\n<\/p>\n
“Sans personnel, ce b\u00e2timent est tout simplement vide”, d\u00e9clare l’infirmier en oncologie Paulien van der Knokke (35 ans) jeudi matin \u00e0 l’h\u00f4pital Gelre d’Apeldoorn. Au-dessus d’elle, sur le garde-corps de la passerelle, des dizaines de banderoles (“On sue, la NVZ s’en fout”) et des affiches aux couleurs vives de la FNV et de la CNV, deux syndicats de travailleurs r\u00e9clamant une lib\u00e9ration imm\u00e9diate 10% d’augmentation de salaire. <\/p>\n
Van der Knokke travaille dans le domaine de la sant\u00e9 depuis douze ans, son partenaire dans le commerce. \u00ab Il gagne le double de ce que je gagne, alors que ma responsabilit\u00e9 porte sur des vies humaines. Je trouve ce manque d’appr\u00e9ciation difficile \u00e0 accepter.<\/p>\n
Un salaire de mis\u00e8re, des journ\u00e9es de travail de vingt-deux heures et un manque de personnel grandissant : les salari\u00e9s des h\u00f4pitaux en ont marre. Environ 250 assistants chirurgicaux, infirmi\u00e8res, m\u00e9decins et autres prestataires de soins en uniformes blancs ou bleus se rassemblent vers 10 heures sur la terrasse couverte du jardin de l’h\u00f4pital. Aujourd’hui, ils ne fonctionnent pas. <\/p>\n
Dans 63 autres h\u00f4pitaux du pays, les travailleurs de la sant\u00e9 fournissent \u00e9galement des soins planifiables 24 heures sur 24, comme des op\u00e9rations du genou. Un horaire dominical est maintenu, ce qui signifie que les soins indispensables, comme les soins d’urgence, se poursuivront. <\/p>\n
Annelie Buter (39 ans), assistante chirurgicale et cadre \u00e0 la FNV, explique que les op\u00e9rations de tous les patients, moins deux patients en oncologie, ont \u00e9t\u00e9 report\u00e9es aujourd’hui. “Et nous avons vraiment du mal avec \u00e7a, \u00e7a me fait mal au c\u0153ur”, dit-elle. “Mais il faut s’assurer qu’il y aura encore des soins de qualit\u00e9 \u00e0 l’avenir.”<\/p>\n
La convention collective de travail s’applique \u00e0 environ 200 000 employ\u00e9s hospitaliers. L’Association n\u00e9erlandaise des h\u00f4pitaux (NVZ) propose une augmentation de salaire de 13 %, \u00e9tal\u00e9e sur deux ans. Cela ressemble \u00e0 une proposition g\u00e9n\u00e9reuse, mais signifierait une augmentation imm\u00e9diate de seulement 5 %, avec 5 % en d\u00e9cembre et 3 % en juin 2023. <\/p>\n
Apr\u00e8s la chanson d’action (“C’est calme au NVZ”) Pier Eringa, pr\u00e9sident du conseil d’administration des h\u00f4pitaux Gelre \u00e0 Apeldoorn et Zutphen, prend la parole. “L’argent doit venir de quelque part, et nous devons certainement nous regarder.” Il pointe \u00e9galement du doigt les assureurs-maladie et La Haye. \u00ab Si nous voulons que la sant\u00e9 reste attractive, la juste r\u00e9mun\u00e9ration en fait partie.<\/p>\n
Les sept h\u00f4pitaux universitaires (UMC) ont conclu une convention collective (avec une augmentation de salaire de 10 %) fin 2022 et ne participent pas \u00e0 l’action. Pour l’infirmi\u00e8re Robert Mulder, cela semble “tr\u00e8s tordu”. Il caressait parfois l’id\u00e9e de devenir ind\u00e9pendant. \u00ab Ensuite, je gagne jusqu’\u00e0 80 euros de l’heure. Mon \u00e9quipe est la seule chose qui me retient ici, tous les gentils coll\u00e8gues \u00bb, dit Mulder.<\/p>\n \t\tLire aussi : Le personnel hospitalier se met en gr\u00e8ve : pas d’op\u00e9ration du genou, mais des profiteroles sans cr\u00e8me<\/strong> Buter et Van der Knokke voient les soins se vider progressivement. “Tout le monde ici conna\u00eet quelqu’un qui a arr\u00eat\u00e9 en raison de la charge de travail \u00e9lev\u00e9e”, explique Buter. Selon Van der Knokke, de nombreux anciens coll\u00e8gues se tournent vers les soins \u00e0 domicile, o\u00f9 vous travaillez toujours pendant la journ\u00e9e, obtenez un meilleur salaire et avez r\u00e9guli\u00e8rement des week-ends de cong\u00e9. <\/p>\n \u00abNous lan\u00e7ons constamment des postes vacants\u00bb, dit-elle. “Lorsque l’un vient d’\u00eatre embauch\u00e9, l’autre part.” La plupart des employ\u00e9s ne durent pas plus de deux ans. Une meilleure convention collective de travail, dans laquelle, par exemple, un plus grand contr\u00f4le sur son propre horaire de travail est pr\u00e9vu, devrait changer cela. Une indemnit\u00e9 de d\u00e9placement plus \u00e9lev\u00e9e et des services de garde pay\u00e9s en temps plut\u00f4t qu’en argent font \u00e9galement partie des revendications du personnel. <\/p>\n Les services de garde en particulier \u2013 o\u00f9 un fournisseur de soins de sant\u00e9 doit \u00eatre disponible pour les urgences pendant les pauses, le week-end ou apr\u00e8s les heures de travail \u2013 font des ravages. “Alors je ne peux aller nulle part, je suis coll\u00e9 \u00e0 la maison”, explique Mulder. \u00ab Lorsque le t\u00e9l\u00e9phone sonne, le couteau doit \u00eatre ins\u00e9r\u00e9 dans les quinze minutes. Pour le temps que j’attends \u00e0 la maison, je re\u00e7ois une tr\u00e8s maigre contribution.<\/p>\n Vivant \u00e0 Apeldoorn, pr\u00e8s de son lieu de travail, il peut s’estimer chanceux. Les coll\u00e8gues qui doivent voyager plus longtemps s’absentent souvent de ces quarts de travail dans le service jusqu’\u00e0 ce qu’ils \u00ab soient capables de faire quelque chose \u00bb. <\/p>\n Jusqu’\u00e0 la fin de la journ\u00e9e, des jeux se jouent et des repas sont pris ensemble dans les seize services de l’h\u00f4pital de Gelre. On ne sait pas encore quand les syndicats et le NVZ se r\u00e9uniront \u00e0 nouveau. “Mais s’il est n\u00e9cessaire d’arr\u00eater \u00e0 nouveau notre travail, nous le ferons \u00e0 nouveau \u00e0 la mi-avril”, d\u00e9clare Buter. “Ils doivent prendre soin de nous pour que nous puissions continuer \u00e0 prendre soin des patients.” <\/p>\n<\/p><\/div>\n
\n<\/span><\/p>\nSoin d\u00e9gonflant<\/h2>\n