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Surtout \u00e0 une \u00e9poque o\u00f9 les prix de l’\u00e9lectricit\u00e9 atteignent des niveaux records, il peut sembler particuli\u00e8rement tentant de recharger son smartphone au bureau. Mais tout d’abord, il faut dire: la facture d’\u00e9lectricit\u00e9 ne sera pas consid\u00e9rablement r\u00e9duite en rechargeant le t\u00e9l\u00e9phone portable \u00e0 l’\u00e9tranger, la charge compl\u00e8te de la batterie du t\u00e9l\u00e9phone portable co\u00fbte nettement moins d’un centime m\u00eame \u00e0 des prix de l’\u00e9lectricit\u00e9 de 0,5 euro par kilowattheure et donc \u00eatre un \u00e9l\u00e9ment n\u00e9gligeable sur la facture annuelle d\u00e9sactiver. N\u00e9anmoins, il peut \u00eatre tentant de recharger son t\u00e9l\u00e9phone portable pendant que l’on est au travail, par exemple si l’on souhaite utiliser intensivement son smartphone sur le chemin du retour, par exemple pour streamer de la musique via Spotify.\n<\/p>\n
Afin de se comporter conform\u00e9ment \u00e0 la loi, il est pr\u00e9f\u00e9rable d’obtenir le consentement de l’employeur avant de brancher le chargeur \u00e0 la prise, car : Selon le \u00a7 248c StGB, le retrait d’\u00e9nergie \u00e9lectrique est une infraction p\u00e9nale passible d’une peine d’emprisonnement pouvant aller jusqu’\u00e0 \u00e0 cinq ans ou une amende peut \u00eatre. S’il n’y a que peu de d\u00e9g\u00e2ts, comme c’est le cas avec la recharge d’un t\u00e9l\u00e9phone portable, la police n’engagera des poursuites qu’\u00e0 la demande de la personne l\u00e9s\u00e9e, en l’occurrence l’employeur.
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Si l’employeur n’approuve pas le comportement, il peut \u00e9galement prendre des mesures sans l’aide de poursuites p\u00e9nales : Un licenciement sans pr\u00e9avis ne r\u00e9ussira probablement pas en raison du tr\u00e8s faible pr\u00e9judice. N\u00e9anmoins, il convient de noter que le Tribunal f\u00e9d\u00e9ral du travail, dans sa jurisprudence, accepte le vol d’objets de faible valeur comme un motif important de licenciement sans pr\u00e9avis. Si l’employeur veut pr\u00e9venir un comportement qu’il n’aime pas d’une autre mani\u00e8re, un avertissement est \u00e9galement un choix \u00e9vident. Si l’employ\u00e9 ne tient pas compte de l’avertissement et continue \u00e0 utiliser les prises de l’employeur \u00e0 des fins priv\u00e9es, l’employeur peut r\u00e9silier le contrat pour des raisons de comportement.\n<\/p>\n
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