{"id":611336,"date":"2023-02-16T20:35:31","date_gmt":"2023-02-16T22:35:31","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/travail-intelligent-voici-les-nouvelles-regles-ce-que-vous-devez-savoir-en-5-questions-et-reponses\/"},"modified":"2023-02-16T20:35:32","modified_gmt":"2023-02-16T22:35:32","slug":"travail-intelligent-voici-les-nouvelles-regles-ce-que-vous-devez-savoir-en-5-questions-et-reponses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/travail-intelligent-voici-les-nouvelles-regles-ce-que-vous-devez-savoir-en-5-questions-et-reponses\/","title":{"rendered":"Travail intelligent, voici les nouvelles r\u00e8gles.  Ce que vous devez savoir en 5 questions et r\u00e9ponses"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>\u00c9couter la version audio de l&#8217;article<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">La l\u00e9gislation sur le travail intelligent change \u00e0 nouveau.  Les amendements au Milleproroghe approuv\u00e9s le 9 f\u00e9vrier 2023 en commission du budget et des affaires constitutionnelles du S\u00e9nat n&#8217;ont pas \u00e9t\u00e9 amend\u00e9s \u00e0 la Chambre.Le droit de demander (et d&#8217;obtenir) le travail intelligent est de retour pour les parents ayant des enfants de moins de 14 ans dans le secteur priv\u00e9 uniquement , et pour les travailleurs dits &#8220;fragiles&#8221; tant du secteur priv\u00e9 que du secteur public.  Pour les parents d&#8217;enfants de moins de 14 ans, le droit de demander (et d&#8217;obtenir) le travail intelligent a expir\u00e9 en d\u00e9cembre.  Pour les personnes fragiles, la l\u00e9gislation actuelle expire le 31 mars.  Pour les deux cat\u00e9gories, le droit au travail intelligent est donc d\u00e9sormais d\u00e9clench\u00e9 jusqu&#8217;au 30 juin.<\/p>\n<p class=\"atext\">Les changements entreront en vigueur fin f\u00e9vrier avec la publication au Journal officiel du d\u00e9cret Milleproroghe, approuv\u00e9 par le S\u00e9nat et pass\u00e9 \u00e0 la Chambre &#8220;blind\u00e9e&#8221; car le gouvernement a annonc\u00e9 qu&#8217;il lui accorderait sa confiance.  Voyons en cinq questions et r\u00e9ponses ce qui change pour les travailleurs et les entreprises.<\/p>\n<p><h2 id=\"U402375995259eU\">Que se passe-t-il en priv\u00e9 ?<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Dans le secteur priv\u00e9, tant les &#8220;fragiles&#8221; que les travailleurs-parents d&#8217;enfants de moins de 14 ans ont le droit d&#8217;effectuer leur travail en smart working jusqu&#8217;au 30 juin (\u00e9videmment si le service le permet, comme l&#8217;exige la l\u00e9gislation pr\u00e9c\u00e9dente, et \u00e0 ce jour non modifi\u00e9).  C&#8217;est un droit d&#8217;obtenir un travail intelligent;  la &#8220;quantit\u00e9&#8221; effective de travail intelligent (c&#8217;est-\u00e0-dire combien de jours) est remise \u00e0 la n\u00e9gociation.  Pour le professeur Arturo Maresca (Droit du travail) de l&#8217;Universit\u00e9 La Sapienza de Rome, le travail intelligent exig\u00e9 par la r\u00e9glementation ne signifie pas le travail \u00e0 distance complet, mais l&#8217;alternance entre le travail en face \u00e0 face et le travail \u00e0 distance.  Il s&#8217;ensuit que le droit de demander et d&#8217;obtenir le travail intelligent ne signifie pas automatiquement \u00eatre \u00e0 100 % \u00e0 distance, mais le travail intelligent sera obtenu dans le cadre de l&#8217;organisation contractuelle de l&#8217;entreprise.  S&#8217;il n&#8217;y a pas de convention collective dans l&#8217;entreprise, l&#8217;employeur devra reconna\u00eetre le travail intelligent pour les deux cat\u00e9gories avant le 30 juin.<\/p>\n<p><h2 id=\"U402375995259Hv\">Que se passe-t-il dans le public ?<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Dans l&#8217;AP, la prolongation jusqu&#8217;au 30 juin du droit au travail agile ne concerne que les travailleurs &#8220;fragiles&#8221;.  Et donc pas des parents avec des enfants de moins de 14 ans, cr\u00e9ant en fait une \u00e9ni\u00e8me diff\u00e9rence de traitement entre travaux publics et travaux priv\u00e9s.  La ministre du Travail, Marina Calderone, avait pris un premier engagement sur la loi de protection des travailleurs &#8220;fragiles&#8221;.  La loi a une couverture de 16 millions, trouv\u00e9e gr\u00e2ce \u00e0 l&#8217;engagement de tout le gouvernement Meloni.<\/p>\n<div class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--isq\" href=\"https:\/\/lab24.ilsole24ore.com\/prezzo-benzina\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<p><h2 id=\"U402375995259xHF\">Qui sont les fragiles ?<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Les travailleurs dits fragiles pour lesquels l&#8217;extension du droit au travail agile intervient apr\u00e8s le 31 mars (et jusqu&#8217;au 30 juin) sont ceux identifi\u00e9s dans un arr\u00eat\u00e9 sanitaire du 4 f\u00e9vrier 2022, c&#8217;est-\u00e0-dire les travailleurs atteints d&#8217;une des &#8220;pathologies avec une mauvaise compensation clinique et avec une connotation particuli\u00e8re de gravit\u00e9 \u00bb (par exemple, les patients atteints de cancer).  Les travailleurs fragiles peuvent \u00e9galement effectuer un travail intelligent en \u00e9tant affect\u00e9s \u00e0 un autre emploi inclus dans la m\u00eame cat\u00e9gorie ou domaine de classification, tel que d\u00e9fini par la convention collective nationale du travail en vigueur, sans aucune r\u00e9duction de leur salaire, comme l&#8217;exige la l\u00e9gislation en vigueur.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/smart-working-cambiano-ancora-regole-cosa-c-e-sapere-5-domande-e-risposte-AEL4axkC\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-fr-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9couter la version audio de l&#8217;article La l\u00e9gislation sur le travail intelligent change \u00e0 nouveau. 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