{"id":65531,"date":"2022-04-01T06:39:41","date_gmt":"2022-04-01T08:39:41","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/du-conge-au-travail-intelligent-toutes-les-actualites-pour-ceux-qui-ont-des-enfants-jusqua-12-ans\/"},"modified":"2022-04-01T06:39:46","modified_gmt":"2022-04-01T08:39:46","slug":"du-conge-au-travail-intelligent-toutes-les-actualites-pour-ceux-qui-ont-des-enfants-jusqua-12-ans","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/du-conge-au-travail-intelligent-toutes-les-actualites-pour-ceux-qui-ont-des-enfants-jusqua-12-ans\/","title":{"rendered":"Du cong\u00e9 au travail intelligent, toutes les actualit\u00e9s pour ceux qui ont des enfants jusqu&#8217;\u00e0 12 ans"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\" \/>\u00c9couter la version audio de l&#8217;article<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">De nouvelles mesures arrivent pour concilier vie et travail, \u00e0 commencer par un nouveau cong\u00e9 paternit\u00e9 de dix jours.  Le gouvernement a donn\u00e9 son feu vert \u00e0 deux projets de d\u00e9crets l\u00e9gislatifs transposant des directives europ\u00e9ennes.  Il s&#8217;agit de deux d\u00e9crets l\u00e9gislatifs : le premier r\u00e9glemente le droit \u00e0 l&#8217;information sur les \u00e9l\u00e9ments essentiels de la relation de travail et sur les conditions de travail et la protection relative.  Le second vise \u00e0 am\u00e9liorer la conciliation entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e pour les parents et les aidants, afin de faciliter le partage des responsabilit\u00e9s familiales entre hommes et femmes et l&#8217;\u00e9galit\u00e9 des sexes sur le lieu de travail et dans la famille.  Les innovations se d\u00e9veloppent sur deux canaux parall\u00e8les : un couloir pr\u00e9f\u00e9rentiel sur le travail agile (ou smart working) pour les parents d&#8217;enfants jusqu&#8217;\u00e0 12 ans et les aidants, et la prolongation des cong\u00e9s.<\/p>\n<p><h2 id=\"U4011272366037cB\">Smart working : priorit\u00e9 aux parents d&#8217;enfants jusqu&#8217;\u00e0 12 ans ou handicap\u00e9s et aux soignants<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Le premier point se d\u00e9veloppe sur la voie d&#8217;un soutien accru au travail ind\u00e9pendant et d&#8217;une priorit\u00e9 \u00e0 l&#8217;acc\u00e8s au travail intelligent pour les parents d&#8217;enfants jusqu&#8217;\u00e0 12 ans.  Il s&#8217;agit avant tout de prot\u00e9ger les parents d&#8217;enfants jusqu&#8217;\u00e0 12 ans ou handicap\u00e9s.  &#8220;Les employeurs publics et priv\u00e9s qui concluent des accords pour l&#8217;ex\u00e9cution de travaux de mani\u00e8re agile &#8211; lit le d\u00e9cret &#8211; sont en tout cas tenus de donner la priorit\u00e9 aux demandes formul\u00e9es par les travailleurs et les travailleurs ayant des enfants jusqu&#8217;\u00e0 l&#8217;\u00e2ge de douze ans. sans limite d&#8217;\u00e2ge pour les enfants handicap\u00e9s \u00bb.  La m\u00eame priorit\u00e9 dans l&#8217;acc\u00e8s au travail intelligent est reconnue pour les soignants.<\/p>\n<p><h2 id=\"U401127236603CJB\">Augmenter l&#8217;\u00e2ge limite de l&#8217;enfant pour b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 parental <\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Ensuite, il y a le deuxi\u00e8me point : le nouveau cong\u00e9 parental.  La limite d&#8217;\u00e2ge de l&#8217;enfant passe de 6 \u00e0 12 ans pour le cong\u00e9 parental partiellement indemnis\u00e9 (\u00e0 30 %) tandis que les mois pour lesquels on a droit \u00e0 une indemnisation sur les 10 globaux passent de 6 \u00e0 9 (11 si le p\u00e8re demande l&#8217;abstention facultative pour au moins moins 5 mois).  La p\u00e9riode de cong\u00e9 qu&#8217;un parent isol\u00e9 peut demander est \u00e9galement port\u00e9e \u00e0 11 mois et la p\u00e9riode de cong\u00e9 obligatoire de 10 jours pour le p\u00e8re est confirm\u00e9e, donnant la possibilit\u00e9 de le demander \u00e9galement dans les deux derniers mois de la grossesse ainsi que dans les cinq premiers mois de la vie de l&#8217;enfant.  Le cong\u00e9 peut \u00eatre utilis\u00e9, dans le m\u00eame d\u00e9lai, m\u00eame en cas de d\u00e9c\u00e8s p\u00e9rinatal de l&#8217;enfant.<\/p>\n<p><h2 id=\"U401127236603TrD\">Les sanctions<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Le refus, l&#8217;opposition ou l&#8217;entrave \u00e0 l&#8217;exercice des droits d&#8217;absence au travail &#8211; souligne le d\u00e9cret relatif au cong\u00e9 de paternit\u00e9 obligatoire &#8211; est puni d&#8217;une sanction administrative de 516 \u00e0 2 582 euros.<\/p>\n<div class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--isq\" href=\"https:\/\/consigli24.ilsole24ore.com\/migliori-mascherine-ffp2-certificate\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<p><h2 id=\"U401127236603XNC\">Droit de sortie et treizi\u00e8me <\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">En plus d&#8217;ouvrir droit \u00e0 une indemnisation plus longue, le nouveau cong\u00e9 parental pr\u00e9voit \u00e9galement le droit au cong\u00e9 et au treizi\u00e8me (charges qui n&#8217;\u00e9taient pas reconnues avec l&#8217;ancien cong\u00e9).  En outre, le cong\u00e9 pour les travailleurs inscrits dans la gestion s\u00e9par\u00e9e passe \u00e0 neuf mois (au lieu de six) avec trois mois pour chaque parent et trois mois suppl\u00e9mentaires alternativement entre eux.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/dai-congedi-smart-working-tutte-novita-chi-ha-figli-fino-12-anni-AEhtvROB\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-fr-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9couter la version audio de l&#8217;article De nouvelles mesures arrivent pour concilier vie et travail, \u00e0 commencer par un nouveau cong\u00e9 paternit\u00e9 de dix jours. Le gouvernement a donn\u00e9 son feu vert \u00e0 deux projets de d\u00e9crets l\u00e9gislatifs transposant des directives europ\u00e9ennes. 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