{"id":65378,"date":"2022-04-01T04:37:47","date_gmt":"2022-04-01T06:37:47","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/la-stabilite-economique-est-atteinte-avec-legalite-des-sexes-sur-le-marche-du-travail-et-de-leducation-cest-pourquoi-il-est-de-plus-en-plus-important-daccelerer-en-termes-demploi-des-femmes\/"},"modified":"2022-04-01T04:37:58","modified_gmt":"2022-04-01T06:37:58","slug":"la-stabilite-economique-est-atteinte-avec-legalite-des-sexes-sur-le-marche-du-travail-et-de-leducation-cest-pourquoi-il-est-de-plus-en-plus-important-daccelerer-en-termes-demploi-des-femmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/la-stabilite-economique-est-atteinte-avec-legalite-des-sexes-sur-le-marche-du-travail-et-de-leducation-cest-pourquoi-il-est-de-plus-en-plus-important-daccelerer-en-termes-demploi-des-femmes\/","title":{"rendered":"La stabilit\u00e9 \u00e9conomique est atteinte avec l’\u00e9galit\u00e9 des sexes sur le march\u00e9 du travail et de l’\u00e9ducation, c’est pourquoi il est de plus en plus important d’acc\u00e9l\u00e9rer en termes d’emploi des femmes"},"content":{"rendered":"


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S<\/span>et en Italie toutes les femmes actuellement au ch\u00f4mage travaillaient, les Le PIB augmenterait de 7%<\/strong>. La Banque d’Italie le dit. Ce qui indique \u00e9galement comme la meilleure r\u00e9ponse \u00e0 la stabilit\u00e9 \u00e9conomique<\/strong> d’une nation \u00e0 la fois l’\u00e9galit\u00e9 des sexes sur le march\u00e9 du travail et dans l’\u00e9ducation.<\/strong><\/p>\n

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Emploi et \u00e9galit\u00e9 = croissance \u00e9conomique<\/h2>\n

Pour cela il faut acc\u00e9l\u00e9rer sur le front de l’emploi f\u00e9minin<\/strong>. Car ce n’est pas seulement une question de justice sociale, mais c’est un th\u00e8me fondamental pour la croissance \u00e9conomique du pays. <\/span><\/p>\n

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Concept peut-\u00eatre encore pas tr\u00e8s clair pour l’Italie. Pour photographier les facteurs critiques du probl\u00e8me, ce sont les chiffres<\/strong>, qui s’est encore aggrav\u00e9e en raison de la crise \u00e9conomique g\u00e9n\u00e9r\u00e9e par la pand\u00e9mie de Covid-19. Une crise qui a durement touch\u00e9 les femmes, \u00e0 tel point qu’elle a m\u00eame invent\u00e9 le terme “Elle-cession”<\/strong>. Mais m\u00eame si tout le monde s’accorde sur la question, la donne \u00e9volue avec une lenteur d\u00e9sarmante. Alors qu’est-ce qu’on ne comprend pas ?<\/p>\n

“On est tous conscients de ce qu’il faut faire, on sait moins comment le faire”, explique-t-il Maurizia Iachino, fondatrice et pr\u00e9sidente de Hors altitude<\/a><\/strong>l’association \u00e0 but non lucratif qui rassemble des femmes membres de conseils d’administration de soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es et des femmes occupant des postes \u00e0 responsabilit\u00e9 dans des entreprises et des institutions, qui s’engagent \u00e0 activer des actions en faveur de l’autonomisation des talents f\u00e9minins<\/strong> et le surmonter l’injustice de l’in\u00e9galit\u00e9 entre les sexes<\/strong>.<\/p>\n

Moins de mots, plus d’actions et plus de lois<\/h2>\n

\u00ab J’observe avec beaucoup d’optimisme les diff\u00e9rents projets qui se dessinent, notamment d’un point de vue r\u00e9glementaire. Une bonne chose parce que, avouons-le, avec de la bonne volont\u00e9 tu ne vas nulle part<\/strong>. Malheureusement, ces choses seules ne suffisent pas si elles ne changent pas les pr\u00e9jug\u00e9s que nous tous, et je veux dire tout le monde, m\u00eame nous les femmes, avons en t\u00eate. L’important maintenant est de toute fa\u00e7on ne manquez pas ce sprint<\/strong> qui semble avoir commenc\u00e9 aussi avec l’arriv\u00e9e des fonds du PNRR \u00bb.<\/p>\n

Comment allez-vous?
<\/strong>“Nous devons essayer de faire de cette question un clou fixe pour tous les minist\u00e8res qui ont le pouvoir de l\u00e9gif\u00e9rer. L’interpr\u00e9tation de l’\u00e9galit\u00e9 des sexes<\/strong>, en fait, elle doit \u00eatre transversale, la seule ministre de l’\u00e9galit\u00e9 des chances ne suffit pas, m\u00eame si elle est tr\u00e8s bonne. L’attention doit appartenir \u00e0 tous ceux qui sont au gouvernement, parce que toute loi peut avoir des effets positifs ou n\u00e9gatifs sur le r\u00f4le des deux sexes<\/strong>“.<\/p>\n

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Emploi et \u00e9galit\u00e9, quelque chose a boug\u00e9<\/h2>\n

Quels combats avez-vous eus et qu’est-ce qui a r\u00e9ussi, surtout ?
<\/strong>“Nous avons eu un grand combat pour obtenir l’approbation VIG<\/strong>ou la \u00e9valuation de l’impact sur le genre<\/strong> chaque fois qu’une r\u00e8gle ou une recommandation est mise en \u0153uvre. C’est une \u00e9tape fondamentale que de consid\u00e9rer combien une loi, une fois en vigueur, s’il p\u00e9nalise ou non le r\u00f4le des femmes<\/strong>. Nous devons nous battre pour obtenir l’approbation, mais surtout pour faire respecter les r\u00e8gles qui nous aident \u00e0 promouvoir ce type d’attitude. Pourquoi le Loi du golfe de Moscou<\/strong> tr\u00e8s vilipend\u00e9, il a encore conduit pr\u00e8s de 40 % \u00e9taient des femmes dans les conseils d’administration<\/strong>, montrant que si vous voulez, vous pouvez obtenir quelque chose. Personne n’aime les cotes roses, mais elles ont aid\u00e9. Alors, allons de l’avant avec les r\u00e8gles, elles doivent \u00eatre de plus en plus nombreuses \u00bb.<\/p>\n

La certification sur l’\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes promue par le ministre Bonetti est une excellente chose, n’est-ce pas ?
<\/strong>“Absolument oui. Avoir une photo du mesures concr\u00e8tes que les entreprises prennent pour r\u00e9duire les \u00e9carts<\/strong> sur les opportunit\u00e9s de croissance, des salaires \u00e9gaux pour des emplois \u00e9gaux, la gestion des diff\u00e9rences hommes-femmes et la protection de la maternit\u00e9, c’est un pas important qu’il fallait franchir et cela, finalement, des paroles aux actes”.<\/p>\n

Le travail intelligent aide \u00e0 atteindre l’\u00e9galit\u00e9<\/h2>\n

L’une des actions sur lesquelles il faudra attirer l’attention sera le travail intelligent maintenant que, une fois l’\u00e9tat d’urgence termin\u00e9, il deviendra un accord individuel entre employeur et employ\u00e9.
<\/strong>“Le travail agile et l’\u00e9galit\u00e9 des sexes \u00e9taient les th\u00e8mes au centre de la r\u00e9union d’il y a quelques jours promue par l’association Fuori Quota dans laquelle le Ministre du Travail Andrea Orlando<\/strong>. Une r\u00e9union, o\u00f9 nous avons montr\u00e9 une photo de la situation pand\u00e9mique et des messages avec les cons\u00e9quences respectives sur les personnes, en particulier les femmes, et propos\u00e9 qu’une nouvelle \u00e8re de travail commence<\/strong>. Je suis convaincu que le le travail agile est une belle opportunit\u00e9<\/strong> pour une refonte profonde du paradigme du travail traditionnel, une refonte qui apporterait avec elle une plus grande productivit\u00e9, mais aussi un plus grand bien-\u00eatre pour les personnes “<\/p>\n

Qu’est-ce que vous voulez dire, cependant, le travail intelligent n’est-il pas fait jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent\u00a0?
<\/strong>\u00ab Non, travail agile ne veut pas dire travail \u00e0 domicile. La v\u00e9ritable puissance du travail agile<\/strong> oui, la possibilit\u00e9 de faire son travail m\u00eame en dehors du bureau, mais surtout de le faire “dans la limite de la dur\u00e9e maximale des heures de travail”<\/strong> comme parfaitement sp\u00e9cifi\u00e9 par la loi 81 de 2017. Au cours de la r\u00e9union, nous avons essay\u00e9 de convaincre le ministre Orlando, m\u00eame si ce n’\u00e9tait pas n\u00e9cessaire, qu’il pouvait y avoir des mod\u00e8les de travail applicables, non seulement aux femmes, \u00e0 tous,<\/strong> pouvoir concilier vie professionnelle et vie familiale, mais aussi \u00e9viter que le travail et les soins familiaux ne reposent toujours et uniquement sur les \u00e9paules des femmes \u00bb.\n<\/p>\n

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L’\u00e9ducation \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 pour effacer les st\u00e9r\u00e9otypes<\/h2>\n

Y a-t-il quelque chose d’important pour les femmes dans le PNRR ?
<\/strong>\u00ab Il me semble que oui. Par exemple, il me semble une tr\u00e8s bonne chose de partir 30% des postes dans les professions o\u00f9 les plus grandes possibilit\u00e9s d’avenir sont ouvertes aux femmes et aux hommes.<\/strong> De m\u00eame que les fonds allou\u00e9s aux \u00e9coles maternelles et les fonds pour les femmes entrepreneurs sont les bienvenus. Il est clair cependant que, m\u00eame avec ces avanc\u00e9es, on se heurte alors \u00e0 une culture qui dit que la m\u00e8re doit rester avec l’enfant tant qu’il est petit ou que la femme puisqu’elle gagne moins que son mari, c’est mieux vaut qu’elle reste \u00e0 la maison, tout ce que vous faites perd de sa valeur. Pour cela un autre point cl\u00e9 pour lutter contre les st\u00e9r\u00e9otypes de genre, c’est l’\u00e9ducation et la formation<\/strong>. Nous devons agir \u00e0 partir de l’\u00e9cole. Changer la culture, les h\u00e9ritages<\/strong>. Ce n’est qu’ainsi que nous pourrons vraiment continuer. Mais dans les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations j’ai de grands espoirs \u00bb.<\/p>\n

iO Donna \u00a9 REPRODUCTION R\u00c9SERV\u00c9E<\/p>\n<\/p><\/div>\n


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