{"id":617181,"date":"2023-02-20T17:47:38","date_gmt":"2023-02-20T19:47:38","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/convention-collective-confuse-pour-les-salaries-hospitaliers-les-attentes-des-parties-restent-tres-divergentes\/"},"modified":"2023-02-20T17:47:40","modified_gmt":"2023-02-20T19:47:40","slug":"convention-collective-confuse-pour-les-salaries-hospitaliers-les-attentes-des-parties-restent-tres-divergentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/convention-collective-confuse-pour-les-salaries-hospitaliers-les-attentes-des-parties-restent-tres-divergentes\/","title":{"rendered":"Convention collective confuse pour les salari\u00e9s hospitaliers : les attentes des parties restent tr\u00e8s divergentes"},"content":{"rendered":"
\n<\/p>\n
\n
Une infirmi\u00e8re qui conduit sa propre voiture \u00e0 l’h\u00f4pital pour commencer un quart de travail re\u00e7oit 8 cents par kilom\u00e8tre. Vous n’avez qu’\u00e0 payer le stationnement sur le terrain de l’h\u00f4pital, l’employeur ne rembourse qu’une partie des frais. Prendre le train ou le bus n’est souvent pas une option en raison des quarts de soir et de nuit et, de plus, les billets de train ne sont pas enti\u00e8rement rembours\u00e9s. Si vous travaillez dans un h\u00f4pital, disent les syndicats, vous avez d\u00e9j\u00e0 perdu une partie de vos revenus par anticipation. “Ce n’est pas possible que vous deviez payer pour travailler”, d\u00e9clare Elise Merlijn, directrice de FNV Zorg & Welzijn.<\/p>\n
Les frais de d\u00e9placement ne sont qu’une partie des n\u00e9gociations de la convention collective des employ\u00e9s de l’h\u00f4pital qui tra\u00eenent depuis des mois. Mais ils ne sont pas sans importance. Bien que les employeurs aux Pays-Bas ne soient pas formellement tenus de payer les frais de d\u00e9placement ou de stationnement, de nombreuses organisations ont une convention collective de travail ou leur propre r\u00e9gime du personnel qui inclut un tel paiement. La plupart des employeurs paient au moins le montant qui peut \u00eatre pay\u00e9 sans imp\u00f4t : maintenant 21 cents par kilom\u00e8tre. Ce montant vient d’\u00eatre augment\u00e9 et augmentera encore de 2 cents \u00e0 23 cents l’an prochain.<\/p>\n
Les h\u00f4pitaux, repr\u00e9sent\u00e9s dans les n\u00e9gociations collectives par l’Association n\u00e9erlandaise des h\u00f4pitaux (NVZ), ont propos\u00e9 de passer de 8 \u00e0 11 centimes cette ann\u00e9e. Et l’ann\u00e9e prochaine \u00e0 14 cents. Dans la police, profession souvent compar\u00e9e \u00e0 la sant\u00e9, 19 centimes sont la norme et les d\u00e9placements en train sont int\u00e9gralement rembours\u00e9s. \u00ab En raison du manque de personnel, les h\u00f4pitaux essaient de faire venir des gens de partout. Cela signifie que les gens doivent souvent conduire loin, alors que les prix de l’essence augmentent \u00bb, explique Michel van Erp, porte-parole du syndicat NU’91.<\/p>\n
\u00c9chec des n\u00e9gociations<\/h2>\n
Personne ne peut dire exactement ce qui n’a pas march\u00e9 dans les n\u00e9gociations. Mais \u00e0 la fin du mois dernier, les consultations entre les syndicats et la NVZ, qui m\u00e8ne les n\u00e9gociations au nom des employeurs, ont \u00e9chou\u00e9. La convention collective hospitali\u00e8re s’applique \u00e0 environ 200 000 salari\u00e9s. Les h\u00f4pitaux universitaires ont leur propre convention collective de travail. Les n\u00e9gociations durent maintenant depuis cinq mois, sept tours de consultation plus tard, l’offre finale de la NVZ a \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e par les syndicats. Bien qu’il y ait eu initialement une certaine ambigu\u00eft\u00e9 quant \u00e0 savoir s’il y avait ou non une offre. Force est de constater que les attentes des employeurs d’une part et des syndicats d’autre part sont tr\u00e8s \u00e9loign\u00e9es. Et cela semble maintenant inchang\u00e9.<\/p>\n
Le NVZ n’a pas cach\u00e9 sa col\u00e8re le mois dernier, avec Sven Kockelmann sur Radio 1, le pr\u00e9sident Ad Melkert a d\u00e9clar\u00e9 qu’il avait \u00e9t\u00e9 “tr\u00e8s grincheux” face au rejet. Dans une d\u00e9claration, il l’a qualifi\u00e9e d'”impossible” et de “consciente” – une d\u00e9claration que le NVZ a envoy\u00e9e avant que les syndicats n’aient re\u00e7u l’offre finale formalis\u00e9e. <\/p>\n
\n
Le personnel hospitalier prendra des mesures si le NVZ ne se conforme pas aux revendications du syndicat <\/p>\n<\/blockquote>\n
Maintenant, le NVZ pr\u00e9f\u00e8re ne pas parler. \u00ab Pour ne pas perturber le processus entre les h\u00f4pitaux et les syndicats, nous ne disons rien pour le moment. Sauf que notre offre est la meilleure offre de n\u00e9gociation collective jamais propos\u00e9e. Nous ne comprenons pas qu’il ait \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9”, a d\u00e9clar\u00e9 Wouter van der Horst, porte-parole du NVZ.<\/p>\n
L’ultimatum fix\u00e9 par les syndicats expire mardi vers midi. Si la NVZ ne se conforme pas aux revendications des syndicats, le personnel prendra des mesures. Un service dit dominical est pr\u00e9vu en mars, durant lequel seuls les soins essentiels sont prodigu\u00e9s. Les soins planifi\u00e9s sont report\u00e9s. Ce mardi, si les demandes sont rejet\u00e9es, il y aura une “action assise” \u00e0 l’h\u00f4pital Antoni van Leeuwenhoek d’Amsterdam. La FNV attend “des centaines de participants”. Auparavant, il y avait eu une action similaire \u00e0 l’h\u00f4pital Amphia de Breda, au cours de laquelle certains employ\u00e9s de l’h\u00f4pital avaient d\u00e9clar\u00e9 qu’ils ne pouvaient plus payer leurs factures et leurs frais de transport.<\/p>\n
Inflation<\/h2>\n
Quel est l’objectif des syndicats ? \u00c0 premi\u00e8re vue, la proposition de la NVZ semble g\u00e9n\u00e9reuse : une augmentation de salaire de 13 % sur deux ans, des indemnit\u00e9s plus \u00e9lev\u00e9es pour les services de garde et le droit d’\u00eatre indisponible pendant les loisirs. Mais l’augmentation des salaires se fera par paliers de 5 % (imm\u00e9diatement), de 5 % suppl\u00e9mentaires (en d\u00e9cembre de cette ann\u00e9e) et enfin de 3 % (en juin de l’ann\u00e9e prochaine). Alors 13 % peut sembler beaucoup, dit Elise Marijn, directrice de FNV Zorg & Welzijn, mais pour la majeure partie de cette ann\u00e9e, cela signifie une augmentation de seulement 5 %. De plus, avec cette offre, les syndicats se \u00ab cloueraient \u00bb \u00e0 une augmentation de 3 % en 2024, d\u00e9clare Michel van Erp, porte-parole du syndicat NU’91. “Nous ne savons pas encore \u00e0 quel point l’inflation sera \u00e9lev\u00e9e.”<\/p>\n
En raison de la situation incertaine, les syndicats, qui sont conjointement impliqu\u00e9s dans ce processus de convention collective de travail, pr\u00e9f\u00e8rent d\u00e9sormais une convention collective de travail d’un an au lieu de deux ans. De plus, ils veulent une augmentation de salaire de 10 %, tout comme les h\u00f4pitaux universitaires. “Ainsi, plus tard, lorsque nous conna\u00eetrons mieux la situation future, nous pourrons envisager l’ann\u00e9e prochaine”, explique Van Erp. Mais une convention collective d’un an n’est pas une exigence absolue : si les employeurs veulent continuer \u00e0 n\u00e9gocier une convention collective de deux ans, \u00ab nous donnerons et nous prendrons \u00e0 la table \u00bb. Joost Veldt, n\u00e9gociateur des conventions collectives de travail au syndicat CNV : “Plus d’un an est n\u00e9gociable, mais nous devons ensuite conclure de bons accords sur les augmentations de salaire la deuxi\u00e8me ann\u00e9e.”<\/p>\n
Les services d’astreinte sont \u00e9galement un point de discussion pour les parties. Il y a des frais suppl\u00e9mentaires pour les quarts de travail embauch\u00e9s par les employ\u00e9s dans les 72 heures \u00e0 l’avance pour r\u00e9compenser la flexibilit\u00e9. Mais les syndicats consid\u00e8rent que la possibilit\u00e9 pour les salari\u00e9s d’\u00eatre pay\u00e9s \u00e0 temps est plus importante que l’indemnit\u00e9. “De cette fa\u00e7on, vous leur donnez la possibilit\u00e9 de r\u00e9cup\u00e9rer des heures suppl\u00e9mentaires gr\u00e2ce \u00e0 plus de temps libre.” De cette fa\u00e7on, les employ\u00e9s ont plus de \u00ab contr\u00f4le sur leur propre emploi du temps \u00bb, d\u00e9clare Veldt de la CNV. “Ensuite, vous pouvez travailler un quart de travail suppl\u00e9mentaire si le besoin est \u00e9lev\u00e9 \u00e0 l’h\u00f4pital et avoir une vie priv\u00e9e.”<\/p>\n
Rob Koster, n\u00e9gociateur des conventions collectives de travail au syndicat FBZ, insiste \u00e9galement sur la position des ‘aios’ (m\u00e9decin en formation pour devenir assistant). En principe, il fonctionne pendant 38 heures, mais 10 heures suppl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre ajout\u00e9es. En pratique, cela se produit le plus souvent. \u00ab Ces m\u00e9decins abandonnent constamment \u2013 \u200b\u200bnous devons \u00eatre plus prudents avec eux. Cela commence par une semaine de travail normale. Cela s’applique \u00e9galement aux internes (\u00e9tudiants en m\u00e9decine qui acqui\u00e8rent une exp\u00e9rience pratique \u00e0 l’h\u00f4pital), explique Koster : ils re\u00e7oivent une indemnit\u00e9 de d\u00e9penses de 100 euros par mois. “Nous voulons qu’ils re\u00e7oivent une allocation de stage d\u00e9cente pour le travail acharn\u00e9 qu’ils font.”<\/p>\n
D’autre part, de nombreux h\u00f4pitaux sont \u00e9galement dans une situation financi\u00e8re d\u00e9sastreuse. Auparavant, Wouter van der Horst, porte-parole de la NVZ, s’\u00e9tait d\u00e9j\u00e0 prononc\u00e9 contre CNRC<\/em> que cette offre cherche \u00ab les limites \u00bb de ce qui est financi\u00e8rement possible. De plus, ces derni\u00e8res ann\u00e9es, les h\u00f4pitaux ont support\u00e9 beaucoup de co\u00fbts avec des ind\u00e9pendants co\u00fbteux : en raison de la charge de travail \u00e9lev\u00e9e, de nombreux employ\u00e9s optent pour plus de contr\u00f4le en devenant ind\u00e9pendants. Gr\u00e2ce au march\u00e9 du travail qui leur est favorable, avec d’importantes p\u00e9nuries, ils peuvent facturer des taux \u00e9lev\u00e9s. Et ils d\u00e9clareront probablement les frais de d\u00e9placement.<\/p>\n<\/picture>\n<\/p>\n
\t\tLisez aussi cet article : Y avait-il une offre de 13 % ou non ? Oui, disent les h\u00f4pitaux. Non, dit le syndicat<\/strong> \n<\/span><\/p><\/div>\n