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Cependant, le licenciement pour fraude aux heures de travail n’est possible que si l’employeur peut prouver la fraude. Pour ce faire, il peut utiliser les t\u00e9moignages d’autres employ\u00e9s ou m\u00eame engager un d\u00e9tective priv\u00e9. Il n’est pas permis en vertu de la loi sur la protection des donn\u00e9es d’installer secr\u00e8tement des cam\u00e9ras de surveillance et de citer les enregistrements comme preuve. La premi\u00e8re base de preuve d’une fraude au temps de travail est toujours la structure interne du temps de travail de l’entreprise, que les employeurs sont tenus de suivre depuis l’entr\u00e9e en vigueur de la loi sur le temps de travail (ArbZG) en 1994. Selon le \u00a7 16 ArbZG, les employeurs doivent toujours conserver les temps de travail enregistr\u00e9s de leurs employ\u00e9s pendant au moins deux ans – quiconque enfreint cela risque une amende pouvant aller jusqu’\u00e0 30 000 euros selon le \u00a7 22 ArbZG. La mani\u00e8re exacte dont les heures de travail sont enregistr\u00e9es est sans importance. Bien s\u00fbr, une feuille de temps \u00e0 remplir \u00e0 la main est plus facile \u00e0 manipuler qu’une plateforme digitale, une appli ou une reconnaissance biom\u00e9trique. <\/p>\n
En tant qu’expert en droit du travail et en droit commercial, Dr. Ahlborn explique sur le site Web de son cabinet d’avocats que l’interruption du travail pendant que l’horloge tourne doit \u00eatre intentionnelle et non socialement appropri\u00e9e pour \u00eatre qualifi\u00e9e de fraude au temps de travail. Ainsi, toute personne qui fait la lessive dans le bureau \u00e0 domicile commet une fraude – mais toute personne qui salue (bri\u00e8vement) un coll\u00e8gue ou va aux toilettes est dans le cadre l\u00e9gal. Ceci s’applique \u00e9galement si les employ\u00e9s doivent temporairement arr\u00eater de travailler en raison d’un probl\u00e8me technique de la part de l’employeur, par exemple\u00a0: apr\u00e8s tout, la raison de l’interruption incombe \u00e0 l’employeur. La seule chose importante ici est que vous restiez pr\u00eat \u00e0 performer pendant une telle interruption et que vous ne vous \u00e9loigniez pas trop de votre lieu de travail.\n<\/p>\n
Cependant, si quelqu’un commet une fraude sur le temps de travail et est pris en flagrant d\u00e9lit, cela entra\u00eenera dans la plupart des cas un avertissement. Si beaucoup de temps de travail a \u00e9t\u00e9 saisi de mani\u00e8re incorrecte, une r\u00e9siliation appropri\u00e9e – c’est-\u00e0-dire en temps opportun – peut \u00e9galement avoir lieu. Selon Ahlborn, cependant, un avertissement pour un faux pas similaire doit g\u00e9n\u00e9ralement avoir \u00e9t\u00e9 \u00e9mis au pr\u00e9alable. Il ne suffit donc pas d’avoir \u00e9t\u00e9 averti dans le pass\u00e9 pour une insulte, l’avertissement pr\u00e9c\u00e9dent doit avoir quelque chose \u00e0 voir avec les horaires de travail.<\/p>\n
Les employ\u00e9s qui se sont livr\u00e9s \u00e0 de graves fraudes sur le temps de travail peuvent \u00e9galement \u00eatre licenci\u00e9s sans pr\u00e9avis. Cependant, Ahlborn \u00e9crit sur son site Internet : “Les employ\u00e9s doivent savoir une chose de plus : l’employeur n’a que deux semaines apr\u00e8s en avoir pris connaissance pour donner un pr\u00e9avis sans pr\u00e9avis. S’il d\u00e9couvre la fraude aux heures de travail et attend plus de deux semaines, un pr\u00e9avis de r\u00e9siliation avec pr\u00e9avis peut encore \u00eatre envisag\u00e9.” Si, aux yeux de l’employeur, m\u00eame un licenciement sans pr\u00e9avis ne suffit pas, le parquet peut \u00e9galement intervenir – alors des poursuites p\u00e9nales pour escroquerie seront engag\u00e9es. Si les employ\u00e9s sont effectivement reconnus coupables de fraude sur le temps de travail, ils encourent une amende ou, dans les cas extr\u00eames, une peine de prison pouvant aller jusqu’\u00e0 cinq ans. “Cependant, ces cons\u00e9quences p\u00e9nales ne se produiront que dans des cas particuli\u00e8rement graves. Si le parquet est inform\u00e9, il est souvent possible d’\u0153uvrer \u00e0 l’arr\u00eat de la proc\u00e9dure”, d\u00e9clare Ahlborn. Le cabinet d’avocats Hasselbach, sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail et de la famille, estime de mani\u00e8re similaire la probabilit\u00e9 d’une peine de prison sur son site Internet. <\/p>\n
Au fait : Quiconque a \u00e9t\u00e9 injustement accus\u00e9 de fraude sur le temps de travail et est maintenant cens\u00e9 quitter l’entreprise peut se d\u00e9fendre contre le licenciement devant le tribunal. Apr\u00e8s r\u00e9ception de l’avis de r\u00e9siliation, vous disposez d’un d\u00e9lai de trois semaines pour effectuer cette d\u00e9marche.\n<\/p>\n
Bureau \u00e9ditorial finanzen.net\n<\/p>\n
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