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Note de l’\u00e9diteur : Chez POPSUGAR, nous reconnaissons que les personnes de diff\u00e9rents genres et identit\u00e9s ont des cycles menstruels. Cette histoire particuli\u00e8re comprend le langage d’experts qui se r\u00e9f\u00e8rent g\u00e9n\u00e9ralement aux personnes ayant des cycles menstruels comme des femmes.<\/em><\/p>\n Le 16 f\u00e9vrier, l’Espagne est devenue le premier pays europ\u00e9en \u00e0 proposer un cong\u00e9 menstruel pay\u00e9, ce qui signifie que les employ\u00e9es peuvent \u00eatre malades au travail si elles souffrent de sympt\u00f4mes menstruels d\u00e9bilitants. Selon Politique<\/a>le projet de loi a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9 par 185 voix contre 154, l’Espagne suivant le Japon, Ta\u00efwan, l’Indon\u00e9sie, la Cor\u00e9e du Sud et la Zambie dans la mise en \u0153uvre de mesures plus accommodantes pour la sant\u00e9 des femmes. <\/p>\n Cette d\u00e9cision co\u00efncide avec des recherches selon lesquelles la productivit\u00e9 des femmes est consid\u00e9rablement r\u00e9duite pendant leur p\u00e9riode du mois. Une \u00e9tude, publi\u00e9e dans le Journal ouvert BMJ<\/a>, ont constat\u00e9 que pr\u00e8s de neuf jours de productivit\u00e9 sont perdus chaque ann\u00e9e parce que les femmes ressentent le besoin d’\u00eatre au travail malgr\u00e9 la lutte contre les sympt\u00f4mes menstruels. Un \u00e9norme 81% a admis que leurs r\u00e8gles affectaient n\u00e9gativement leur production et, lorsqu’elles se sont d\u00e9clar\u00e9es malades, seule une sur cinq a donn\u00e9 la vraie raison sanglante. <\/p>\n Le cong\u00e9 menstruel n’est pas une loi au Royaume-Uni, mais en tant que personne qui souffre de sympt\u00f4mes menstruels depuis l’\u00e2ge de 13 ans, je pense que c’est une conversation qui doit avoir lieu si nous voulons vraiment progresser sur le lieu de travail. Maintenant, je crois fermement aux femmes qui d\u00e9fendent l’expression “tout ce que vous pouvez faire, nous pouvons saigner”, mais parfois les effets secondaires qui accompagnent ce visiteur mensuel signifient que nous devons nous laisser aller et \u00e9couter notre corps. <\/p>\n “Les femmes sont socialement conditionn\u00e9es \u00e0 jouer les martyres, envelopp\u00e9es de honte que quelque chose que nous ne pouvons biologiquement \u00e9viter puisse nous donner la r\u00e9putation d’\u00eatre maladive, difficile ou du” sexe faible “.”<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n La notion de pr\u00e9sent\u00e9isme, m\u00eame \u00e0 une \u00e9poque o\u00f9 une grande partie d’entre nous a continu\u00e9 \u00e0 travailler quelques jours \u00e0 la maison, est toujours pr\u00e9sente ; qu’il s’agisse de vous connecter \u00e0 votre ordinateur portable ou de vous rendre \u00e0 un quart de travail IRL. Les femmes sont socialement conditionn\u00e9es \u00e0 jouer les martyres, envelopp\u00e9es de honte que quelque chose que nous ne pouvons biologiquement \u00e9viter puisse nous donner la r\u00e9putation d’\u00eatre maladive, difficile ou du “sexe faible”.<\/p>\n Combien de fois vous \u00eates-vous assis dans des bureaux ou avez-vous travaill\u00e9 pendant un quart de travail \u00e9puisant lorsqu’un autre coll\u00e8gue s’est fait porter malade parce qu’il sentait un petit reniflement arriver\u00a0? Je me suis assis \u00e0 des bureaux avec des bouillottes tout en comptant les minutes jusqu’\u00e0 mon prochain parac\u00e9tamol, j’ai pleur\u00e9 pendant les pauses d\u00e9jeuner et j’ai zon\u00e9 lors de r\u00e9unions parce que toute mon \u00e9nergie est concentr\u00e9e sur la douleur battante dans mon ut\u00e9rus. Il est juste de dire que mon \u00e9thique de travail habituelle a vacill\u00e9 pendant ces p\u00e9riodes. Pourtant, appeler malade juste pour mes r\u00e8gles\u00a0? Jamais! Une fois, j’ai m\u00eame pay\u00e9 50 \u00a3 pour un taxi pour me conduire au bureau parce que l’id\u00e9e de monter dans le train \u00e9tait tout simplement trop, et ne pas se pr\u00e9senter \u00e9tait insondable. C’est pourquoi le cong\u00e9 menstruel est si important; il donne aux femmes l’espace pour faire de leur bien-\u00eatre une priorit\u00e9.<\/p>\n La stigmatisation entourant les r\u00e8gles m’\u00e9tonne toujours, mais le cong\u00e9 menstruel est un pas dans la bonne direction pour normaliser la sant\u00e9 des femmes. Il offre un r\u00e9pit \u00e0 ceux qui souffrent de sympt\u00f4mes, sans parler d’autres probl\u00e8mes de reproduction comme l’endom\u00e9triose, tout en encourageant une discussion r\u00e9fl\u00e9chie sur la meilleure fa\u00e7on d’encourager la productivit\u00e9 au travail. <\/p>\n Bien s\u00fbr, une loi de cette nature ne va pas sans d\u00e9bat. Tout le monde ne souffre pas de sympt\u00f4mes menstruels au m\u00eame degr\u00e9, mais n’en est-il pas de m\u00eame pour toute maladie n\u00e9cessitant un arr\u00eat de travail ? On s’inqui\u00e8te \u00e9galement de la discrimination sur le lieu de travail et de la question de savoir si la prise d’un cong\u00e9 de maladie menstruel pourrait avoir un impact n\u00e9gatif sur les \u00e9valuations de performance. Quand le \u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les sexes<\/a> est encore large – 8,3% entre les employ\u00e9s \u00e0 temps plein en avril 2022 – il y a un argument selon lequel cette loi est un pas en arri\u00e8re pour l’\u00e9galit\u00e9 des sexes. Mais la flexibilit\u00e9 n’encouragera-t-elle pas davantage de femmes \u00e0 rester plus longtemps sur le march\u00e9 du travail gr\u00e2ce \u00e0 des environnements plus pr\u00e9venants et, par cons\u00e9quent, \u00e0 gravir les \u00e9chelons de carri\u00e8re \u00e0 long terme\u00a0? <\/p>\n “Les entreprises qui proposent un cong\u00e9 menstruel doivent le mettre en \u0153uvre avec sensibilit\u00e9 et r\u00e9flexion.”<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n Bien s\u00fbr, les entreprises qui proposent un cong\u00e9 menstruel doivent le mettre en \u0153uvre avec sensibilit\u00e9 et r\u00e9flexion. Isoler celles qui n’ont pas leurs r\u00e8gles, comme les femmes trans ou celles qui ont travers\u00e9 une m\u00e9nopause pr\u00e9coce, et les exposer \u00e0 un examen minutieux ou \u00e0 des questions intrusives n’est pas la voie \u00e0 suivre. Pourtant, offrir un cong\u00e9 menstruel ne signifie pas qu’il est obligatoire. Toutes les femmes n’auront pas besoin d’utiliser les jours de maladie, de la m\u00eame mani\u00e8re que tout le monde n’utilise pas son quota de jours de maladie d’entreprise chaque ann\u00e9e. Et rappelons-nous que les sympt\u00f4mes menstruels ne sont pas des vacances. Il faut un jour de maladie pour se pelotonner sous la couette ou pour voir un gyn\u00e9cologue, pas pour aller d\u00e9jeuner au pub.<\/p>\n Les femmes ont d\u00fb succomber au travail d’un homme pendant des ann\u00e9es. Le temp\u00e9rature dans les bureaux<\/a>, par exemple, est souvent bas\u00e9 sur une norme historique qui tient compte du taux m\u00e9tabolique des hommes. Le fardeau de la garde co\u00fbteuse des enfants est souvent tomb\u00e9 sur les femmes employeurs inflexibles<\/a> nous for\u00e7ant \u00e0 choisir entre la carri\u00e8re et la parentalit\u00e9. Sans parler du fait qu’une femme sur deux a \u00e9t\u00e9 confront\u00e9e harc\u00e8lement sexuel au travail<\/a>. Donc, si nous devons prendre quelques jours de maladie pour r\u00e9cup\u00e9rer et \u00eatre gentils avec nous-m\u00eames, alors je ne pense pas que ce soit trop demander.<\/p>\n