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Selon un bref rapport de l’Institut de recherche sur le march\u00e9 du travail et les professions de Nuremberg, l’IAB en abr\u00e9g\u00e9, les employ\u00e9s sont souvent mieux form\u00e9s que ne l’exige l’\u00e9ventail des t\u00e2ches de leur poste professionnel. D’un point de vue objectif, les employ\u00e9s sont consid\u00e9r\u00e9s comme surqualifi\u00e9s “si la qualification professionnelle individuelle est sup\u00e9rieure au niveau d’exigences pour le poste”, selon l’expert du march\u00e9 du travail Basha Vicari de l’IAB. Si les personnes titulaires d’un dipl\u00f4me universitaire travaillent comme aides ou sp\u00e9cialistes, la d\u00e9claration de Vicari est correcte. Il en va de m\u00eame pour les personnes qui ont termin\u00e9 une \u00e9cole professionnelle mais qui travaillent principalement comme aides dans leur travail quotidien. Selon Vicari, les personnes qui se sont involontairement retrouv\u00e9es dans des situations de travail de ce type sont particuli\u00e8rement d\u00e9favoris\u00e9es, car il arrive souvent que le sentiment de ne pas pouvoir exploiter pleinement le plein potentiel des capacit\u00e9s individuelles surgisse.\n<\/p>\n
Comme l’explique le vice-pr\u00e9sident f\u00e9d\u00e9ral de l’Association allemande des psychoth\u00e9rapeutes Enno Maass aux experts du r\u00e9seau d’information ntv, des difficult\u00e9s surgissent lorsque les \u00e9carts entre les attentes de la vie professionnelle quotidienne et la r\u00e9alit\u00e9 sont tr\u00e8s importants. “Ne pas \u00eatre mis au d\u00e9fi peut conduire \u00e0 \u00eatre d\u00e9pass\u00e9”, explique Maass \u00e0 cet \u00e9gard. Ainsi, si les employ\u00e9s sont d\u00e9bord\u00e9s \u00e0 se motiver pour faire la journ\u00e9e de travail et \u00e0 s’organiser pour accomplir les t\u00e2ches qui se pr\u00e9sentent, un changement d’emploi pourrait bien \u00eatre envisag\u00e9. Selon Vicari, les travailleurs qui ont \u00e9t\u00e9 employ\u00e9s trop longtemps dans un poste o\u00f9 ils sont clairement sous-estim\u00e9s courent le risque d’\u00eatre stigmatis\u00e9s. “Quiconque est surqualifi\u00e9 depuis longtemps envoie un signal n\u00e9gatif aux employeurs potentiels”, explique l’expert du march\u00e9 du travail, \u00e9voquant les difficult\u00e9s potentielles \u00e0 r\u00e9pondre pleinement aux exigences d’un poste de travail ad\u00e9quat apr\u00e8s des ann\u00e9es sans contestation.
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Au d\u00e9but du 21e si\u00e8cle, Philipp Rothlin et Peter R. Werder ont trait\u00e9 du sujet de la surqualification dans la vie professionnelle quotidienne et du sous-d\u00e9fi qui en r\u00e9sulte dans la publication de 2007 “Diagnose Boreout: Why Underchallenged Job Makes You Sick”. Le terme \u00ab boreout \u00bb est introduit, qui s’oppose au terme d\u00e9j\u00e0 connu de \u00ab burnout \u00bb. <\/p>\n
Selon Rothlin et Werder, le soi-disant “syndrome de l’ennui” fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un tableau clinique caus\u00e9 par l’ennui, le d\u00e9sint\u00e9r\u00eat et le travail sous-challeng\u00e9. En plus d’une insatisfaction persistante, les sympt\u00f4mes comprennent \u00e9galement une fatigue constante et une perte de joie de vivre. Les cons\u00e9quences typiques sont l’insomnie, la d\u00e9pression, l’anxi\u00e9t\u00e9 ou la d\u00e9pendance, comme l’explique Bastian Willenborg, m\u00e9decin-chef de la clinique priv\u00e9e Oberberg de Berlin\/Brandebourg, aux experts de WELT, un magazine d’actualit\u00e9 \u00e9conomique.
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Dans les remarques d’Enno Maa\u00df sur le sujet de ne pas \u00eatre mis au d\u00e9fi dans la vie professionnelle quotidienne \u00e0 ntv, le psychoth\u00e9rapeute souligne l’importance d’\u00eatre conscient que trouver, maintenir et exercer le “travail parfait” correspond d\u00e9j\u00e0 en soi \u00e0 une situation de pression. En mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale, il conseille de ne pas se d\u00e9finir enti\u00e8rement par le choix de la profession ou la charge de travail au sein de celle-ci. Au lieu de cela, le concept devrait \u00eatre appliqu\u00e9, qui stipule que la vie doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e dans son int\u00e9gralit\u00e9. “Le [Leben] a de nombreuses facettes et peut apporter de la satisfaction, m\u00eame sans un travail adapt\u00e9 \u00bb, d\u00e9clare Maass, soulignant une fois de plus l’apport n\u00e9gatif que peut apporter une concentration excessive sur des aspects individuels.\n<\/p>\n
Inna Warkus \/ R\u00e9dactrice finanzen.net<\/p>\n
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