{"id":617232,"date":"2023-02-20T18:34:54","date_gmt":"2023-02-20T20:34:54","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/apres-les-enfants-les-priorites-et-lechelle-des-valeurs-changent-et-reprendre-le-travail-apres-un-conge-maternite-releve-de-lexploit-pour-beaucoup-de-femmes-changer-dentreprise-ou-devenir-indep\/"},"modified":"2023-02-20T18:34:56","modified_gmt":"2023-02-20T20:34:56","slug":"apres-les-enfants-les-priorites-et-lechelle-des-valeurs-changent-et-reprendre-le-travail-apres-un-conge-maternite-releve-de-lexploit-pour-beaucoup-de-femmes-changer-dentreprise-ou-devenir-indep","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/apres-les-enfants-les-priorites-et-lechelle-des-valeurs-changent-et-reprendre-le-travail-apres-un-conge-maternite-releve-de-lexploit-pour-beaucoup-de-femmes-changer-dentreprise-ou-devenir-indep\/","title":{"rendered":"Apr\u00e8s les enfants, les priorit\u00e9s et l’\u00e9chelle des valeurs changent, et reprendre le travail apr\u00e8s un cong\u00e9 maternit\u00e9 rel\u00e8ve de l’exploit pour beaucoup de femmes. Changer d’entreprise ou devenir ind\u00e9pendant, mais un r\u00eave pour beaucoup. Les conseils du fondateur de "Un travail pour maman""},"content":{"rendered":"


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LE<\/span>L reprendre le travail apr\u00e8s un cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/strong> c’est, pour la plupart des femmes, un exploit. Pour ceux qui se sentaient \u00e0 l’aise assis \u00e0 leur bureau en tant qu’employ\u00e9s, qui doivent \u00e9galement retrouver leur ancienne existence dans des conditions diff\u00e9rentes. Pour celles qui avaient un m\u00e9tier hyper dynamique et intense, ou en travail post\u00e9 ou p\u00e9nible, en fait difficilement conciliable avec la routine d’une m\u00e8re de famille. Et surtout pour celles \u00e0 qui la maternit\u00e9 a l’\u00e9chelle des priorit\u00e9s a tellement chang\u00e9<\/strong> pour les motiver \u00e0 tout changer, un changer votre vie<\/strong>. Alors que faire?<\/p>\n

“La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 se concentrer sur ce que vous voulez.” Mot de Taryn DiVentura<\/strong>m\u00e8re et ex-employ\u00e9e de multinationales du luxe qui, apr\u00e8s s’\u00eatre concentr\u00e9e pr\u00e9cis\u00e9ment sur ce qu’elle voulait, a ouvert le placer<\/a> Et PageInstagram Un travail pour les mamans<\/strong><\/em>.<\/a> Objectif, soutenir nouvelles m\u00e8res en crise du travail<\/strong>.<\/p>\n

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Celles qui doivent reprendre le travail apr\u00e8s un cong\u00e9 maternit\u00e9, celles qui veulent chercher un nouvel emploi, celles qui veulent ouvrir leur propre entreprise et celles qui ne savent pas par o\u00f9 commencer pour changer leur vie. \u00ab Le temps pass\u00e9 avec les enfants et l’exp\u00e9rience de la maternit\u00e9 elle-m\u00eame conduisent \u00e0 questionn\u00e9 l’\u00e9chelle des valeurs et des priorit\u00e9s<\/strong>: on se demande ce qu’on perd \u00e0 trop travailler. Vous red\u00e9couvrez votre vie personnelle. Mais dans la plupart des cas, une indemnisation est possible\u00bb, assure l’expert. Voici le sien ci-dessous “Jeu de l’oie de la m\u00e8re ouvri\u00e8re : celui qui arrive le soir gagne<\/strong>“<\/a>et ses pr\u00e9cieux conseils.<\/p>\n

Retour au travail apr\u00e8s un cong\u00e9 de maternit\u00e9. Employ\u00e9s<\/h2>\n

Tout d’abord, il y a un travail psychologique \u00e0 faire. “Tout d’abord, vous devez vous convaincre que tu n’es pas un travailleur de seconde zone<\/strong> en tant que m\u00e8res. “Au contraire. De nombreuses recherches ont montr\u00e9 qu’apr\u00e8s avoir eu un enfant, une femme acquiert de nombreux comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales<\/em> tr\u00e8s utile professionnellement”. Nous ne devons donc pas douter que nous sommes une personne m\u00e9ritant de grandir simplement parce que nous avons un enfant. Bien s\u00fbr, pour bien se pr\u00e9senter, il faut avoir atteint un excellent \u00e9quilibre personnel. Et ceux qui ont cette s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 int\u00e9rieure savent garder pour eux leur sph\u00e8re \u00e9motionnelle. \u00ab L’entreprise n’est pas une grande famille : dans un contexte de travail, les probl\u00e8mes affectifs concernant les enfants ne doivent pas entrer. Les droits sont une chose, la recherche constante d’aide en est une autre.<\/p>\n

Avant toute chose, il est donc n\u00e9cessaire de bien vous informer sur votre propre droits<\/strong>: \u00ab sur ce que chaque entreprise doit garantir, allez permis d’allaitement \u00e0 ceux pour la maladie de l’enfant<\/strong>. Une discussion avec son manager, clarifiant les nouveaux besoins, pourrait donc suffire \u00e0 d\u00e9crocher un emploi pour maman\u00bb. Explique l’expert.<\/p>\n

\u00ab En g\u00e9n\u00e9ral, la plupart des m\u00e8res demandent peu \u00e0 leur employeur : un minimum de flexibilit\u00e9 \u00e0 l’entr\u00e9e et \u00e0 la sortie et la possibilit\u00e9 de quelques cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires, par exemple pour l’inscription en maternelle. Les entreprises commencent \u00e0 se mettre \u00e0 l’\u00e9coute de ces petits soutien parental<\/strong>\u00bb assure Taryn. Evidemment : il y a aussi un avantage pour l’employeur : les salari\u00e9s satisfaits de leur vie sont des salari\u00e9s fid\u00e8les \u00e0 l’entreprise.<\/p>\n

Et, \u00e9videmment cela aussi, l’entreprise n’offre pas forc\u00e9ment le soutien que la m\u00e8re souhaiterait. Cela peut arriver \u00e0 les m\u00e8res qui travaillent doivent \u00eatre r\u00e9trograd\u00e9es par leur employeur \u00e0 leur retour au bureau\u00a0:<\/strong> comportement gravement discriminatoire (\u00e9galement selon Cour de cassation qui par un arr\u00eat du 15 juillet 2021 a condamn\u00e9 l’entreprise qui a r\u00e9trograd\u00e9 la nouvelle maman \u00e0 r\u00e9parer le pr\u00e9judice<\/a>).<\/p>\n

Ne soyez pas impulsif : quel est le but ?<\/h2>\n

Faire face aux difficult\u00e9s de nombreuses nouvelles m\u00e8res agissent par impulsion et, gr\u00e2ce \u00e0 la possibilit\u00e9 d’obtenir Naspi, d\u00e9missionnent volontairement au cours de la premi\u00e8re ann\u00e9e de la vie de l’enfant<\/strong> sans m\u00eame avoir essay\u00e9 d’am\u00e9liorer la situation dans l’entreprise. “Souvent, cette d\u00e9cision s’av\u00e8re erron\u00e9e\u00a0: elle ne “fonctionne” que si les objectifs \u00e0 court et \u00e0 long terme sont d’abord clarifi\u00e9s.”<\/p>\n

Autre poste employ\u00e9 : le CV sur LinkedIn<\/h2>\n

Si vous voulez toujours chercher du travail en tant qu’employ\u00e9, clarifiez-vous d’abord ce qu’il veut absolument et ce \u00e0 quoi il peut renoncer<\/strong>. \u00ab M\u00eame Ral mais plus de flexibilit\u00e9 m\u00eame au prix de travailler sur l’ordinateur la nuit ? Moins de trajets mais plus de travail de bureau ? \u00bb.<\/p>\n

Une \u00e9tape cl\u00e9 est laoptimisation de profil sur LinkedIn<\/strong>, afin de valoriser les exp\u00e9riences acquises et de se concentrer sur les points forts de son cursus. \u00ab Il faut toujours chercher un emploi avec un \u0153il sur la balle : m\u00eame pendant les entretiens. Si l’examinateur scrute le CV et s’interroge sur le cong\u00e9 maternit\u00e9, il offre \u00e0 la candidate un \u00e9l\u00e9ment d’appr\u00e9ciation sur l’entreprise. C’est \u00e0 vous d’en tenir compte ou non.”<\/p>\n

Dans ce cas, Naspi peut \u00eatre l’occasion de se r\u00e9inventer \u00e0 travers une formation, “il y en a tellement qui conviennent aux jeunes mamans”, et de chercher un nouveau travail en tant que salari\u00e9e. Ou vous pouvez choisir d’utiliser votre temps et votre argent pour mettre un plan \u00e0 profit et “\u00eatre audacieux” en ouvrant votre propre entreprise.<\/p>\n

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Taryn Di Ventura, cr\u00e9atrice du site “Un job pour les mamans”<\/p>\n<\/div>\n

Reprendre le travail apr\u00e8s un cong\u00e9 maternit\u00e9 ? Je veux ma propre entreprise<\/h2>\n

Dans le cas o\u00f9 l’id\u00e9e est d’ouvrir un num\u00e9ro de TVA, avant de se d\u00e9sengager de l’ancien travail, il est conseill\u00e9 de faire quelques principalement des avis d’imposition<\/strong>: quelles sont les heures n\u00e9cessaires? Ensuite, vous devez avoir un mod\u00e8le d’affaires<\/em><\/strong>, \u00e0 cr\u00e9er soi-m\u00eame ou avec l’aide d’autres professionnels. Presque jamais ceux qui ont une bonne id\u00e9e n’ont aussi toutes les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour la mettre en pratique. tu dois faire unanalyse de faisabilit\u00e9 et plan de co\u00fbts<\/strong> serieux.<\/p>\n

Dans ce cas \u00e9galement, un petit travail psychologique s’impose : \u00ab Beaucoup de jeunes mamans consid\u00e8rent la Le travail ind\u00e9pendant est la panac\u00e9e \u00e0 tous les maux.<\/strong> Et pourtant, beaucoup d’entre eux ne sont tout simplement pas faits pour cela. Le temps partiel ou le travail intelligent peuvent leur convenir davantage. \u00catre ind\u00e9pendant, c’est subir toute une s\u00e9rie de pressions qui, pour ceux qui n’y sont pas faits, transforment le num\u00e9ro de TVA en cage, pire que le travail salari\u00e9\u00bb.<\/p>\n

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Les best sellers du \u00ab job change \u00bb. R\u00eaves ou bonnes id\u00e9es ?<\/h2>\n

Le r\u00eave d’un travail ind\u00e9pendant s’accompagne souvent d’id\u00e9es n\u00e9es par hasard : \u00ab Nombreuses sont les m\u00e8res de famille qui, ayant constat\u00e9 un manque de services pour leur cible, proposent de les cr\u00e9er sur place \u00bb. Des cr\u00e8ches \u00e0 domicile aux salles de jeux, les services de garde d’enfants sont un r\u00eave r\u00e9current. Mais souvent se lancer dans la r\u00e9alisation est une erreur : \u00ab Le point de d\u00e9part pour ouvrir une entreprise prosp\u00e8re est une analyse de ses propres comp\u00e9tences. Si vous pouvez les d\u00e9cliner dans le sens des r\u00eaves, tant mieux\u00bb, explique l’expert. Sinon, peut-\u00eatre vaut-il la peine d’y r\u00e9fl\u00e9chir un peu plus longtemps.\n<\/p>\n

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Je veux changer de m\u00e9tier pour changer de vie<\/h2>\n

Il y a m\u00eame de nouvelles m\u00e8res qui vivent une crise plus profonde<\/strong>qui prend peut-\u00eatre la forme d’un d\u00e9pression postpartum<\/strong>, d’un burn-out. Dans ce cas, l’insatisfaction au travail n’est que la pointe de l’iceberg. \u00ab Celles qui vivent avec angoisse le retour au travail apr\u00e8s un cong\u00e9 maternit\u00e9 et veulent s’\u00e9vader de leur vie parce que vit une d\u00e9tresse psychologique n’est pas pr\u00eat \u00e0 trouver ou \u00e0 changer d’emploi<\/strong>: il n’atteindra pas son but\u00bb, pr\u00e9vient Di Ventura. Pour ce faire, il vous faut de la d\u00e9termination, de la lucidit\u00e9 et de la s\u00e9r\u00e9nit\u00e9. \u00abJe collabore avec diff\u00e9rents psychologues justement pour faire prendre conscience de ces situations aussi : ce n’est qu’une fois la crise r\u00e9solue qu’on peut recommencer \u00e0 parler de la profession<\/strong>\u00bb.<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n

iO Femme \u00a9 REPRODUCTION R\u00c9SERV\u00c9E<\/p>\n<\/p><\/div>\n