{"id":629136,"date":"2023-02-28T04:58:36","date_gmt":"2023-02-28T06:58:36","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/travail-intelligent-voici-pour-qui-lextension-du-travail-a-distance-est-certaine-a-100-et-qui-ne-lest-pas\/"},"modified":"2023-02-28T04:58:38","modified_gmt":"2023-02-28T06:58:38","slug":"travail-intelligent-voici-pour-qui-lextension-du-travail-a-distance-est-certaine-a-100-et-qui-ne-lest-pas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/travail-intelligent-voici-pour-qui-lextension-du-travail-a-distance-est-certaine-a-100-et-qui-ne-lest-pas\/","title":{"rendered":"Travail intelligent, voici pour qui l&#8217;extension du travail \u00e0 distance est certaine \u00e0 100% et qui ne l&#8217;est pas"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>\u00c9couter la version audio de l&#8217;article<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">Le contraste interpr\u00e9tatif est fort sur la port\u00e9e de la r\u00e8gle Milleproroghe qui r\u00e9introduit du 28 f\u00e9vrier au 30 juin le droit au travail flexible uniquement pour les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9, parents d&#8217;enfants de moins de 14 ans.  Ce droit peut \u00eatre exerc\u00e9 sous deux conditions : la premi\u00e8re est qu&#8217;il n&#8217;y ait pas dans le m\u00e9nage d&#8217;autre parent b\u00e9n\u00e9ficiaire d&#8217;instruments d&#8217;aide au revenu (en raison d&#8217;une suspension ou d&#8217;un arr\u00eat de travail) ou qu&#8217;il n&#8217;y ait pas de parent qui ne travaille pas.  La seconde est que la m\u00e9thode de travail agile soit compatible avec les caract\u00e9ristiques du service \u00e0 rendre.  La loi de conversion du d\u00e9cret-loi 198\/2022 (loi 14\/2023) a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au Journal officiel 49 du 27 f\u00e9vrier 2023.<\/p>\n<p><h2 id=\"U40252029734445D\">Jusqu&#8217;au 30 juin, je travaille 100% \u00e0 distance pour les personnes fragiles<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Le travail flexible (expirant le 30 mars) est prolong\u00e9 jusqu&#8217;au 30 juin pour les travailleurs publics et priv\u00e9s &#8220;fragiles&#8221;, c&#8217;est-\u00e0-dire atteints d&#8217;une liste de pathologies graves indiqu\u00e9es par le minist\u00e8re de la sant\u00e9 dans l&#8217;arr\u00eat\u00e9 du 4 f\u00e9vrier 2022 (d\u00e9ficiences immunitaires, pathologies oncologiques, patients greff\u00e9s), contre le risque auquel ils peuvent \u00eatre expos\u00e9s. Le travail intelligent est \u00e9galement reconnu en cas d&#8217;incompatibilit\u00e9 de t\u00e2ches avec le travail \u00e0 distance (le travailleur peut \u00eatre affect\u00e9 \u00e0 une autre t\u00e2che incluse dans la m\u00eame cat\u00e9gorie ou domaine d&#8217;activit\u00e9). classification, telle que d\u00e9finie par les conventions collectives en vigueur), sans r\u00e9duction de salaire.<\/p>\n<p><h2 id=\"U402520297344jZD\">Deux interpr\u00e9tations pour l&#8217;exercice du droit des parents d&#8217;enfants de moins de 14 ans<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Alors que sur l&#8217;\u00e9tendue de la disposition r\u00e9glementaire du Milleproroghe pour le parent d&#8217;un enfant de moins de 14 ans dans le secteur priv\u00e9, deux courants de pens\u00e9e s&#8217;affrontent : \u00ab Si le travail intelligent n&#8217;est pas pr\u00e9vu dans l&#8217;organisation de l&#8217;entreprise, le parent d&#8217;un enfant de moins de 14 ans ont encore le droit &#8211; explique Arturo Maresca, professeur titulaire de droit du travail \u00e0 l&#8217;Universit\u00e9 La Sapienza de Rome &#8211; si, en revanche, l&#8217;entreprise pr\u00e9voit d\u00e9j\u00e0 cette m\u00e9thode d&#8217;ex\u00e9cution du travail, le parent aura le droit selon la discipline d\u00e9j\u00e0 instaur\u00e9e par l&#8217;entrepreneur, donc avec l&#8217;alternance des jours de pr\u00e9sence\/\u00e0 distance et le timing de la prestation \u00e9galement valable pour tous les autres salari\u00e9s \u00bb.  Cette interpr\u00e9tation est partag\u00e9e par de nombreux avocats du travail et associations d&#8217;employeurs. D&#8217;autre part, d&#8217;autres avocats du travail et syndicats soutiennent que la loi, pr\u00e9cis\u00e9ment en raison de l&#8217;absence de limitations expresses, garantirait un droit absolu de toujours travailler en dehors des locaux de l&#8217;entreprise. , par cons\u00e9quent, pour retourner le toujours travailler \u00e0 distance.<\/p>\n<p class=\"atext\">Dans ce cas de figure, en l&#8217;absence d&#8217;une interpr\u00e9tation univoque du l\u00e9gislateur au travers d&#8217;une circulaire du minist\u00e8re du travail, il y a en effet une large place \u00e0 l&#8217;incertitude sur le sujet.<\/p>\n<div class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--isq\" href=\"https:\/\/consigli24.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<p><h2 id=\"U4025202973445n\">Maresca\u00a0: droit \u00e0 exercer conform\u00e9ment aux r\u00e9glementations \u00e9tablies par l&#8217;entreprise<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Voici la r\u00e9flexion du professeur Maresca : \u00ab Le r\u00e8glement se limite \u00e0 reconna\u00eetre le droit de ces parents \u00e0 effectuer leur travail de mani\u00e8re agile mais ne d\u00e9finit pas son contenu et, en particulier, l&#8217;\u00e9tendue, donc l&#8217;alternance des jours de pr\u00e9sence et de distance fonctionnement.  Dans cette perspective, il est donc soutenable que le parent d&#8217;un enfant de moins de 14 ans, dans les conditions \u00e9tablies par la loi, ait droit au travail agile, droit toutefois \u00e0 exercer selon la discipline \u00e9tablie par l&#8217;entreprise \u00bb .  En substance, selon Maresca, c&#8217;est le droit au travail intelligent du salari\u00e9 qui est reconnu, et non le droit au travail \u00e0 distance, qui est une chose tr\u00e8s diff\u00e9rente (le travail intelligent n\u00e9cessite d&#8217;alterner entre le travail en pr\u00e9sentiel et le travail \u00e0 distance comme exigence, sans lequel le travail intelligent n&#8217;est pas configur\u00e9).  Ainsi, \u00ab si l&#8217;activit\u00e9 est exerc\u00e9e uniquement et exclusivement \u00e0 distance, il ne s&#8217;agit pas de travail intelligent, mais de travail \u00e0 distance, c&#8217;est-\u00e0-dire d&#8217;une relation de travail dans laquelle le mode d&#8217;ex\u00e9cution de la prestation de travail se caract\u00e9rise par le fait que le salari\u00e9 fonctionne toujours et uniquement \u00e0 distance, sans alternance.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/smart-working-ecco-chi-e-certa-proroga-lavoro-remoto-100percento-e-chi-no-AEKd4iuC\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-fr-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9couter la version audio de l&#8217;article Le contraste interpr\u00e9tatif est fort sur la port\u00e9e de la r\u00e8gle Milleproroghe qui r\u00e9introduit du 28 f\u00e9vrier au 30 juin le droit au travail flexible uniquement pour les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9, parents d&#8217;enfants de moins de 14 ans. 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