Pour de nombreux ind\u00e9pendants, c’est une source de frustration : leur image est pass\u00e9e de victime \u00e0 m\u00e9chante au cours de l’ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e. Surtout dans des secteurs tels que la sant\u00e9, l’\u00e9ducation et la garde d’enfants, de nombreuses plaintes concernent des employ\u00e9s qui abandonnent leur emploi permanent et sont ensuite embauch\u00e9s en tant qu’ind\u00e9pendants. Ils obtiennent plus de revenus et plus de libert\u00e9, tandis que les coll\u00e8gues d’un club plus petit paient pour les services de liste les moins populaires. Les \u00e9coles et les \u00e9tablissements de sant\u00e9 doivent de plus en plus pourvoir leurs postes vacants avec des travailleurs embauch\u00e9s car il y a trop peu de candidats. L’embauche est g\u00e9n\u00e9ralement plus ch\u00e8re, donc les budgets s’\u00e9puisent plus rapidement. <\/p>\n
Les choses se corsent parfois sur les r\u00e9seaux sociaux et sur les sites sp\u00e9cialis\u00e9s pour les ind\u00e9pendants sans salari\u00e9s. \u00ab Les Zzp’ers d\u00e9truisent les soins. Montez dans une grosse BMW, ne prenez pas vos responsabilit\u00e9s, ne signalez pas et toutes les t\u00e2ches administratives suppl\u00e9mentaires incombent au personnel \u00bb, lit-on. un des commentaires sur Twitter<\/a> lorsque l’ONS signalait le mois dernier que les \u00e9tablissements de sant\u00e9 souhaitaient se d\u00e9barrasser de leur personnel ind\u00e9pendant. Sur le site ZiPconomy, vous trouverez principalement des partisans du travail ind\u00e9pendant. Mais il y a aussi une inqui\u00e9tude : “Ce qui m’inqui\u00e8te, c’est le groupe sans cesse croissant d’ind\u00e9pendants “volants” dans le secteur de la sant\u00e9”, \u00e9crit l’utilisateur Bea fin f\u00e9vrier<\/a>. \u00abIls viennent diriger un quart de travail et repartent, parfois ils ajoutent un autre quart de travail dans la r\u00e9gion. Nombre d’heures irresponsable ? Aucune relation avec les clients qui ont tous souvent un gros sac \u00e0 dos, aucune connaissance des dossiers.<\/p>\n Les ind\u00e9pendants du secteur des soins ont d\u00e9sormais un probl\u00e8me d’image, explique Lex Tabak, consultant et propri\u00e9taire du site zzp-erindezorg.nl. Tabak, qui en tant qu’infirmi\u00e8re a d\u00e9j\u00e0 fait la transition d’un emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 une existence ind\u00e9pendante en 2003, \u00e9crit sur ce sujet depuis 2006. Il est en col\u00e8re contre les employeurs du secteur de la sant\u00e9 qui se plaignent maintenant d’avoir des ennuis parce que les employ\u00e9s partent pour continuer en tant qu’ind\u00e9pendants. \u00ab Du coup, ils se donnent le r\u00f4le de victime. Alors qu’eux-m\u00eames ne se sont pas occup\u00e9s de leur personnel permanent pendant toutes ces ann\u00e9es. <\/p>\n Les employ\u00e9s entendent souvent quand ils sont planifi\u00e9s sur une base mensuelle\u00a0; qui rend difficile la prise de bonnes dispositions en mati\u00e8re de garde d’enfants ou la planification d’activit\u00e9s sociales<\/p>\n<\/blockquote>\n Les organisations de soins de sant\u00e9 sont encore tr\u00e8s d\u00e9mod\u00e9es, dit Tabak. Vous pouvez le voir, par exemple, dans le calendrier. Les employ\u00e9s entendent souvent quand ils sont planifi\u00e9s sur une base mensuelle\u00a0; cela rend difficile la prise de bonnes dispositions en mati\u00e8re de garde d’enfants ou la planification d’activit\u00e9s sociales. “Dans le monde des affaires, ces horaires sont g\u00e9n\u00e9ralement fix\u00e9s pour toute l’ann\u00e9e, ce qui donne une bien meilleure vue d’ensemble.” En raison de la planification \u00e0 court terme et du manque de personnel, les employ\u00e9s doivent toujours effectuer des quarts de travail suppl\u00e9mentaires de mani\u00e8re ponctuelle. \u00ab Et pour les lacunes qui subsistent, ils font appel \u00e0 l’agence de m\u00e9diation zzp. Ils viennent toujours aider un jour, ce qui est agit\u00e9 pour tout le monde, pour les coll\u00e8gues et pour les patients. Avec une meilleure planification, ils sauraient des mois \u00e0 l’avance ce qui est encore n\u00e9cessaire et l’ind\u00e9pendant peut \u00e9galement venir pour une plus longue p\u00e9riode.<\/p>\n Le nombre de travailleurs flexibles aux Pays-Bas augmente trop imp\u00e9tueusement, disent les politiciens, les syndicats et les conseillers politiques depuis des ann\u00e9es. Parmi ces travailleurs flexibles, qui incluent \u00e9galement les travailleurs temporaires, un nombre croissant se louent en tant qu’ind\u00e9pendants. En d\u00e9cembre, Statistics Netherlands a annonc\u00e9 que le nombre de travailleurs ind\u00e9pendants sans salari\u00e9s avait augment\u00e9 de 127 000 pour atteindre 1,2 million en un an. Cela repr\u00e9sente 12,5 % des 9,6 millions de personnes ayant un travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. L’augmentation a \u00e9t\u00e9 la plus forte dans les professions des soins et de l’aide sociale. <\/p>\n D’o\u00f9 vient cet enthousiasme ? L’argent et la libert\u00e9 jouent le r\u00f4le le plus important en ce moment. Les d\u00e9savantages semblent moins peser sur le march\u00e9 du travail actuel, m\u00eame s’ils sont nombreux. Toute personne embauch\u00e9e en tant qu’ind\u00e9pendant ne per\u00e7oit pas de versement continu en cas de maladie, peut se retrouver au ch\u00f4mage du jour au lendemain, ne cumule pas d’allocations de ch\u00f4mage et ne b\u00e9n\u00e9ficie pas ult\u00e9rieurement d’une pension compl\u00e9mentaire. Pour le consultant qui peut d\u00e9clarer 130 euros ou plus par heure, il n’est pas si difficile de couvrir lui-m\u00eame ces risques \u2013 m\u00eame si ce groupe n’a pas toujours la discipline de gagner de l’argent ou de souscrire une assurance. Mais pour le groupe de travailleurs ind\u00e9pendants occupant des emplois peu r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, tels que la livraison de colis et le travail domestique, il est souvent impossible de faire le compromis entre les revenus actuels et futurs. <\/p>\n Pendant des d\u00e9cennies, les employeurs ont \u00e9t\u00e9 le principal moteur de la construction ind\u00e9pendante. Pas tant \u00e0 cause des diff\u00e9rences entre les salaires et les taux d’embauche, mais \u00e0 cause de la flexibilit\u00e9. Si le carnet de commandes se porte bien, des personnes suppl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9es rapidement. Si l’\u00e9conomie est mauvaise ou si l’organisation a besoin de personnes ayant une expertise diff\u00e9rente, vous pouvez vous d\u00e9barrasser de vos employ\u00e9s embauch\u00e9s en un rien de temps. \u00c0 partir des ann\u00e9es 1910, certains secteurs, comme les soins \u00e0 domicile, obligent la quasi-totalit\u00e9 de leur personnel permanent \u00e0 continuer \u00e0 faire le m\u00eame travail que les ind\u00e9pendants, mais moins cher. <\/p>\n Des soci\u00e9t\u00e9s de plates-formes telles qu’Uber et Deliveroo ont construit l’int\u00e9gralit\u00e9 de leur mod\u00e8le de revenus sur les efforts des ind\u00e9pendants. Leur argument \u00e9tait qu’ils n’\u00e9taient pas un employeur, mais un interm\u00e9diaire. La Cour supr\u00eame se prononcera sur cette construction fin mars. Probablement alors, car le verdict a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 report\u00e9 plusieurs fois. <\/p>\n Peut-\u00eatre que les plus hautes juridictions trouvent ce dossier aussi compliqu\u00e9 que le gouvernement. Au minist\u00e8re des Affaires sociales, les ministres successifs ont d\u00e9j\u00e0 serr\u00e9 les dents sur ce sujet. Comment maintenir l’esprit d’entreprise, prot\u00e9ger les plus faibles sur le march\u00e9 du travail et faire en sorte que chacun contribue \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale par le biais de cotisations et d’imp\u00f4ts\u00a0?<\/p>\n L’\u00e9quilibre des forces se d\u00e9place dans un march\u00e9 du travail tendu<\/p>\n<\/blockquote>\n Pendant ce temps, l’\u00e9quilibre des forces sur le march\u00e9 du travail tendu s’est modifi\u00e9. Dans les secteurs o\u00f9 les salaires ont longtemps \u00e9t\u00e9 \u00e0 la tra\u00eene, comme la sant\u00e9 et l’\u00e9ducation, il est d\u00e9sormais encore plus lucratif de passer au statut d’ind\u00e9pendant. Et les employeurs qui se contentaient depuis des ann\u00e9es de leur m\u00e9lange d’employ\u00e9s permanents et d’employ\u00e9s flexibles voient les ratios se d\u00e9s\u00e9quilibrer. Et donc ils sont maintenant les avocats de moins d’ind\u00e9pendants. Trop facile, dit le consultant ind\u00e9pendant Tabak. Il constate \u00e9galement que de nombreuses personnes sont maintenant des travailleurs autonomes parce qu’elles gagnent plus de cette fa\u00e7on. Mais les institutions n’ont pas \u00e0 accepter cela. \u00ab Assurez-vous d’avoir de bons horaires, donnez la parole aux employ\u00e9s et plus d’autonomie. La plupart des switchers ne sont pas int\u00e9ress\u00e9s par l’entrepreneuriat, ils veulent contr\u00f4ler leur travail. <\/p>\n Jan Willem Duim (40 ans) travaille comme ind\u00e9pendant dans l’enseignement. Photo Olivier Middendorp<\/span>\n<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n \u00ab Le lundi, je travaille dans une \u00e9cole \u00e0 Amersfoort. Mardi \u00e0 Monnickendam. Mercredi et jeudi \u00e0 Hoevelaken. Vendredi je suis avec mes deux enfants. Je suis content d’avoir plus de flexibilit\u00e9 parce que je travaille \u00e0 mon compte.<\/p>\n J’ai travaill\u00e9 comme salari\u00e9 pendant douze ans quand j’ai remarqu\u00e9 que beaucoup de rempla\u00e7ants qui venaient travailler dans notre classe par l’interm\u00e9diaire d’une agence pour l’emploi d\u00e9crochaient rapidement. Mon impression \u00e9tait que c’\u00e9tait parce qu’eux-m\u00eames n’avaient pas leur mot \u00e0 dire sur le type d’\u00e9cole ou m\u00eame la classe dans laquelle ils allaient travailler. Et que surtout les agences d’int\u00e9rim b\u00e9n\u00e9ficiaient du revenu suppl\u00e9mentaire en plus du salaire horaire de l’enseignant. En tant qu’ind\u00e9pendant, je peux choisir les \u00e9coles dans lesquelles je travaille et faire un meilleur travail parce que je sais o\u00f9 se situent mes forces. Par exemple, j’aime beaucoup plus une classe avec des d\u00e9fis comportementaux qu’une classe o\u00f9 les \u00e9l\u00e8ves ne travaillent que proprement. Ensuite, je dois \u00eatre plus pointu et je peux faire plus pour les \u00e9l\u00e8ves. <\/p>\n Je travaille maintenant dans une \u00e9cole pour un maximum de huit semaines, car j’aimerais aider le plus d’enseignants salari\u00e9s possible \u00e0 reprendre leur souffle. En leur accordant un jour de cong\u00e9 de temps en temps, vous pouvez les soulager \u00e9norm\u00e9ment. On dit souvent que les freelances co\u00fbtent tr\u00e8s cher. Mais \u00e0 long terme, les \u00e9coles \u00e9conomisent en fait de l’argent car le recours \u00e0 des travailleurs ind\u00e9pendants peut aider \u00e0 all\u00e9ger la charge de travail des enseignants salari\u00e9s. J’ai l’impression que je vaux plus maintenant que si j’\u00e9tais devant la m\u00eame classe toute l’ann\u00e9e. <\/p>\n Je pense que c’est absurde de dire que les travailleurs ind\u00e9pendants dans le domaine de l’\u00e9ducation sont des loups d’argent. J’ai mis en place une plateforme o\u00f9 professionnels de l’\u00e9ducation et clients peuvent se retrouver. De nombreux agents immobiliers, stewards, fonctionnaires et sportifs de haut niveau s’y rapportent, \u00e9galement habilit\u00e9s \u00e0 enseigner en plus de leur travail. Ils gagnent souvent plus dans leur autre travail qu’en tant qu’ind\u00e9pendant dans l’enseignement. <\/p>\n L’enseignant ind\u00e9pendant moyen demande environ soixante euros de l’heure. Cela peut sembler beaucoup, mais cela pourrait vous faire \u00e9conomiser trente euros. De plus, je paie ma propre assurance. Et \u00e0 la fin de chaque ann\u00e9e, je transf\u00e8re de l’argent \u00e0 un fonds de pension pour ind\u00e9pendants, qui place mon argent. <\/p>\n Plus tard, j’aimerais travailler \u00e0 nouveau en tant qu’employ\u00e9. Quand mes enfants sont \u00e0 l’\u00e9cole secondaire, par exemple, je pense que plus de stabilit\u00e9 serait bien.<\/p>\n Jan Willem Duim (40 ans) travaille comme ind\u00e9pendant dans l’enseignement. Photo Olivier Middendorp<\/span><\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n \u00ab J’exerce le m\u00e9tier d’infirmi\u00e8re psychiatrique depuis 35 ans, sp\u00e9cialis\u00e9e principalement dans les situations de crise en service ferm\u00e9. Cela veut dire que je travaille avec des personnes qui finissent par avoir une psychose ou qui sont gravement suicidaires. C’est un travail difficile, mais j’obtiens de l’\u00e9nergie en aidant ces gens. Souvent, dans une telle situation difficile, quelqu’un ne sait pas que les choses ne vont pas bien. Au moment o\u00f9 quelqu’un se rend compte qu’il a besoin d’aide, il se sent tr\u00e8s reconnaissant. C’est pourquoi c’est g\u00e9rable. <\/p>\n Finalement, j’ai commenc\u00e9 \u00e0 ressentir que mon travail n’\u00e9tait pas bien pay\u00e9 et que ma vie \u00e9tait d\u00e9termin\u00e9e par un emploi du temps que quelqu’un d’autre faisait pour moi. J’\u00e9tais dans le bar\u00e8me le plus \u00e9lev\u00e9 de ma convention collective depuis une vingtaine d’ann\u00e9es et je n’avais aucune perspective d’\u00e9volution de mon salaire. Cela n’\u00e9tait possible que si je poursuivais des \u00e9tudes sup\u00e9rieures, puis que je commen\u00e7ais \u00e0 travailler dans un poste diff\u00e9rent. Mais je ne voulais pas \u00e7a du tout. J’adore mon travail. <\/p>\n Pour avoir plus de contr\u00f4le sur ma propre vie et plus de temps pour ma famille, je suis devenu ind\u00e9pendant il y a environ cinq ans. J’ai beaucoup abandonn\u00e9 ma vie priv\u00e9e quand je travaillais comme salari\u00e9. Ma vie ne consistait qu’en travail. On attend de nous, infirmi\u00e8res, des soins sur mesure : d\u00e9terminer pour chacun ce qui lui convient le mieux. Mais nous-m\u00eames sommes trait\u00e9s comme des saucisses uniformes. Nous devons nous adapter \u00e0 l’image cr\u00e9\u00e9e par l’employeur et travailler quand il veut que nous travaillions. Services matinaux, soirs, nuits. Si vous demandez si cela peut \u00eatre fait diff\u00e9remment, il n’y a pas de place pour cela. Maintenant, j’ai environ trois clients diff\u00e9rents avec qui je planifie mes services pendant six mois. De cette fa\u00e7on, je m’assure d’avoir un travail s\u00fbr, mais aussi d’avoir plus de temps pour ma famille. <\/p>\n C’est dommage que nous, les pigistes, soyons per\u00e7us comme des attrapeurs. Si mes revenus se sont am\u00e9lior\u00e9s, c’est principalement parce que je peux faire mes propres choix concernant ma pension et mon assurance invalidit\u00e9. Comme j’ai travaill\u00e9 tr\u00e8s longtemps en tant qu’employ\u00e9, je dois maintenant mettre de c\u00f4t\u00e9 une plus petite partie de mon salaire pour ma pension. De nombreux \u00e9tablissements de sant\u00e9 doivent faire face \u00e0 un \u00e9norme absent\u00e9isme des salari\u00e9s. Parce que j’ai maintenant beaucoup plus de libert\u00e9, j’appr\u00e9cie davantage mon travail et je suis en meilleure sant\u00e9. C’est pourquoi je n’\u00e9choue jamais. J’entends des coll\u00e8gues qui ont un emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 dire qu’ils appr\u00e9cient vraiment cela. <\/p>\n\n\n\n\n<\/p><\/div>\n\n
Croissance excessive<\/h2>\n
Nouveaux rapports de force<\/h2>\n
\n
Jan-Willem Duim (40 ans) d’Amersfoort<\/h4>\n
“Je sens que je vaux plus maintenant”<\/h2>\n
Ren\u00e9 Dongelmans (54) de Beetgem<\/h4>\n
“Les employeurs nous traitent comme des saucisses uniformes”<\/h2>\n
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