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Le salaire est probablement la plus grande motivation pour la plupart des employ\u00e9s \u00e0 rechercher un emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. M\u00eame lors de la recherche d’un emploi convenable, un salaire qui correspond \u00e0 ce que l’on souhaite est souvent l’un des crit\u00e8res d\u00e9cisifs pour finalement signer un contrat de travail. Dans l’\u00c9tat am\u00e9ricain de Californie, le l\u00e9gislateur est intervenu en septembre 2022 et, depuis le 1er janvier 2023, oblige tous les employeurs qui emploient 15 salari\u00e9s ou plus \u00e0 indiquer le salaire pr\u00e9vu dans l’annonce d’emploi.\n<\/p>\n
En plus des groupes technologiques Meta, Alphabet et Apple, certaines des principales soci\u00e9t\u00e9s de jeux sont \u00e9galement bas\u00e9es en Californie – pour n’en nommer que quelques-unes, Electronic Arts de la Silicon Valley, qui publie un v\u00e9ritable favori de longue date pour les fans de football avec la FIFA titres, ou Activision Blizzard, qui traite, entre autres, de la r\u00e9putation de la s\u00e9rie Call of Duty. Il est frappant de constater que les salaires pour un m\u00eame poste peuvent parfois varier fortement : Par exemple, un d\u00e9veloppeur de logiciels chez Electronic Arts en Californie peut s’attendre \u00e0 un salaire annuel compris entre 106 900 USD et 158 \u200b\u200b600 USD – selon l’offre d’emploi, la diff\u00e9rence d\u00e9pend de la ville dans laquelle le poste est offert d\u00e9pend. Une image similaire peut \u00eatre observ\u00e9e chez le concurrent Activision Blizzard : un d\u00e9veloppeur de logiciels avec au moins trois ans d’exp\u00e9rience professionnelle se voit offrir un salaire de base annuel compris entre 71 300 et 131 906 dollars. Ici aussi, le salaire final d\u00e9pendra de l’exp\u00e9rience, des performances et du lieu de travail.
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En Allemagne, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral n’a pas et n’envisage pas d’adopter une loi correspondante ; un tel projet ne peut \u00eatre d\u00e9duit de l’accord de coalition de 2021. Pourtant, la loi sur la transparence salariale vot\u00e9e en 2017, qui vise \u00e0 promouvoir l’\u00e9galit\u00e9 salariale entre les hommes et les femmes, va dans le m\u00eame sens. Par exemple, un employ\u00e9 d’une entreprise de 200 employ\u00e9s ou plus a le droit d’\u00eatre inform\u00e9 sur les crit\u00e8res utilis\u00e9s pour d\u00e9terminer les salaires et sur le salaire d’un employ\u00e9 occupant un emploi comparable. Si le sous-paiement est d\u00fb au sexe, l’employ\u00e9 a droit \u00e0 une indemnit\u00e9.\n<\/p>\n
F. Mahringer\/R\u00e9daction finanzen.net\n<\/p>\n