 de maladie est g\u00e9n\u00e9ralement suspendu si l’employ\u00e9 ne se trouve pas dans le pays dans lequel il est assur\u00e9 ( \u00a7 16 alin\u00e9a 1 n\u00b0 1 SGB V). Il n’est possible de continuer \u00e0 percevoir l’indemnit\u00e9 de maladie malgr\u00e9 un s\u00e9jour \u00e0 l’\u00e9tranger qu’avec l’accord expr\u00e8s de la compagnie d’assurance maladie comp\u00e9tente. Ce r\u00e8glement a \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli parce qu’il est plus difficile de prouver les conditions d’\u00e9ligibilit\u00e9 aux prestations de remplacement pour les personnes qui se trouvent \u00e0 l’\u00e9tranger et ce processus s’accompagne souvent de difficult\u00e9s massives. Toutefois, si la compagnie d’assurance maladie est inform\u00e9e en temps utile de tout projet de voyage, le droit \u00e0 l’indemnit\u00e9 de maladie ne s’arr\u00eate pas pour les s\u00e9jours \u00e0 l’\u00e9tranger apr\u00e8s une incapacit\u00e9 de travail (\u00a7 16 al. 4 SGB V).\n<\/p>\n
En outre\u00a0: s’il existe une hypoth\u00e8se justifi\u00e9e selon laquelle une simulation de maladie est n\u00e9cessaire pour pouvoir prendre des vacances, la caisse d’assurance maladie est en droit de v\u00e9rifier cela de mani\u00e8re suffisante conform\u00e9ment au \u00a7 275 SGB V (Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale – Cinqui\u00e8me partie) . Quiconque essaie d’obtenir des vacances en feignant d’\u00eatre malade est menac\u00e9 de licenciement sans pr\u00e9avis.\n<\/p>\n
Inna Warkus \/ R\u00e9dactrice finanzen.net\n<\/p>\n
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