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“En moyenne, les salari\u00e9s se sont absent\u00e9s du travail pendant pr\u00e8s de vingt jours pour arr\u00eat maladie. C’est une augmentation de 38% par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Les maladies respiratoires, qui ont augment\u00e9 de 172%, sont principalement responsables de la forte augmentation.” C’est par ces mots que DAK-Gesundheit pr\u00e9sente son communiqu\u00e9 de presse sur le Bilan de sant\u00e9 2022. Dans ce document, la compagnie d’assurance maladie a \u00e9valu\u00e9 les donn\u00e9es d’environ 2,4 millions d’assur\u00e9s. La Techniker Krankenkasse (TK) est arriv\u00e9e \u00e0 une conclusion similaire lors de l’\u00e9valuation des donn\u00e9es d’environ onze millions d’assur\u00e9s, comme le rapporte le Handelsblatt : Dans une enqu\u00eate compl\u00e9mentaire, 50 % des employ\u00e9s assur\u00e9s ont d\u00e9clar\u00e9 qu’ils travaillaient r\u00e9guli\u00e8rement malades dans leur bureau \u00e0 domicile. 25% des personnes interrog\u00e9es (y compris les cadres notamment) ont d\u00e9clar\u00e9 qu’elles se rendaient \u00e9galement au bureau lorsqu’elles \u00e9taient malades – et cela malgr\u00e9 le fait que les employeurs sont tenus par la loi de continuer \u00e0 payer normalement leurs salaires pendant les six premi\u00e8res semaines de maladie et que les employ\u00e9s ont alors droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de maladie de la part de la compagnie d’assurance maladie. Dans le m\u00eame temps, selon le rapport de sant\u00e9 DAK, 64 % des assur\u00e9s salari\u00e9s se sont absent\u00e9s au moins une fois avec un certificat d’incapacit\u00e9 de travail en 2022.\n<\/p>\n
La distinction entre les jours de maladie et les jours de maladie avec certificat d’incapacit\u00e9 de travail est si importante car un tel certificat ne doit g\u00e9n\u00e9ralement \u00eatre obtenu aupr\u00e8s du m\u00e9decin et pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 l’employeur et \u00e0 la caisse d’assurance maladie qu’apr\u00e8s le troisi\u00e8me jour d’absence. Les caisses-maladie ne peuvent donc g\u00e9n\u00e9ralement inclure dans leurs analyses que les cas de maladie dans lesquels l’assur\u00e9 n’\u00e9tait pas au bureau pendant au moins trois jours. En fait, la diff\u00e9rence entre les jours de maladie avec et les jours de maladie sans certificat d’incapacit\u00e9 de travail est de plus en plus petite : \u00ab Dans le pass\u00e9, nous avions un certain sous-enregistrement des jours de maladie. Cet effet devrait maintenant \u00eatre consid\u00e9rablement r\u00e9duit. Merci aux cong\u00e9s de maladie \u00e9lectroniques, nous avons un nombre beaucoup plus faible de cas non signal\u00e9s et examinons de plus pr\u00e8s le taux de maladie r\u00e9el \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 le PDG de DAK, Andreas Storm, cit\u00e9 par le Handelsblatt. Les cong\u00e9s de maladie sont calcul\u00e9s en pourcentage des jours calendaires d’une p\u00e9riode sp\u00e9cifique pendant lesquels les employ\u00e9s sont absents en moyenne\u00a0: <\/p>\n
Jours manquants \/ jours par mois x 100 % = arr\u00eat maladie en pourcentage <\/p>\n
Avec ce calcul, le cong\u00e9 de maladie des assur\u00e9s DAK en 2022 \u00e9tait de 5,5 %. Il s’agit du nombre d’arr\u00eats maladie le plus \u00e9lev\u00e9 depuis le d\u00e9but des \u00e9valuations il y a 25 ans et repr\u00e9sente une augmentation de 1,5 % par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. En moyenne, selon le DAK, tous les employ\u00e9s \u00e9taient absents 20 jours par an pour cause de maladie.\n<\/p>\n
Comme le rapporte le Handelsblatt, TK a calcul\u00e9 une valeur similaire avec sa base de donn\u00e9es nettement plus grande\u00a0: le taux de maladie \u00e9tait de 5,14\u00a0% d\u00e9but d\u00e9cembre, ce qui signifie que le sommet pr\u00e9c\u00e9dent a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pass\u00e9 avant la fin de l’ann\u00e9e. Les actifs assur\u00e9s TK en 2022 ont donc \u00e9t\u00e9 absents en moyenne 19 jours pour cause de maladie. <\/p>\n
Ce qui frappe dans l’\u00e9valuation DAK pour 2022, outre le niveau \u00e9lev\u00e9 des arr\u00eats maladie, c’est le nombre \u00e9lev\u00e9 de jours d’absence pour maladie mentale : 100 assur\u00e9s auraient pris en moyenne 301 jours d’arr\u00eat maladie pour maladie mentale, entre En 2011 et 2021, ce nombre a augment\u00e9 de 41\u00a0%. Cependant, cela n’est pas d\u00fb au fait que le travail est devenu plus stressant psychologiquement, mais aussi \u00e0 une sensibilit\u00e9 nettement am\u00e9lior\u00e9e au sujet de la sant\u00e9 mentale. Il faut \u00e9galement tenir compte du fait que les personnes atteintes de maladies mentales graves sont souvent absentes non seulement pour quelques jours, mais pour plusieurs semaines ou mois, ce qui bien s\u00fbr augmente \u00e9galement la moyenne de mani\u00e8re significative. Parmi tous les motifs de d\u00e9livrance d’un certificat d’incapacit\u00e9 de travail, les maladies respiratoires \u00e9taient les plus importantes pour les assur\u00e9s DAK, suivies des maladies musculo-squelettiques, des maladies mentales et des blessures et empoisonnements. Avec 6,4 % (+ 1,7 % par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente), le taux d’arr\u00eats maladie le plus \u00e9lev\u00e9 a \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9 chez les salari\u00e9s du secteur de la sant\u00e9, les salari\u00e9s de l’informatique \u00e9tant les moins malades.\n<\/p>\n
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