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Il peut y avoir diverses raisons pour lesquelles une personne postule \u00e0 un emploi pour lequel elle est en fait surqualifi\u00e9e. Par exemple, certaines personnes ne sont m\u00eame pas conscientes qu’elles sont en fait surqualifi\u00e9es pour ce travail, mais sont heureuses d’avoir enfin trouv\u00e9 un emploi.
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Dans d’autres cas, cependant, il peut y avoir des raisons compl\u00e8tement diff\u00e9rentes pour lesquelles un candidat postule \u00e0 un poste pour lequel il est en fait surqualifi\u00e9. C’est le cas, par exemple, si l’offre d’emploi est mal lue ou interpr\u00e9t\u00e9e.\n<\/p>\n
Dans de tels cas, les employeurs peuvent parfois cr\u00e9er de fausses images. Le demandeur est-il d\u00e9j\u00e0 si d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9 qu’il ferait n’importe quel travail\u00a0? D\u00e9missionnera-t-il d\u00e8s qu’il trouvera un meilleur emploi ? L’employ\u00e9 potentiel ne va-t-il pas s’ennuyer avec ces t\u00e2ches et devenir insatisfait \u00e0 long terme ?
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Les employeurs pourraient se poser ces questions et bien d’autres dans ces cas.\n<\/p>\n
Du point de vue de l’entreprise, les pr\u00e9occupations ci-dessus sont justifi\u00e9es pour le moment. Les candidats doivent alors s’attaquer \u00e0 ces pr\u00e9jug\u00e9s afin de montrer qu’ils veulent vraiment le poste et qu’ils sont motiv\u00e9s.
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Si une situation se pr\u00e9sente lors d’un entretien d’embauche dans laquelle le responsable des ressources humaines vous dit que vous \u00eates surqualifi\u00e9, c’est le signe d’une volont\u00e9 de n\u00e9gocier. Si ce n’\u00e9tait pas le cas, il pourrait simplement refuser et le sujet serait hors de propos pour lui.
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Maintenant, il est important de savoir ce que l’autre partie attend r\u00e9ellement. La volont\u00e9 de compromis est souvent utile. Un point pourrait \u00eatre de r\u00e9duire un peu vos attentes salariales. Cinq \u00e0 dix pour cent devraient \u00eatre le maximum ici, comme l’\u00e9crit karrierebibel.de.
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Les candidats doivent \u00e9galement pr\u00e9ciser que ce travail est le travail de r\u00eave absolu. L’argument de rechercher un poste avec moins de responsabilit\u00e9s pourrait \u00e9galement \u00eatre utile dans certaines n\u00e9gociations.
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Comme d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9, dans certains cas, il peut \u00eatre judicieux de postuler \u00e0 un poste dans l’entreprise de votre choix pour lequel vous \u00eates en r\u00e9alit\u00e9 surqualifi\u00e9. Surtout si le nombre de concurrents pour une certaine profession est particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9, les jeunes candidats peu exp\u00e9riment\u00e9s devraient envisager de prendre un emploi afin de progresser ensuite jusqu’au poste souhait\u00e9. Cependant, vous devez vous assurer que vous avez \u00e9galement de r\u00e9elles opportunit\u00e9s d’\u00e9volution, sinon ce poste pourrait faire plus de mal que de bien \u00e0 votre propre CV.\n<\/p>\n
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