St<\/span>es pensions sont le chaos. Comprendre quelque chose devient un travail difficile<\/strong> et la r\u00e9forme qui doit prendre forme proc\u00e8de entre hypoth\u00e8ses et reculs. <\/span>La derni\u00e8re actualit\u00e9 concerne toujours les pensions des femmes<\/strong>: le gouvernement \u00e9value l’id\u00e9e d’\u00e9tendre l’avance de quatre mois pour chaque enfant d\u00e9j\u00e0 en vigueur gr\u00e2ce \u00e0 la r\u00e9forme Dini de 1995 \u00e0 toutes les formes de pension pour les femmes. Nous essayons de clarifier<\/strong>.<\/p>\n Aujourd’hui, les m\u00e8res qui ont commenc\u00e9 \u00e0 travailler apr\u00e8s 1996 et qui sont donc soumises au calcul de la pension enti\u00e8rement avec le mode contributif, profitez d’une r\u00e9duction de 4 mois pour chaque enfant<\/strong>jusqu’\u00e0 un maximum de 12 mois, sur l’\u00e2ge d’acc\u00e8s \u00e0 la pension de vieillesse. <\/span><\/p>\n\n Le gouvernement veut s’assurer que cette possibilit\u00e9 est \u00e9galement \u00e9tendue aux travailleuses qui ont commenc\u00e9 \u00e0 travailler au tournant de 1996<\/strong> et rel\u00e8vent donc des r\u00e9gimes mixte et salarial. Pour ce faire, cependant, selon les premi\u00e8res estimations, 700 millions par an sont n\u00e9cessaires. Pas quelques-uns, consid\u00e9rant que ce n’est qu’une des mesures que l’ex\u00e9cutif veut introduire.<\/p>\n Le gouvernement \u00e9value l’id\u00e9e d’\u00e9tendre l’avance de quatre mois pour chaque enfant d\u00e9j\u00e0 en vigueur \u00e0 tous les r\u00e9gimes de retraite des femmes<\/p>\n<\/div>\n En fait, la question de la durcissement des conditions d’acc\u00e8s \u00e0 l’Option Femmes<\/strong> ce qui a r\u00e9duit le nombre de femmes pouvant b\u00e9n\u00e9ficier de la subvention pour 2023 \u00e0 2 900, contre 21 000 en 2019 et 14 500 en 2020. <\/span>Les syndicats demandent de revenir \u00e0 l’ancienne formulation<\/strong>ou la sortie \u00e0 58 ans pour les salari\u00e9s et \u00e0 59 ans pour les ind\u00e9pendants avec 35 % de cotisations et recalcul du ch\u00e8que avec le syst\u00e8me de cotisations qui implique une r\u00e9duction pouvant aller jusqu’\u00e0 un tiers.<\/p>\n Le gouvernement, d’autre part, explorer la possibilit\u00e9 d’appliquer les anciennes r\u00e8gles uniquement \u00e0 un groupe de travailleurs en difficult\u00e9<\/strong>, comme ceux qui ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s ou ont d\u00e9missionn\u00e9 en raison d’accords d’entreprise. V\u00e9ritable exode : sans emploi et sans pension. <\/span><\/p>\n Pour tous les autres, les nouveaux enjeux resteraient :<\/strong> \u00e2ge port\u00e9 \u00e0 60 ans qui n’est abaiss\u00e9 \u00e0 58-59 qu’en pr\u00e9sence d’enfants et de certaines contraintes (handicap\u00e9, licenci\u00e9, aidants). Des enjeux qui permettent au gouvernement Meloni d’\u00e9conomiser.\n<\/p>\n![\"\"Option](\"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Cest-cher-mais-ca-permet-de-quitter-plus-tot-le.webp.webp\"\/ "\\"\\"Option")
\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\nFemmes retrait\u00e9es : \u00e7a change encore ?<\/h2>\n
Option femmes : quelles exigences ?<\/h2>\n
Uniquement pour les travailleurs licenci\u00e9s ou licenci\u00e9s<\/h2>\n