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Jusqu’ici tout va bien. Mais comment se calcule le droit aux cong\u00e9s pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ? La Chambre de commerce et d’industrie du nord de la For\u00eat-Noire propose aux salari\u00e9s \u00e0 temps partiel une formule de calcul des jours de vacances : <\/p>\n
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\nJours de vacances par an \/ jours ouvrables habituels * jours ouvrables r\u00e9els par semaine <\/i><\/p>\n
Ainsi, si une entreprise a 30 jours de vacances avec une semaine de 5 jours, ce calcul donne 18 jours de vacances pour les salari\u00e9s ayant une semaine de 3 jours dans la m\u00eame entreprise.
Mais ce n’est pas tout. Apr\u00e8s tout, si vous travaillez \u00e0 temps partiel mais que vous passez quatre heures au bureau sur cinq jours au lieu de huit heures par jour, par exemple, vous avez le m\u00eame droit aux vacances que les employ\u00e9s \u00e0 temps plein.\n<\/p>\n
Le calcul ci-dessus ne se r\u00e9f\u00e8re donc qu’au facteur temps, c’est-\u00e0-dire aux jours de cong\u00e9 eux-m\u00eames. Le mode de r\u00e9mun\u00e9ration des cong\u00e9s est quant \u00e0 lui calcul\u00e9 sur la base du temps de travail hebdomadaire. Pour ce calcul, les gains moyens des 13 derni\u00e8res semaines ou des trois derniers mois sont utilis\u00e9s. Avec la formule <\/p>\n
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\nGains totaux des 13 derni\u00e8res semaines \/ nombre d’heures travaill\u00e9es durant cette p\u00e9riode <\/i><\/p>\n
Ainsi, le salaire horaire est calcul\u00e9. Selon le nombre d’heures mensuel ou hebdomadaire convenu dans le contrat de travail, les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel per\u00e7oivent ce salaire horaire pendant les vacances.\n<\/p>\n
Si vous n’\u00eates toujours pas s\u00fbr du montant r\u00e9el de vos cong\u00e9s apr\u00e8s ces calculs, vous pouvez vous adresser au service des ressources humaines de votre employeur. Le droit aux cong\u00e9s est souvent r\u00e9glement\u00e9 dans le contrat de travail. Bon \u00e0 savoir ici\u00a0: “Les fractions de jours de vacances qui repr\u00e9sentent au moins une demi-journ\u00e9e sont \u00e0 convertir en jours de vacances complets.” (Section 5 BURlG)
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Cependant, les choses peuvent se compliquer lorsque les employ\u00e9s \u00e0 temps partiel ont des horaires de travail flexibles et travaillent un nombre d’heures diff\u00e9rent \u00e0 des jours diff\u00e9rents chaque semaine. Si les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel, lorsqu’ils demandent des cong\u00e9s, font valoir qu’ils n’ont souvent travaill\u00e9 que deux jours et demi avec beaucoup d’heures chacun et ne veulent donc prendre que deux jours et demi de cong\u00e9s pay\u00e9s pour une semaine enti\u00e8re de cong\u00e9, un conflit avec l’employeur survient rapidement. <\/p>\n
Parce que: Dans ce cas, il n’y a pas de r\u00e9glementation l\u00e9gale. La seule chose qui est claire, c’est que les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel avec des horaires de travail flexibles ont \u00e9galement des droits \u00e0 cong\u00e9s bas\u00e9s sur les droits \u00e0 cong\u00e9s des salari\u00e9s \u00e0 temps plein. La hotline allemande des avocats DAHAG sugg\u00e8re d’utiliser la formule suivante pour calculer le droit aux cong\u00e9s pour les horaires de travail flexibles\u00a0: <\/p>\n
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\nJours de vacances par an \/ jours ouvrables annuels * jours ouvrables obligatoires par an <\/i><\/p>\n
Il est important ici qu’il ne s’agisse que d’une suggestion et que l’employeur doive toujours accepter le calcul. Pour cette raison, le droit aux cong\u00e9s est souvent r\u00e9glement\u00e9 dans le contrat de travail. Un autre calcul possible serait que les employ\u00e9s \u00e0 temps partiel qui travaillent de mani\u00e8re flexible aient le m\u00eame nombre de jours de vacances que les employ\u00e9s \u00e0 temps plein, mais ne soient pay\u00e9s que pendant les vacances (comme d’habitude) selon les heures de travail mensuelles ou hebdomadaires convenues contractuellement. <\/p>\n
Pour un employ\u00e9 \u00e0 temps partiel avec 20 heures de travail par semaine, cela se traduirait par un droit aux vacances de six semaines (facteur temps) dans l’exemple d’entreprise ci-dessus avec 30 jours de vacances sur une semaine de 5 jours et un salaire horaire de 15 euros. Pour calculer le facteur mon\u00e9taire, toutes les heures (un total de 120 heures dans cet exemple) sont r\u00e9parties uniform\u00e9ment sur les 30 jours de vacances et pay\u00e9es avec 15 euros chacune. Dans ce calcul, chaque jour de vacances est consid\u00e9r\u00e9 comme un jour ouvrable de quatre heures de travail et est donc r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 de 60 euros. Ce n’est pas un probl\u00e8me, car selon l’article 7 BURlG, toutes les vacances de l’ann\u00e9e en cours doivent \u00eatre prises – les heures sont pay\u00e9es dans tous les cas.
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Olga Rogler \/ R\u00e9dactrice finanzen.net\n<\/p>\n
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Sources des images : Sofiaworld \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n