{"id":60097,"date":"2022-03-29T09:12:45","date_gmt":"2022-03-29T11:12:45","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/les-femmes-sont-prioritaires-pour-les-emplois-dans-les-forces-armees\/"},"modified":"2022-03-29T09:12:52","modified_gmt":"2022-03-29T11:12:52","slug":"les-femmes-sont-prioritaires-pour-les-emplois-dans-les-forces-armees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/les-femmes-sont-prioritaires-pour-les-emplois-dans-les-forces-armees\/","title":{"rendered":"Les femmes sont prioritaires pour les emplois dans les forces arm\u00e9es"},"content":{"rendered":"


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Les femmes ont la priorit\u00e9 dans les forces arm\u00e9es n\u00e9erlandaises \u00ab en cas d’aptitude \u00e9gale \u00bb. Non seulement dans le recrutement des soldats, mais aussi dans leurs promotions. D’ici 2030, 30 % des forces arm\u00e9es doivent \u00eatre compos\u00e9es de femmes, tant sur le lieu de travail qu’au sommet. Appartient maintenant \u00e0 l’arm\u00e9e 11 % de femmes<\/a>\u2020 <\/p>\n

Le secr\u00e9taire d’\u00c9tat Christophe van der Maat (D\u00e9fense, VVD) a envoy\u00e9 mardi une lettre \u00e0 la Chambre des repr\u00e9sentants \u00e0 ce sujet. Les mesures prennent effet imm\u00e9diatement. <\/p>\n

Il n’y aura pas de quota l\u00e9gal pour les femmes, c’est un chiffre cible. Les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, le minist\u00e8re de la D\u00e9fense voulait la m\u00eame proportion de femmes, mais maintenant des mesures plus strictes sont prises. Les unit\u00e9s de d\u00e9fense telles que le Marine Corps et le Commando Corps n’ont pas \u00e0 atteindre l’objectif, car “travailler avec des chiffres cibles vient trop t\u00f4t et n’est pas encore faisable”.<\/p>\n

La lettre est la r\u00e9ponse du minist\u00e8re de la D\u00e9fense \u00e0 un d\u00e9bat qui a \u00e9clat\u00e9 l’ann\u00e9e derni\u00e8re sur l’ins\u00e9curit\u00e9 sociale dans les forces arm\u00e9es. \u00c0 partir de plusieurs publications dans CNRC<\/em> il s’est av\u00e9r\u00e9 qu’il y a du sexisme et d’autres formes de comportements ind\u00e9sirables dans les forces arm\u00e9es et \u00e0 l’Acad\u00e9mie Royale Militaire (KMA).<\/p>\n

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\t\tlire ici la culture machiste toxique dans la formation des officiers <\/strong>
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Boudewijn Boots, commandant adjoint des forces arm\u00e9es, a annonc\u00e9 fin juin vouloir changer cela. Le sexisme et le racisme de tous les jours \u00e9taient \u00ab d\u00e9sormais num\u00e9ro un \u00bb. Il a \u00e9galement dit: “Revenez dans six mois.” C’\u00e9tait un peu plus tard car “la discussion interne” a pris plus de temps qu’il ne l’avait pens\u00e9. <\/p>\n

Il s’attend \u00e9galement \u00e0 des troubles sur les nouveaux plans : \u00ab Des critiques d’opposants fervents, qui disent : pourquoi est-ce n\u00e9cessaire ? Et des promoteurs qui demandent : pourquoi n’en faisons-nous pas plus ?<\/p>\n

Pourquoi la d\u00e9fense n’a-t-elle pas opt\u00e9 pour un quota ?<\/span><\/p>\n

\u00ab Un chiffre cible fournit un mandat suffisant pour, par exemple, une politique pr\u00e9f\u00e9rentielle. Et nous n’avons pas l’illusion que l’ann\u00e9e prochaine nous atteindrons ces 30% partout. Nous y sommes d\u00e9j\u00e0 avec le service m\u00e9dical, la logistique et le service de liaison.La Mar\u00e9chauss\u00e9e est en t\u00eate et tend \u00e0 avoir une part de femmes comparable \u00e0 la police, o\u00f9 environ une sur trois est une femme. Mais il est plus difficile pour les femmes d’entrer dans les unit\u00e9s de combat des marines, la brigade a\u00e9romobile et le corps de commando.<\/p>\n

Si cela signifie qu’une partie de l’organisation n’a pas encore atteint l’objectif, est-ce que davantage de femmes devraient venir ailleurs\u00a0? <\/span><\/p>\n

“Je ne veux pas dire\u00a0: vous faites 15\u00a0% ici, vous faites 45\u00a0% l\u00e0-bas, puis la moyenne s’\u00e9tablit. Nous continuerons \u00e0 viser 30 % partout, y compris les forces sp\u00e9ciales. Ils ne sont pas exempt\u00e9s. Il y a une prise de conscience r\u00e9aliste que nous avons besoin de plus de temps l\u00e0-bas. L’int\u00e9r\u00eat des femmes pour ces unit\u00e9s est \u00e0 la tra\u00eene et les exigences physiques sont \u00e9galement lourdes \u2013 souvent trop lourdes pour les femmes.<\/p>\n

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\nBottes Baudouin <\/span>
\nPhoto Tessa Posthuma de Boer<\/span>
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Est-ce que \u00e7a va rester comme \u00e7a ? <\/span><\/p>\n

\u00ab En g\u00e9n\u00e9ral, je pense que nous devrions examiner les exigences que nous imposons \u00e0 nos militaires. On s’en tient parfois tr\u00e8s traditionnellement au lourd sac \u00e0 dos qu’il faut transporter sur de longues distances. J’ai r\u00e9cemment lev\u00e9 une centaine de kilos moi-m\u00eame \u00e0 l’aide d’un exosquelette [een uitwendig metalen frame dat lichaamsdelen ondersteunt, red.]\u2020 il y a des chariots robots et des ressources plus l\u00e9g\u00e8res qu’auparavant. En regardant ces demandes, il ne s’agit pas sp\u00e9cifiquement d’attirer plus de femmes. Mais peut-\u00eatre que ce sera le cas.<\/p>\n

Quand le projet de loi sera-t-il \u00e9tabli ?<\/span><\/p>\n

\u00ab A la fin de l’ann\u00e9e en tout cas, car on regarde les progr\u00e8s chaque ann\u00e9e. Il y aura un moment de mesure en 2026, mais je veux avoir 30 % d’ici 2030. Nous continuerons \u00e9galement \u00e0 pr\u00eater attention \u00e0 la discussion sur la diversit\u00e9, l’inclusivit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 sociale. C’est vraiment important.”<\/p>\n

Comment se passe cette conversation ?<\/span><\/p>\n

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\t\tLire ici le rapport d’une discussion difficile sur les femmes et les minorit\u00e9s dans les forces arm\u00e9es<\/strong>
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\u00ab Depuis que nous nous sommes parl\u00e9 il y a neuf mois, il n’y a pas eu une visite ou une r\u00e9union o\u00f9 je n’ai pas commenc\u00e9 sur ce sujet. Apr\u00e8s la diffusion de La voix de la Hollande<\/em> J’ai demand\u00e9 \u00e0 nos conseillers confidentiels : cela fait-il quelque chose ? Il n’y avait plus de rapports. Peut-\u00eatre avons-nous eu notre moment en 2018 avec Schaarsbergen, lorsque plusieurs soldats se sont rendus coupables de comportements transgressifs. La s\u00e9curit\u00e9 sociale est un th\u00e8me standard des formations et des entretiens individuels d’\u00e9valuation. Il y a toutes sortes d’initiatives pour en discuter. Le feu est allum\u00e9 et j’esp\u00e8re qu’il ne s’\u00e9teindra jamais.<\/p>\n

O\u00f9 est la conversation la plus difficile ?<\/span><\/p>\n

\u00ab Si seulement je savais, j’irais l\u00e0-bas demain. J’ai eu une conversation de 2,5 heures avec 33 sous-officiers en formation au cours de laquelle j’ai pass\u00e9 45 minutes \u00e0 briser une couche de glace. Ils ne voulaient pas en parler ou \u00e9taient si francs que la conversation n’\u00e9tait pas possible. Puis la glace a \u00e9clat\u00e9. Le danger est que cette couche devienne plus \u00e9paisse si nous ne nous y attaquons pas correctement.”<\/p>\n

\u00c0 quoi ressemblera la politique de pr\u00e9f\u00e9rence\u00a0?<\/span><\/p>\n

“Maintenant, s’il y a dix places ouvertes aux recrues dans les forces arm\u00e9es, elles iront dans les dix premi\u00e8res, par ordre d’arriv\u00e9e. Pour les num\u00e9ros onze, douze et treize, peut-\u00eatre mieux la prochaine fois. D\u00e9sormais, en plus de ces dix, il y aura une liste de femmes qui seront prioritaires si elles conviennent. Ils n’ont pas \u00e0 attendre aussi longtemps leur tour.”<\/p>\n

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\t\tLire ici pourquoi deux femmes soldats de haut niveau ont abandonn\u00e9<\/strong>
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Et avec les promotions ?<\/span><\/p>\n

\u00abLes m\u00eames r\u00e8gles s’appliquent \u00e0 cela. Je trouve cela un peu plus difficile. Quelqu’un qui est en promotion depuis quatre ans peut \u00eatre d\u00e9pass\u00e9 par une femme qui vient d’y arriver. Mais cela doit arriver pour augmenter le nombre de femmes au sommet.<\/p>\n

D\u00e9j\u00e0 certains hommes de la d\u00e9fense se sentent d\u00e9pass\u00e9s par les femmes.<\/span><\/p>\n

\u00ab Cela va alimenter ces sentiments. Il y aura un groupe d’hommes qui diront : ce n’est pas juste. Mais il n’est pas non plus juste d’avoir donn\u00e9 moins d’opportunit\u00e9s aux femmes. Les hommes ne sont pas mis \u00e0 l’\u00e9cart, ils peuvent parfois ne pas obtenir ce qu’ils veulent tout de suite.<\/p>\n

Boots souligne que la d\u00e9fense a besoin de plus de femmes : \u00ab Maintenant que les forces arm\u00e9es, \u00e9galement \u00e0 cause de la guerre en Ukraine, se d\u00e9veloppent gr\u00e2ce \u00e0 de nouveaux investissements, j’ai besoin d’au moins cinq mille ou six mille personnes, de pr\u00e9f\u00e9rence demain. Cela ne fonctionnera que si nous pouvons lier une partie repr\u00e9sentative des Pays-Bas \u00e0 la d\u00e9fense. Nous enthousiasmons \u00e9galement les personnes issues d’un milieu biculturel ou issues de la communaut\u00e9 LGBTI. Mais nous ne pouvons donner aucun chiffre cible pour cela car nous sommes limit\u00e9s dans ce que nous pouvons enregistrer. \u00bb<\/p>\n

L’ann\u00e9e derni\u00e8re, deux femmes lieutenants-colonels sont parties \u00e0 cause, entre autres, du sexisme dans l’arm\u00e9e.<\/span><\/p>\n

\u00ab Quand les femmes partent, c’est souvent \u00e0 cause d’une accumulation d’\u00e9v\u00e9nements. S’il n’y avait qu’un seul endroit pourri, je pourrais le couper.<\/p>\n

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