{"id":64512,"date":"2022-03-31T16:56:03","date_gmt":"2022-03-31T18:56:03","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/deux-demandeurs-demploi-sur-trois-travaillant-avec-des-recruteurs-ont-alors-ete-fantomes\/"},"modified":"2022-03-31T16:56:37","modified_gmt":"2022-03-31T18:56:37","slug":"deux-demandeurs-demploi-sur-trois-travaillant-avec-des-recruteurs-ont-alors-ete-fantomes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/deux-demandeurs-demploi-sur-trois-travaillant-avec-des-recruteurs-ont-alors-ete-fantomes\/","title":{"rendered":"Deux demandeurs d’emploi sur trois travaillant avec des recruteurs ont alors \u00e9t\u00e9 “fant\u00f4mes”"},"content":{"rendered":"


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DEUX demandeurs d’emploi sur trois travaillant avec des recruteurs ont alors \u00e9t\u00e9 “fant\u00f4mes” – laiss\u00e9s sans r\u00f4le et sans explication.<\/p>\n

La plupart d’entre eux disent que l’exp\u00e9rience les a amen\u00e9s \u00e0 remettre en question leurs capacit\u00e9s, 17% se sentant “gravement d\u00e9prim\u00e9s”, selon une nouvelle \u00e9tude.<\/p>\n

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\u00catre ‘fant\u00f4me’ par un recruteur n’a rien de dr\u00f4le<\/span><\/figcaption><\/figure>\n
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Niamh Spence a \u00e9t\u00e9 contact\u00e9e par un recruteur et invit\u00e9e \u00e0 postuler pour un emploi \u2013 mais ensuite fant\u00f4me<\/span><\/figcaption><\/figure>\n

Un nombre \u00e9tonnant de 75 pour cent des hommes ont travers\u00e9 cette \u00e9preuve dans le processus de recherche d’emploi, et 58 pour cent des femmes.<\/p>\n

Les Londoniens sont les plus susceptibles d’\u00eatre touch\u00e9s.<\/p>\n

Fait inqui\u00e9tant, 43% des candidats fant\u00f4mes ont d\u00e9clar\u00e9 qu’il leur avait fallu des semaines, voire des mois, pour retrouver leur confiance en eux. Et pratiquement tous \u2013 94% \u2013 ont eu une opinion n\u00e9gative par la suite de l’entreprise impliqu\u00e9e.<\/p>\n

Une nouvelle pouss\u00e9e a maintenant commenc\u00e9 \u00e0 tenter d’am\u00e9liorer les commentaires des recruteurs.<\/p>\n

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Parmi les employeurs qui se sont inscrits \u00e0 la campagne – dirig\u00e9e par la soci\u00e9t\u00e9 de logiciels Tribepad – figurent la British Medical Association, l’ing\u00e9nieur civil Colas, Southeastern Railways et Entain, la marque derri\u00e8re Ladbrokes.<\/p>\n

Le directeur g\u00e9n\u00e9ral de Tribepad, Dean Sadler, a d\u00e9clar\u00e9: \u00abLe fant\u00f4me dans le recrutement a un impact extr\u00eamement n\u00e9faste sur la sant\u00e9 mentale. Nous appelons donc les marques \u00e0 reconna\u00eetre le probl\u00e8me et \u00e0 le r\u00e9soudre.<\/p>\n

Niamh Spence a \u00e9t\u00e9 contact\u00e9e par un recruteur et invit\u00e9e \u00e0 postuler \u00e0 un emploi, puis fant\u00f4me.<\/p>\n

Le responsable de compte senior, 30 ans, de Manchester, raconte : “J’ai pris du temps pour aller au si\u00e8ge social, qui \u00e9tait \u00e0 plus d’une heure de route, avoir un entretien, faire une pr\u00e9sentation qui m’a pris des heures \u00e0 pr\u00e9parer, rencontrer les responsables de d\u00e9partement, et on m’a dit que j’\u00e9tais exactement ce qu’ils cherchaient.<\/p>\n

\u00abMais apr\u00e8s cela, la communication a \u00e9t\u00e9 coup\u00e9e.<\/p>\n

“J’ai appel\u00e9, envoy\u00e9 un e-mail et m\u00eame contact\u00e9 l’entreprise sur LinkedIn pour savoir ce qui se passait.<\/p>\n

\u00ab J’ai vu que mes messages avaient \u00e9t\u00e9 lus mais personne n’a r\u00e9pondu.<\/p>\n

“Cela m’a fait me sentir si stupide. Je ne comprends pas pourquoi les recruteurs se comportent comme \u00e7a. Les secteurs sont petits. La nouvelle circule. \u00bb<\/p>\n

Le psychologue Muge Ahmet d\u00e9clare : \u00ab Les recruteurs doivent \u00eatre conscients de l’impact de leurs actions sur la personne \u00e0 la recherche d’un emploi et assumer un niveau de responsabilit\u00e9.<\/p>\n

“Un e-mail de courtoisie de suivi ne prend que quelques minutes \u00e0 r\u00e9diger et pourrait faire toute la diff\u00e9rence pour la personne \u00e0 la recherche d’un emploi.”<\/p>\n

Vous pouvez en savoir plus sur end-ghosting.com<\/a>.<\/p>\n

ACCROCH\u00c9 \u00c0 VOTRE TRAVAIL ?<\/h2>\n

Mark Wright de TELLY estime qu’il est accro au travail, en disant: \u00abLes gens adorent aller \u00e0 la f\u00eate foraine. J’adore aller travailler.<\/p>\n

Aujourd’hui, le psychologue Sir Cary Cooper, du sp\u00e9cialiste des soins aux toxicomanes Delamere, r\u00e9v\u00e8le sept signes d’un bourreau de travail.<\/p>\n

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Le psychologue Sir Cary Cooper r\u00e9v\u00e8le sept signes d’un bourreau de travail<\/span><\/figcaption><\/figure>\n
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  1. Vous travaillez plus que pr\u00e9vu.<\/strong> Sauter votre pause d\u00e9jeuner et travailler de longues heures le soir ? Essayez d’\u00e9tablir des limites pour vous d\u00e9connecter.<\/li>\n
  2. Boire trop.<\/strong> Consommer de l’alcool pour se d\u00e9tendre apr\u00e8s le travail est un signe que vous pourriez avoir besoin d’aide.<\/li>\n
  3. Utiliser le travail pour \u00e9chapper \u00e0 des probl\u00e8mes personnels.<\/strong> Ceux qui ont une d\u00e9pendance au travail ont tendance \u00e0 plonger t\u00eate premi\u00e8re dans leur travail pour se distraire des probl\u00e8mes survenant ailleurs dans leur vie.<\/li>\n
  4. Troubles du sommeil.<\/strong> Comme l’esprit est si alerte dans la journ\u00e9e, les personnes ayant une d\u00e9pendance au travail ont tendance \u00e0 souffrir d’insomnie.<\/li>\n
  5. Ne pas travailler vous stresse.<\/strong> Cela a tendance \u00e0 provenir de la culpabilit\u00e9 de ne pas vous consacrer tout le temps \u00e0 votre travail.<\/li>\n
  6. D\u00e9prioriser les aspects de votre vie personnelle.<\/strong> Ne pas faire d’exercice, manger trop de plats \u00e0 emporter et rencontrer des amis moins r\u00e9guli\u00e8rement sont des signes de surmenage.<\/li>\n
  7. Les proches sont inquiets.<\/strong> Si vous recevez des commentaires sur votre mode de vie au travail de la part de vos proches, agissez.<\/li>\n<\/ol>\n

    FOCUS SUR L’AUTISME<\/h2>\n

    L’informatique est actuellement la semaine de l’acceptation de l’autisme – et le cabinet de conseil en informatique Auticon recherche des personnes autistes pour se former en tant que consultants.<\/p>\n

    Aucune exp\u00e9rience pr\u00e9alable n’est n\u00e9cessaire.<\/p>\n

    Les chiffres officiels r\u00e9v\u00e8lent que seulement 22 % des personnes autistes ont un emploi. Et de nombreux employeurs ne r\u00e9alisent pas ce qu’ils peuvent apporter en tant que travailleurs.<\/p>\n

    Steve Hill, directeur commercial d’Auticon, a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab En tant qu’\u00e9quipe mondiale, nous reconnaissons les brillantes comp\u00e9tences que les personnes autistes peuvent apporter \u00e0 la main-d’\u0153uvre.<\/p>\n

    “Nous nous engageons \u00e0 trouver des r\u00f4les passionnants et \u00e9panouissants adapt\u00e9s \u00e0 leurs talents individuels.”<\/p>\n

    Vous pouvez postuler d\u00e8s maintenant sur auticon.co.uk\/now-hiring<\/a>.<\/p>\n

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    Jobpot<\/h3>\n<\/p>\n
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    Le fournisseur de S\u00c9CURIT\u00c9 G4S est \u00e0 la recherche d’agents de zone dans tout le pays.<\/p>\n

    Vous pouvez postuler d\u00e8s maintenant sur securebetter.co.uk<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

    Brumez et obtenez-le<\/h2>\n

    DON manque les meilleurs conseils de carri\u00e8re.<\/p>\n

    Le rappeur de Birmingham Stefflon Don donne un concert gratuit dans sa ville natale le 6 avril, organis\u00e9 par la plateforme de carri\u00e8res Apprentice Nation.<\/p>\n

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    Le rappeur de Birmingham Stefflon Don donne un concert gratuit dans sa ville natale le 6 avril, organis\u00e9 par la plateforme de carri\u00e8res Apprentice Nation<\/span><\/figcaption><\/figure>\n

    Un jeune Brummie sur cinq est sans emploi, contre un sur dix \u00e0 l’\u00e9chelle nationale.<\/p>\n

    En plus de la musique, l’\u00e9mission proposera des conseils pour aider \u00e0 renforcer la confiance des jeunes qui cherchent \u00e0 d\u00e9velopper leur carri\u00e8re.<\/p>\n

    Stefflon Don a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab Je sais \u00e0 quel point il est important que les jeunes soient inform\u00e9s tr\u00e8s t\u00f4t sur leurs choix de carri\u00e8re et leurs finances.<\/p>\n

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    \"\u00c0<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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    \"L'incroyable<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

    “Quand il s’agit d’aider la prochaine g\u00e9n\u00e9ration \u00e0 fa\u00e7onner son avenir, je suis tout \u00e0 fait partant.”<\/p>\n

    Le concert sera diffus\u00e9 en streaming le 14 avril. Demandez des billets gratuits sur apprenticenation.co.uk\/join<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n


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