{"id":633427,"date":"2023-03-02T15:31:46","date_gmt":"2023-03-02T17:31:46","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/grande-resignation-a-lecoute-et-en-confiance-le-coach-combat-la-fuite-des-ouvriers\/"},"modified":"2023-03-02T15:31:47","modified_gmt":"2023-03-02T17:31:47","slug":"grande-resignation-a-lecoute-et-en-confiance-le-coach-combat-la-fuite-des-ouvriers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/grande-resignation-a-lecoute-et-en-confiance-le-coach-combat-la-fuite-des-ouvriers\/","title":{"rendered":"Grande r\u00e9signation, \u00e0 l&#8217;\u00e9coute et en confiance le coach combat la fuite des ouvriers"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>\u00c9couter la version audio de l&#8217;article<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">En Italie, au cours des neuf premiers mois de 2022, plus de 1,6 million de travailleurs ont d\u00e9missionn\u00e9\u00a0: 22\u00a0% de plus qu&#8217;au cours de la m\u00eame p\u00e9riode de 2021. Au cours du seul troisi\u00e8me trimestre de l&#8217;ann\u00e9e derni\u00e8re, les d\u00e9missions se sont \u00e9lev\u00e9es \u00e0 562\u00a0000, en croissance de 6,6\u00a0% par rapport au troisi\u00e8me trimestre 2021. Contre la &#8220;Grande D\u00e9mission&#8221; se perfectionnent de nouveaux outils capables d&#8217;inverser ce qui est d\u00e9sormais \u00e0 toutes fins utiles une tendance.<\/p>\n<p><h2 id=\"U402549051010ycE\">Espace pour les &#8220;capacit\u00e9s d&#8217;entra\u00eeneur&#8221;<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Selon Emma de Carolis, business partner d&#8217;Into the Change, entreprise qui accompagne les entreprises en mutation, \u00ab ce que l&#8217;on observe, c&#8217;est que l&#8217;\u00e9loignement et la d\u00e9saffection surviennent souvent en cons\u00e9quence d&#8217;une culture manag\u00e9riale de nature manag\u00e9riale, tr\u00e8s concentr\u00e9e sur le contr\u00f4le de la performance. et moins attentif \u00e0 une v\u00e9ritable valorisation des personnes, de leurs talents et de leurs passions \u00bb.  En revanche, poursuit de Carolis, \u00ab on constate, je dirais avec plaisir, que de plus en plus d&#8217;entreprises d\u00e9cident d&#8217;investir dans les managers et de leur donner une formation sp\u00e9cifique sur des comp\u00e9tences telles que l&#8217;\u00e9coute, la confiance, la pr\u00e9sence, ou plut\u00f4t les \u00ab capacit\u00e9s de coach \u00bb. &#8220;, qui permettent de cr\u00e9er un environnement de travail o\u00f9 les gens se sentent valoris\u00e9s et peuvent exprimer leur potentiel.  C&#8217;est ce qui peut jouer un r\u00f4le fondamental pour am\u00e9liorer la qualit\u00e9 du travail et retenir les ressources et les talents dans l&#8217;entreprise, au-del\u00e0 du salaire \u00bb.<\/p>\n<p><h2 id=\"U402549051010F2D\">Liens entre la personne et l&#8217;organisation<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Cette tendance explique pourquoi le coaching est un secteur en plein essor, les entreprises \u00e9tant plus conscientes de l&#8217;importance d&#8217;avoir en interne des managers capables de cr\u00e9er ces liens entre la personne et l&#8217;organisation.  Les donn\u00e9es recueillies dans l&#8217;enqu\u00eate ICF Global Coaching Studies en 2020 indiquent en effet que le nombre de coachs a augment\u00e9 de 33% et le nombre de managers qui utilisent les comp\u00e9tences dites de coaching a augment\u00e9 de 46%.  Selon la conviction de Cinzia Pollio, directrice d&#8217;Isfor-Fondazione Aib, l&#8217;organisme de formation de Confindustria Brescia \u00abm\u00eame dans le tissu entrepreneurial italien, compos\u00e9 de petites et moyennes entreprises, ce besoin d&#8217;avoir des managers et des entrepreneurs-coachs capables de se rapporter efficacement efficace, surtout aupr\u00e8s des nouvelles g\u00e9n\u00e9rations, est un aspect fondamental pour gagner la nouvelle &#8220;guerre des talents&#8221; qui caract\u00e9rise aujourd&#8217;hui le march\u00e9 du travail\u00bb.<\/p>\n<p><h2 id=\"U402549051010eQF\">Normes \u00e9thiques et de qualit\u00e9 \u00e9lev\u00e9es dans les universit\u00e9s<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Pour que les managers soient pr\u00e9par\u00e9s en ce sens, les comp\u00e9tences de coaching devraient \u00e9galement faire partie de plein droit de la formation universitaire.  Alessio Acomanni, pr\u00e9sident et directeur g\u00e9n\u00e9ral d&#8217;Unimarconi, en est convaincu.  \u00ab Dans le cadre de notre offre acad\u00e9mique, nous avons activ\u00e9 une formation de haut niveau en coaching align\u00e9e sur les standards de qualit\u00e9 exig\u00e9s par la F\u00e9d\u00e9ration Internationale de Coaching, pour permettre aux \u00e9tudiants d&#8217;acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour devenir des managers capables de diriger avec succ\u00e8s leur \u00e9quipe \u00bb.  En effet, il est fondamental que, dans une profession non r\u00e9glement\u00e9e comme le coaching, \u00ab les nouveaux professionnels soient form\u00e9s selon des normes \u00e9thiques et de qualit\u00e9 tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9es \u00bb, explique Irene Morrione, Master Certified Coach et directrice scientifique du programme Unimarconi.<\/p>\n<div class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--isq\" href=\"https:\/\/consigli24.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<p><h2 id=\"U402549051010CLH\">Plus d&#8217;investissements dans les initiatives RH<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">En analysant les tendances, on peut supposer que la profession de coach sera tr\u00e8s demand\u00e9e \u00e0 l&#8217;avenir, tant par les managers et les entreprises que par les ind\u00e9pendants qui souhaitent se former pour r\u00e9pondre aux demandes croissantes du march\u00e9.  Les experts pr\u00e9disent que ce march\u00e9 se d\u00e9veloppera \u00e0 un taux de croissance annuel moyen de 6,7 %.  Cela se traduit \u00e9galement par l&#8217;augmentation des investissements des organisations dans les initiatives RH et dans ce qui sera les comp\u00e9tences les plus demand\u00e9es dans l&#8217;avenir du march\u00e9 du travail (Forum \u00e9conomique mondial).<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/great-resignation-ascolto-e-fiducia-coach-combatte-fuga-lavoratori-AE8lifwC\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-fr-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9couter la version audio de l&#8217;article En Italie, au cours des neuf premiers mois de 2022, plus de 1,6 million de travailleurs ont d\u00e9missionn\u00e9\u00a0: 22\u00a0% de plus qu&#8217;au cours de la m\u00eame p\u00e9riode de 2021. 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