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BERLIN (Dow Jones)–Le num\u00e9risation Selon une \u00e9tude, les femmes qui travaillent pourraient \u00eatre encore plus d\u00e9favoris\u00e9es par rapport \u00e0 leurs coll\u00e8gues masculins \u00e0 l’avenir que ce n’est d\u00e9j\u00e0 le cas aujourd’hui. Le “foss\u00e9 num\u00e9rique entre les sexes” d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9dominant pourrait accro\u00eetre \u00e0 l’avenir les in\u00e9galit\u00e9s entre les sexes sur le march\u00e9 du travail, selon la conclusion d’une \u00e9tude de l’Institut des sciences \u00e9conomiques et sociales (WSI) de la Fondation Hans B\u00f6ckler, proche des syndicats . Pour \u00e9viter cela, il doit y avoir plus de formations avanc\u00e9es dans les technologies num\u00e9riques, en particulier pour les femmes. Selon le WSI, il doit \u00e9galement y avoir une nouvelle culture du travail dans laquelle le travail \u00e0 temps partiel n’est pas stigmatis\u00e9. <\/p>\n
Il est vrai que les femmes et les hommes travaillent actuellement sur l’ordinateur avec une fr\u00e9quence similaire. Selon l’\u00e9tude, cependant, il existe des diff\u00e9rences significatives dans l’utilisation de logiciels avanc\u00e9s et sp\u00e9cialis\u00e9s et dans l’utilisation de technologies num\u00e9riques en r\u00e9seau telles que les services cloud. L’arri\u00e9r\u00e9 est particuli\u00e8rement important chez les femmes qui travaillent \u00e0 temps partiel. <\/p>\n
“La transformation num\u00e9rique peut accro\u00eetre les in\u00e9galit\u00e9s entre les sexes sur le march\u00e9 du travail en raison du foss\u00e9 num\u00e9rique existant entre les sexes”, a d\u00e9clar\u00e9 Yvonne Lott, chercheuse au WSI et auteure de l’\u00e9tude. L’\u00e9tude est bas\u00e9e sur les donn\u00e9es d’une enqu\u00eate repr\u00e9sentative de l’\u00e9tude nationale par panel sur l’\u00e9ducation (NEPS) aupr\u00e8s d’environ 4 000 employ\u00e9s. <\/p>\n
Selon l’enqu\u00eate, les employ\u00e9es \u00e9valuent leurs perspectives de carri\u00e8re sur un march\u00e9 du travail de plus en plus num\u00e9ris\u00e9 comme plus faibles. La probabilit\u00e9 que les femmes qui travaillent se sentent bien pr\u00e9par\u00e9es pour faire face aux technologies num\u00e9riques en r\u00e9seau est de 34 %. En revanche, parmi les employ\u00e9s de sexe masculin, le chiffre est d’au moins 49 %. En outre, les femmes ne sont que 10 % susceptibles de s’attendre \u00e0 ce que la num\u00e9risation am\u00e9liore leurs perspectives d’emploi, contre 18 % pour les hommes. <\/p>\n
En cons\u00e9quence, le WSI demande que la formation continue aux technologies num\u00e9riques soit \u00e9galement suivie par les femmes en particulier. Celles-ci re\u00e7oivent actuellement une formation compl\u00e9mentaire moins fr\u00e9quente et plus courte que les hommes. Selon l’institut, une strat\u00e9gie de qualification sensible au genre, en particulier pour les technologies num\u00e9riques, aiderait non seulement les femmes concern\u00e9es, mais aurait \u00e9galement beaucoup de sens \u00e9conomique compte tenu du changement d\u00e9mographique. <\/p>\n
De plus, selon l’auteur de l’\u00e9tude Lott, une nouvelle culture de travail loin des journ\u00e9es de travail tr\u00e8s longues et de la stigmatisation du travail \u00e0 temps partiel, comme c’est actuellement le cas dans l’industrie de l’information et des communications, serait appropri\u00e9e. <\/p>\n
Contacter l’auteur : andrea.thomas@wsj.com <\/p>\n
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(FIN) Fil de presse Dow Jones<\/p>\n
27 f\u00e9vrier 2023 23h00 HE (04h00 GMT)<\/p>\n<\/div>\n