{"id":642151,"date":"2023-03-08T04:59:37","date_gmt":"2023-03-08T06:59:37","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/le-travail-reste-la-grande-trahison-de-la-question-des-femmes-en-italie\/"},"modified":"2023-03-08T04:59:38","modified_gmt":"2023-03-08T06:59:38","slug":"le-travail-reste-la-grande-trahison-de-la-question-des-femmes-en-italie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/le-travail-reste-la-grande-trahison-de-la-question-des-femmes-en-italie\/","title":{"rendered":"Le travail reste la grande trahison de la question des femmes en Italie"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>\u00c9couter la version audio de l&#8217;article<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">Comme l&#8217;\u00e9l\u00e9phant dans la pi\u00e8ce, le travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 des femmes est au c\u0153ur du syst\u00e8me \u00e9conomique et social italien que tout le monde conna\u00eet mais fait semblant de ne pas voir.  La moiti\u00e9 des femmes ne travaillent pas et, si elles travaillent, elles le font dans des conditions plus pr\u00e9caires et avec des salaires inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux des hommes.  On se contente de quelques l\u00e9g\u00e8res fluctuations pour se consoler et esp\u00e9rer.  Les derni\u00e8res donn\u00e9es de l&#8217;Istat, par exemple : en janvier 2023, l&#8217;emploi f\u00e9minin a augment\u00e9 de 0,2 % par rapport \u00e0 d\u00e9cembre et de 1,6 % par rapport au m\u00eame mois il y a un an.  Mais dans un march\u00e9 de l&#8217;emploi qui, selon les statistiques, est le meilleur depuis trente ans (voire jamais), les Italiens ont encore bien plus d&#8217;un pas de retard sur la moyenne europ\u00e9enne.  Les femmes en emploi ont atteint 9,87 millions (plus de 9,77 millions en 2019, se remettant du choc Covid), mais elles ne sont que 51,9% des femmes entre 15 et 64 ans, contre 69,7% certains hommes.  Avec de grandes diff\u00e9rences territoriales du Nord au Sud.<\/p>\n<p class=\"atext\">Le taux d&#8217;emploi des femmes s&#8217;est certes am\u00e9lior\u00e9 par rapport \u00e0 la phase la plus aigu\u00eb de la pand\u00e9mie, o\u00f9 il \u00e9tait repass\u00e9 sous le seuil des 50 %, mais en tout cas il est encore loin \u00e0 la fois des 62,7 % de la moyenne europ\u00e9enne et des 60 % seuil que, selon la strat\u00e9gie de Lisbonne, nous aurions d\u00fb atteindre d&#8217;ici 2010. Aujourd&#8217;hui comme alors, l&#8217;objectif de six actifs sur dix continue d&#8217;appara\u00eetre comme un mirage.  Dans certaines r\u00e9gions du Sud m\u00eame une utopie.  &#8220;51,9%, c&#8217;est certainement un chiffre positif&#8221;, commente Linda Laura Sabbadini (Istat), pr\u00e9sidente du W20 2021 en Italie, qui revient tout juste du W20 en Inde, le groupe du G20 sur l&#8217;\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes.  &#8220;Mais fais attention.  En janvier 2004, le taux d&#8217;emploi des femmes \u00e9tait de 45,1 %.  R\u00e9alisons-nous que 19 ans se sont \u00e9coul\u00e9s ?  Pas m\u00eame 7 points de plus.  Non \u00e0 l&#8217;enthousiasme facile.  Nous avons encore un long chemin \u00e0 parcourir pour nous consid\u00e9rer satisfaits\u00bb.<\/p>\n<p class=\"atext\">Il faut donc \u00eatre prudent dans le suivi de l&#8217;\u00e9volution mensuelle du nombre de personnes en emploi ou dans la c\u00e9l\u00e9bration du retour \u00e0 la situation d&#8217;avant la pand\u00e9mie : l&#8217;attention doit \u00eatre maintenue sur les donn\u00e9es de l&#8217;emploi, qui ne montrent pas de signes substantiels d&#8217;am\u00e9lioration ou d&#8217;inversion de tendance.  D&#8217;autre part, l&#8217;\u00e9cart entre les sexes est \u00e9vident dans toutes les dimensions.  Si les femmes qui exercent un travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 restent toujours autour de la moiti\u00e9, le taux de ch\u00f4mage f\u00e9minin est de 9,5%, celui des hommes est de 6,7%.  La part des femmes inactives est encore plus importante : elles sont 42,6 sur cent, les inactives 25,2 %.  La non-participation reste un probl\u00e8me de femmes.  Ou peut-\u00eatre est-ce &#8220;la&#8221; question f\u00e9minine par excellence : le travail n&#8217;est souvent m\u00eame pas recherch\u00e9, aussi parce que le travail non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 continue d&#8217;\u00eatre le fardeau qu&#8217;il a toujours \u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p class=\"atext\">L&#8217;asym\u00e9trie du travail familial reste un lest : pour les femmes, il repr\u00e9sente plus de 62 % du temps de travail total du couple de partenaires salari\u00e9s.  La parit\u00e9 est loin (et l\u00e0 aussi l&#8217;\u00e9cart Nord-Sud est tr\u00e8s large).  L&#8217;autre n\u0153ud est celui de la maternit\u00e9, qui continue d&#8217;\u00eatre per\u00e7ue comme un obstacle non seulement \u00e0 l&#8217;\u00e9panouissement professionnel mais aussi au travail lui-m\u00eame (il y a deux ans, les femmes actives sans enfant \u00e9taient \u00e0 74 %, celles ayant un enfant de moins de 6 ans \u00e0 54 %).  selon les donn\u00e9es de l&#8217;Inapp, apr\u00e8s la naissance d&#8217;un enfant, pr\u00e8s d&#8217;1 femme sur 5 (18%) entre 18 et 49 ans ne travaille plus et seulement 43,6% restent en emploi (29% dans le Sud).  Le motif principal est la conciliation entre travail et soins (52%), suivi du non-renouvellement du contrat ou du licenciement (29%).<\/p>\n<div class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--isq\" href=\"https:\/\/consigli24.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<p class=\"atext\">Ce n&#8217;est pas seulement une question de quantit\u00e9, mais aussi de qualit\u00e9 : le travail des femmes, lorsqu&#8217;il existe, est plus pr\u00e9caire que celui des hommes et moins r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.  La part des contrats stables, telle que r\u00e9v\u00e9l\u00e9e par le Rapport sur les politiques de genre de l&#8217;INAPP, repr\u00e9sente 20 % pour les hommes et 15 % pour les femmes.  De tous les nouveaux contrats pour les femmes, 49 % sont \u00e0 temps partiel, contre 26,2 % pour les hommes.  Et dans les moments o\u00f9 l&#8217;on parle de &#8220;<i>arr\u00eat tranquille<\/i>\u00ab en termes de bien-\u00eatre personnel au travail, qui peut se permettre de poser des limites s&#8217;il a un emploi pr\u00e9caire ou peut-\u00eatre un travail \u00e0 temps partiel involontaire ?<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/il-lavoro-resta-grande-tradimento-la-questione-femminile-italia-AEiqrsoC\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-fr-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9couter la version audio de l&#8217;article Comme l&#8217;\u00e9l\u00e9phant dans la pi\u00e8ce, le travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 des femmes est au c\u0153ur du syst\u00e8me \u00e9conomique et social italien que tout le monde conna\u00eet mais fait semblant de ne pas voir. 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