{"id":641042,"date":"2023-03-07T12:51:39","date_gmt":"2023-03-07T14:51:39","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/une-femme-sur-cinq-arrete-de-travailler-a-la-naissance-dun-enfant\/"},"modified":"2023-03-07T12:51:41","modified_gmt":"2023-03-07T14:51:41","slug":"une-femme-sur-cinq-arrete-de-travailler-a-la-naissance-dun-enfant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/une-femme-sur-cinq-arrete-de-travailler-a-la-naissance-dun-enfant\/","title":{"rendered":"Une femme sur cinq arr\u00eate de travailler \u00e0 la naissance d&#8217;un enfant"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>\u00c9couter la version audio de l&#8217;article<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">Pr\u00e8s d&#8217;1 femme sur 5 (18% pour \u00eatre exact) entre 18 et 49 ans ne travaille plus apr\u00e8s avoir accouch\u00e9 contre 43,6% qui continuent \u00e0 travailler (29% dans le Sud et les Iles).  La perte d&#8217;emploi est inversement proportionnelle \u00e0 l&#8217;\u00e2ge,<br \/>elle est donc plus cons\u00e9quente dans les classes jeunes : face \u00e0 la baisse de la f\u00e9condit\u00e9, de la natalit\u00e9 et de la pr\u00e9carit\u00e9 de l&#8217;emploi, les plus p\u00e9nalis\u00e9es sont les moins de 25 ans, qui apr\u00e8s un cong\u00e9 maternit\u00e9 dans 42,7% des cas doivent arr\u00eater de travailler, dans 38,3% ils continuent \u00e0 ne pas travailler (seulement 12,7% d&#8217;entre eux continuent \u00e0 travailler)<\/p>\n<p class=\"atext\">C&#8217;est le tableau trac\u00e9 par le &#8220;Rapport Plus 2022 comprendre la complexit\u00e9 du travail&#8221; qui recueille les r\u00e9sultats de l&#8217;enqu\u00eate Inapp-Plus men\u00e9e aupr\u00e8s d&#8217;un \u00e9chantillon de 45 mille individus \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 74 ans, pr\u00e9sent\u00e9e \u00e0 la veille de la Journ\u00e9e de la femme.  La baisse de la participation des femmes apr\u00e8s la maternit\u00e9 est affect\u00e9e par les conditions familiales, les services sociaux et l&#8217;\u00e9ducation<\/p>\n<p><h2 id=\"U402592347742mxF\">Le n\u0153ud principal\u00a0?  La conciliation du travail et des soins<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">La principale raison pour laquelle les femmes quittent le march\u00e9 du travail est la conciliation entre le travail et les soins (52%), suivie du non-renouvellement du contrat ou du licenciement (29%) et des \u00e9valuations d&#8217;opportunit\u00e9 \u00e9conomique et de commodit\u00e9 (19%).  Dans les familles compos\u00e9es d&#8217;un seul parent, les quotas de sortie d&#8217;emploi apr\u00e8s un cong\u00e9 de maternit\u00e9 sont plus \u00e9lev\u00e9s : 23 % contre 18 % chez les couples.  Dans les couples, en revanche, la permanence du non-emploi est plus importante : 32 % contre 20 % chez les parents isol\u00e9s.<\/p>\n<p class=\"atext\">\u00abC&#8217;est un ph\u00e9nom\u00e8ne qui a de lourds effets d\u00e9mographiques et \u00e9conomiques &#8211; a expliqu\u00e9 le professeur Sebastiano Fadda, pr\u00e9sident de l&#8217;INAPP-.  L&#8217;Italie est le dernier pays par taux de f\u00e9condit\u00e9 en Europe, et en 2022 le minimum historique de 400 000 nouvelles naissances a \u00e9t\u00e9 atteint.  La maternit\u00e9 continue de repr\u00e9senter une cause structurelle de la baisse de l&#8217;activit\u00e9 f\u00e9minine.  Outre la &#8220;fuite des cerveaux&#8221;, le pays ne peut plus tol\u00e9rer cette forme de dispersion du capital humain li\u00e9e au manque de valorisation et de soutien \u00e0 l&#8217;emploi f\u00e9minin&#8221;.<\/p>\n<div class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--isq\" href=\"https:\/\/consigli24.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<p><h2 id=\"U40259234774269G\">Services de garde inaccessibles<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Le n\u0153ud de la faible disponibilit\u00e9 et accessibilit\u00e9, m\u00eame \u00e9conomique, des \u00e9coles maternelles demeure.  La raret\u00e9 des services pour la petite enfance est confirm\u00e9e par le pourcentage de parents en emploi qui d\u00e9clarent ne pas avoir envoy\u00e9 leurs enfants \u00e2g\u00e9s de 0 \u00e0 36 mois \u00e0 l&#8217;\u00e9cole maternelle (56%).  Parmi ceux qui envoient plut\u00f4t leurs enfants \u00e0 l&#8217;\u00e9cole maternelle, un peu moins de la moiti\u00e9 (48%) ont utilis\u00e9 le service public tandis qu&#8217;une part \u00e9gale \u00e0 40% a utilis\u00e9 une \u00e9cole maternelle priv\u00e9e et \u00e0 mesure que le revenu disponible augmente, le recours aux services de garde d&#8217;enfants augmente priv\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/una-donna-cinque-smette-lavorare-nascita-figlio-AEWEObzC\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-fr-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9couter la version audio de l&#8217;article Pr\u00e8s d&#8217;1 femme sur 5 (18% pour \u00eatre exact) entre 18 et 49 ans ne travaille plus apr\u00e8s avoir accouch\u00e9 contre 43,6% qui continuent \u00e0 travailler (29% dans le Sud et les Iles). 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