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Les raisons sont souvent vari\u00e9es : dans la plupart des cas, l’espace de vie \u00e0 proximit\u00e9 du travail est trop cher ou indisponible du tout. Cela s’applique en particulier aux zones m\u00e9tropolitaines. Si vous \u00eates en couple, il n’est souvent pas possible pour les deux partenaires de trouver un travail convenable \u00e0 proximit\u00e9 de l’appartement en colocation, ce qui signifie que les d\u00e9placements deviennent n\u00e9cessaires pour au moins l’un d’entre eux. Les contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e peuvent \u00e9galement conduire un salari\u00e9 \u00e0 tomber dans le pi\u00e8ge du navetteur, car en cas de doute, d\u00e9m\u00e9nager ne vaut pas la peine pour un contrat de travail qui se termine au bout d’un ou deux ans seulement. De plus, de plus en plus d’employ\u00e9s ressentent le besoin de se pr\u00e9senter \u00e0 leur employeur comme flexibles – ce qui inclut souvent une volont\u00e9 de faire la navette. <\/p>\n
Mais la conduite quotidienne a des cons\u00e9quences : les trajets domicile-travail ont un effet n\u00e9gatif sur la sant\u00e9 pendant aussi peu qu’une demi-heure. Les manifestations les plus courantes sont les douleurs aux \u00e9paules, au cou et au dos. De nombreux navetteurs se plaignent \u00e9galement de maux de t\u00eate. De plus, il y a la fatigue, le manque de concentration et, en g\u00e9n\u00e9ral, les navetteurs sont plus stress\u00e9s, selon les r\u00e9sultats de l’\u00e9tude. <\/p>\n
C’est notamment le sentiment d’impuissance dans les embouteillages ou les suppressions de trains qui affecte les salari\u00e9s dans leur trajet quotidien vers le travail. Cependant, les conducteurs de train ont toujours l’avantage de pouvoir profiter du temps pour se d\u00e9tendre une fois dans le train. De plus, ils sont souvent encore plus mobiles que les conducteurs, car ils sont oblig\u00e9s de marcher jusqu’\u00e0 l’arr\u00eat de bus et donc de se d\u00e9placer un peu chaque jour. Les conducteurs, quant \u00e0 eux, doivent rester concentr\u00e9s \u00e0 tout moment et, selon l’\u00e9tude, se d\u00e9placer encore moins en conduisant directement de leur lieu de r\u00e9sidence \u00e0 leur lieu de travail. Ici, cependant, il peut \u00eatre utile de garer d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment le v\u00e9hicule plus loin du lieu de travail afin de faire au moins un peu d’exercice. <\/p>\n
Mais non seulement la sant\u00e9 souffre de la conduite quotidienne. Une \u00e9tude am\u00e9ricaine de l’Universit\u00e9 de Notre Dame dans l’\u00c9tat am\u00e9ricain de l’Indiana a montr\u00e9 que les personnes qui vivent plus loin du lieu de travail \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 d\u00e9savantag\u00e9es lorsqu’elles postulaient \u00e0 un emploi. Dans l’\u00e9tude, un total d’environ 2 300 candidatures fictives ont \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9es \u00e0 de vraies offres d’emploi. Le test a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les candidats qui avaient donn\u00e9 une adresse plus \u00e9loign\u00e9e du lieu de travail recevaient environ 14 % de r\u00e9ponses en moins \u00e0 leurs candidatures. <\/p>\n
Une fois que vous avez obtenu un emploi, cependant, les d\u00e9placements ont un effet n\u00e9gatif sur celui-ci. Les navetteurs se pr\u00e9sentent souvent stress\u00e9s ou en retard au bureau lorsque quelque chose ne va pas pendant leur trajet. De plus, ils sont souvent fatigu\u00e9s car ils doivent g\u00e9n\u00e9ralement se lever tr\u00e8s t\u00f4t pour arriver \u00e0 l’heure au bureau. La motivation et la productivit\u00e9 peuvent \u00e9galement souffrir de la conduite, et cette tendance augmente \u00e9galement avec l’\u00e9loignement du lieu de travail. En raison des effets sur la sant\u00e9 des d\u00e9placements domicile-travail d\u00e9j\u00e0 d\u00e9crits, les employ\u00e9s qui se d\u00e9placent quotidiennement sont \u00e9galement plus souvent en cong\u00e9 de maladie. Tout cela a un impact n\u00e9gatif sur les performances, ce qui devrait rendre la promotion plus difficile. <\/p>\n
Cependant, comme il y a chaque ann\u00e9e plus de navetteurs, les employeurs sont \u00e9galement invit\u00e9s \u00e0 faciliter la conduite de leurs employ\u00e9s. Par exemple, les rendez-vous importants ne sont pas programm\u00e9s t\u00f4t le matin ou tard le soir, ou la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 domicile est donn\u00e9e, ce qui est devenu particuli\u00e8rement populaire depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie de corona.<\/p>\n
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