Le bien-\u00eatre des employ\u00e9s est devenu une priorit\u00e9 pour de nombreuses entreprises. M\u00eame avant la pand\u00e9mie, la suite C \u00e9tait parfaitement consciente de l’impact de la sant\u00e9 mentale des employ\u00e9s sur les r\u00e9sultats de l’entreprise. <\/p>\n
Mais pour les professionnels de la cybers\u00e9curit\u00e9, le stress a toujours fait partie du travail.<\/p>\n
UN nouvelle enqu\u00eate<\/a> a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que l’un des aspects les plus pr\u00e9occupants de la sant\u00e9 mentale des employ\u00e9s est son impact sur les programmes de cybers\u00e9curit\u00e9 et, plus largement, sur la capacit\u00e9 d’une entreprise \u00e0 se prot\u00e9ger contre les cyberattaques. Les RSSI et leurs \u00e9quipes semblent subir le poids des niveaux de stress li\u00e9s au travail non att\u00e9nu\u00e9s et cela affecte l’ensemble de l’organisation. <\/p>\n Les RSSI des petites et moyennes entreprises comptant des \u00e9quipes de cinq employ\u00e9s ou moins ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s pour mieux comprendre l’impact du stress li\u00e9 au travail sur les RSSI – de leur capacit\u00e9 \u00e0 faire leur travail et \u00e0 diriger leur \u00e9quipe \u00e0 la fa\u00e7on dont cela affecte leurs propres perspectives professionnelles et leur vie personnelle.<\/p>\n Voici ce que les r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9. <\/p>\n Parmi les RSSI interrog\u00e9s, il y avait un nombre inqui\u00e9tant de r\u00e9pondants souffrant de stress li\u00e9 au travail. Selon le rapport, 94\u00a0% des RSSI ont d\u00e9clar\u00e9 \u00eatre stress\u00e9s au travail, et 65\u00a0% ont confi\u00e9 que les niveaux de stress au travail compromettaient leur capacit\u00e9 \u00e0 prot\u00e9ger leur organisation. Plus de 70 % des RSSI interrog\u00e9s pensaient que leur niveau de stress \u00e9tait plus \u00e9lev\u00e9 que celui de leurs coll\u00e8gues dans d’autres secteurs de l’entreprise. <\/p>\n Malheureusement, les niveaux de stress des RSSI ne se limitaient pas au r\u00f4le de leadership. L’\u00e9puisement professionnel des employ\u00e9s se r\u00e9pand comme une tra\u00een\u00e9e de poudre dans les \u00e9quipes de s\u00e9curit\u00e9. L’augmentation de la charge de travail affecte tous les niveaux du d\u00e9partement, cr\u00e9ant des taux de roulement \u00e9lev\u00e9s tout en entravant simultan\u00e9ment les efforts de recrutement. Pr\u00e8s des trois quarts des RSSI interrog\u00e9s ont d\u00e9clar\u00e9 que des employ\u00e9s avaient d\u00e9missionn\u00e9 au cours de l’ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e en raison du stress, 47\u00a0% d’entre eux d\u00e9clarant que plus d’un employ\u00e9 avait quitt\u00e9 son poste. <\/p>\n L’augmentation des taux de d\u00e9sabonnement laisse les RSSI avec un bassin limit\u00e9 de candidats, soulignant la p\u00e9nurie actuelle de talents qui se produit dans l’espace de la cybers\u00e9curit\u00e9. Interrog\u00e9s sur leur processus d’embauche, 83 % des RSSI ont d\u00e9clar\u00e9 avoir d\u00fb faire des compromis sur la s\u00e9lection des candidats, en embauchant des employ\u00e9s qui n’avaient pas les comp\u00e9tences et les capacit\u00e9s n\u00e9cessaires. <\/p>\n Le climat \u00e9conomique actuel a un impact majeur sur les services de cybers\u00e9curit\u00e9. Les budgets r\u00e9duits, le gel des embauches et le manque de ressources entra\u00eenent tous des charges de travail intenables pour les RSSI et leur personnel. En fait, 38\u00a0% des RSSI ont d\u00e9clar\u00e9 qu’ils envisageaient ou recherchaient activement un nouvel emploi. <\/p>\n La r\u00e9alit\u00e9 est que les \u00e9quipes de s\u00e9curit\u00e9 sont inond\u00e9es d’alertes – n\u00e9cessaires pour g\u00e9rer un nombre \u00e9crasant de menaces de cybers\u00e9curit\u00e9 provenant de toutes les directions. L’augmentation des responsabilit\u00e9s professionnelles met en lumi\u00e8re les lacunes du programme de cybers\u00e9curit\u00e9, de nombreux acteurs ext\u00e9rieurs au service informatique remettant en question la s\u00e9curit\u00e9 de l’organisation. Pr\u00e8s de 80 % des RSSI interrog\u00e9s ont d\u00e9clar\u00e9 avoir re\u00e7u des plaintes de leurs patrons, coll\u00e8gues ou subordonn\u00e9s concernant la mani\u00e8re dont les t\u00e2ches de s\u00e9curit\u00e9 \u00e9taient g\u00e9r\u00e9es. <\/p>\n Par cons\u00e9quent, 93\u00a0% des RSSI d\u00e9clarent consacrer plus de temps qu’ils ne le devraient \u00e0 des t\u00e2ches tactiques (par rapport \u00e0 un travail strat\u00e9gique de haute qualit\u00e9). C’est un cercle vicieux\u00a0: le manque d’effectifs et de ressources appropri\u00e9s conduit les RSSI \u00e0 g\u00e9rer trop de t\u00e2ches fastidieuses et redondantes, ce qui entra\u00eene des r\u00e9sultats de s\u00e9curit\u00e9 moins que satisfaisants, ouvrant la porte \u00e0 des environnements de travail tr\u00e8s stressants. <\/p>\n Quiconque a d\u00e9j\u00e0 occup\u00e9 un emploi sait qu’il est difficile de laisser le stress li\u00e9 au travail au travail. Mais pour les RSSI, il est particuli\u00e8rement difficile de g\u00e9rer un \u00e9quilibre sain entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e en raison de la nature critique et imm\u00e9diate de leurs responsabilit\u00e9s professionnelles. <\/p>\n Selon l’enqu\u00eate, 84\u00a0% des RSSI ont d\u00e9clar\u00e9 avoir report\u00e9 ou annul\u00e9 des vacances en raison d’une t\u00e2che de s\u00e9curit\u00e9 urgente – 11\u00a0% d\u00e9clarent que cela s’est produit quatre fois ou plus au cours de l’ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e. La fatigue au travail a pouss\u00e9 64 % des RSSI \u00e0 annuler un \u00e9v\u00e9nement priv\u00e9 et 77 % des RSSI interrog\u00e9s affirment que le stress li\u00e9 au travail a un impact sur leur sant\u00e9 physique. <\/p>\n L’enqu\u00eate montre clairement comment les niveaux de stress des RSSI ont un impact sur chaque aspect de leur vie\u00a0; pendant ce temps, les menaces de cybers\u00e9curit\u00e9 continuent de cro\u00eetre \u00e0 un rythme alarmant. <\/p>\n La sant\u00e9 mentale de vos employ\u00e9s a un impact sur toutes les facettes de l’entreprise. Selon un rapport<\/a> du MIT Sloan Management Review, “Les organisations qui surpassent leurs pairs sont celles qui ont cultiv\u00e9 un fort sentiment d’empathie et de flexibilit\u00e9, d\u00e9velopp\u00e9 de nouvelles comp\u00e9tences pour r\u00e9pondre aux besoins de la main-d’\u0153uvre et \u00e9tendu un soutien holistique en sant\u00e9 mentale aux employ\u00e9s.” <\/p>\n Une \u00e9quipe de s\u00e9curit\u00e9 stress\u00e9e ne fonctionne pas \u00e0 pleine capacit\u00e9, manque des menaces cl\u00e9s et laisse l’organisation vuln\u00e9rable aux attaques. Il va de soi que l’am\u00e9lioration des niveaux de stress li\u00e9s au travail pour les RSSI – et leur personnel – a un impact direct sur les efforts de l’entreprise en mati\u00e8re de cybers\u00e9curit\u00e9. Mais quelles mesures d\u00e9lib\u00e9r\u00e9es les entreprises peuvent-elles prendre pour r\u00e9duire les niveaux de stress li\u00e9s au travail\u00a0? <\/p>\n Pour commencer, 100\u00a0% des RSSI ont d\u00e9clar\u00e9 avoir besoin de ressources suppl\u00e9mentaires pour faire face aux d\u00e9fis de s\u00e9curit\u00e9, notamment des capacit\u00e9s d’automatisation, de meilleures opportunit\u00e9s de formation et la possibilit\u00e9 d’externaliser des t\u00e2ches. Plus de la moiti\u00e9 des RSSI interrog\u00e9s souhaitent avoir la possibilit\u00e9 de consolider les technologies de s\u00e9curit\u00e9 sur une plate-forme unique, une d\u00e9cision qui, selon eux, aurait un impact direct sur leur vie professionnelle, contribuant \u00e0 r\u00e9duire les niveaux de stress. <\/p>\n En fin de compte, les entreprises qui ne parviennent pas \u00e0 faire face aux niveaux de stress des RSSI mettent leur entreprise en danger. Il est impossible de prioriser les initiatives de cybers\u00e9curit\u00e9 sans tenir compte de la sant\u00e9 mentale des \u00e9quipes qui la g\u00e8rent. Prot\u00e9ger le bien-\u00eatre de votre RSSI est la premi\u00e8re \u00e9tape pour prot\u00e9ger votre entreprise. <\/p>\n Pour savoir comment vous pouvez inverser la hausse des niveaux de stress au travail des RSSI et mieux prot\u00e9ger votre entreprise, t\u00e9l\u00e9chargez le rapport complet de Cynet d\u00e8s maintenant : <\/em>Enqu\u00eate 2023 sur les implications du stress sur les RSSI 2023<\/em><\/strong><\/a>.<\/em><\/p>\n <\/p>\nL’impact des niveaux de stress au travail des RSSI sur les petites et moyennes entreprises<\/strong><\/h2>\n
RSSI au travail\u00a0: pourquoi tant de RSSI reconsid\u00e8rent leur r\u00f4le<\/strong><\/h2>\n
RSSI \u00e0 la maison\u00a0: comment le stress li\u00e9 au travail affecte leur vie personnelle<\/strong><\/h2>\n
Comment les entreprises peuvent aider \u00e0 r\u00e9duire les niveaux de stress des RSSI<\/strong><\/h2>\n